삼성 부럽지 않아 … 쿠팡의 랜섬 전쟁으로 대기업 연봉이 바뀜

네이버 직원들의 연봉이 지난해 처음으로 1 억원을 돌파했다.  연봉은 1,248 만원으로 전년 대비 21 % 증가했다.  직원들이 경기도 성남시 분당에있는 네이버 본사 건물에 들어오고 있습니다.  허문찬 기자 sweat@hankyung.com

네이버 직원들의 연봉이 지난해 처음으로 1 억원을 돌파했다. 연봉은 1,248 만원으로 전년 대비 21 % 증가했다. 직원들이 경기도 성남시 분당에있는 네이버 본사 건물에 들어오고 있습니다. 허문찬 기자 [email protected]

대기업의 임금 순위에 격변적인 변화가 있습니다. 신종 코로나 바이러스 감염증 (코로나 19)이 가져온 온전한 열풍은 소프트웨어 개발자 모집 전쟁으로 이어진 영향입니다. 카카오, 기술 선도 기업 네이버 엔씨 소프트 등 임직원의 연봉이 지난해 처음으로 1 억원을 돌파했다. 2019 년 ‘연봉 왕’자리를 차지한 SK 에너지, 현대 자동차, 삼성 물산, 롯데 케미칼 등 전통 대기업의 연봉이 하락하기 시작했다.

19 일 한국 경제 신문이 제출 한 20 대 대기업의 평균 연봉을 분석 한 결과 네이버 카카오 엔씨 소프트, 셀트리온, 삼성 바이오 로직스, LG 등 BBIG (배터리 바이오 인터넷 게임) 기업 임직원의 평균 연봉 켐, 삼성 SDI 등은 작년이었습니다. 같은 기간에 비해 6 ~ 35 % 증가했습니다. IT (정보 기술) 기업의 연봉이 크게 올랐다. 지난해 카카오 직원들의 연봉은 1 억 8 천만원으로 전년 대비 35 % 증가했다. 엔씨 소프트 (1550 만원, 22 %)와 네이버 (1248 만원, 21 %)도 연봉 1 억원에 올랐다.


이 세 회사의 평균 연봉은 오랫동안 1 위를 차지해 온 삼성 전자와 SK 텔레콤에 가깝다. 지난해 평균 연봉은 삼성 전자 1 억 2700 만원, SK 텔레콤 1 억 1100 만원이었다. 한 관리 관계자는 “산업 간 경계가 무너지면서 영역을 확장 한 플랫폼 기업들이 ‘전례없는 연봉’을 무기로 업계에서 우수한 인력을 유치하고있다”고 말했다. 삼성 전자와 SK 텔레콤 직원의 평균 근속 기간은 12 년, 네이버 카카오 엔씨 소프트는 평균 5 년에 불과하다.

국내 대기업 중 연봉이 가장 많은 SK 에너지 직원들은 코로나 19를 피할 수 없었습니다. 국제 유가 급락으로 SK 에너지는 지난해 2 조원에 가까운 영업 적자를 기록했습니다. 지난해 SK 에너지 임직원의 연봉은 1 억 1100 만원으로 전년보다 8 % 줄었다. 현대 자동차 임직원의 연평균 임금도 8 % 감소한 8,800 만원을 기록했다. 2019 년 평균 임금은 9,600 만원으로 상승했지만 코로나 19의 영향으로 다시 급락했다. 현대 자동차는 지난해 코로나 19로 인해 인센티브 규모가 전년 대비 감소했을 때 우리 사주를 지급했다.

김용천 한국 경제 연구원 고용 정책 팀장은“산업의 경계가 무너지고 있지만 인재의 육성과 교육이이를 따라갈 수없고 ‘개발 인력 부족’이 나타나고있다. 일어나고 있습니다.”

개발자 부족으로 몸값 급증 … 카카오 연봉 35 % 인상
단기 서비스 플랫폼 및 게임 회사는 1 억 이상을 받았습니다.

쿠팡은 지난달 새로운 개발자 ‘초봉 6 천만원 시대’를 열었다. 개발 경력이 5 년 이상인 일자리를 채용하면 5 천만원의 보너스를 지급했다. 넥슨과 넷마블은 ‘집토끼’를 지키기 위해 전 직원의 연봉을 800 만원 인상하겠다고 밝혔다. 이어 게임 회사 크래프 톤은 개발자와 비 개발자 연봉을 각각 2,000 만원, 1500 만원 인상했다. 개발자의 초봉은 대졸 신입생 기준으로 6 천만원이었다. 엔씨 소프트도 추가했다. 개발자 그룹은 연봉 1,300 만원 + α, 비 개발 그룹은 1,000 만원 + α를 인상한다고 발표했다. 김택진 대표도 ‘특별 인센티브’로 800 만원을 지급했다. 대졸 신입생의 초기 임금 상한도 폐지되었습니다. 개발 근로자 초봉 5500 만원이 하한선이다. 게임 산업의 ‘연속 임금 인상’은 개발자 대우가 좋은 것으로 알려진 ‘네 카라 쿠배'(네이버, 카카오, 라인, 쿠팡, 배달의 사람들) 로의 이직을 막기위한 것으로 분석됐다.

○ 쿠 팡발 임금 인상

산업 구조의 변화에 ​​따라 한국의 고용 구조는 일본식 연간 공급 제도에서 미국식 상여 제도로 변화하고있다. 이 과정에서 경영진과 직원 간의 의견 차이도 커지고 있습니다. 해고가 상대적으로 자유롭지 만 예외적 인 인센티브를 제공하는 고용 제도와 연공 연속을 강조하고 퇴직 연령을 보장하는 연간 공급 제도 사이에 뚜렷한 답이 없기 때문이다.

정보 기술 (IT) 제조 회사 직원들의 불만이 증가하고 있습니다. 양준모 연세대 학교 경제학과 교수는“게임과 플랫폼 기업은 개인의 작은 아이디어로도 큰 부가가치를 창출 할 수있는 사업 구조이지만, 전통적인 제조 기업은 기업 전체의 자본 장치와 시스템. 소규모 플랫폼 및 게임 업체에 비해 크고 복잡한 조직을 가진 제조업체는 연공 서열과 부서 간 특성을 고려하여 임금 체계 개선에 어려움을 겪고 있습니다.”

○ 임금 협상 영향

인센티브 지급 제를 놓고 노사가 충돌했던 SK 하이닉스에 이어 올해 삼성 전자 노사도 임금 협상에 어려움을 겪고있다. 경영진은 올해 임금 인상률이 3 % 내외, 노동 측은 6 % 내외라고 주장한 것으로 알려졌다. 지난해 삼성 전자의 임금 인상률은 2.5 %였다. 분석에 따르면 삼성 전자 직원들의 불만은 플랫폼과 게임 산업의 연속적인 임금 인상으로 이들 회사로 이주한 직원 수가 상대적으로 박탈감을 느끼고 있다는 것이다. 삼성 전자 무선 사업부 관계자는“인공 지능 (AI) 책임자가 연봉의 1.5 배를 받고 스톡 옵션 (주식 매수 권)을 받고 쿠팡으로 이사했다는 소식을 전했다. ‘삼성맨’으로 자부심을 가지고 일하던 직원들은 충격을 받았습니다. “신흥 IT 플랫폼 산업과의 경쟁 속에서 보상을 제대로 받아야하는지 묻는 반응이 나온 이유”라고 말했다. 기여에 대한 보상을 받고자하는 강한 열망을 가진 밀레 니얼 세대의 특성도 영향을 미칩니다.

LG 전자도 마찬가지다. 사업 보고서에 기재된 직원 1 인당 평균 연봉은 2019 년에 이어 지난해 8600 만원 (8600 만원)이었다. 지난해 LG 전자는 사상 최고치를 기록했다. LG 전자와 LG 전자 노조는 올해 임금 인상률을 9 %로 정했다. 2000 년 이후 가장 높은 증가율이다. 산업 간 경계가 무너지는 상황에서 우수한 인력을 빼앗기지 않기 위해서는 성과에 대한 적절한 보상이 이루어져야한다는 판단으로 분석된다.

○ 대기업 내에서도 임금 격차 확대

코로나 19가 산업 패러다임 전환을 가속화함에 따라 인력 불일치가 심화되고 있습니다. 이 과정에서 대기업 간 임금 격차가 벌어지고있다. 코로나 19에 직접 피해를 입은 기업들은 연봉이 정체되거나 급격히 감소했습니다. 하늘이 가려져 장기 유급 휴직을했던 대한 항공 직원의 연봉은 전년 대비 16 % 감소한 6,819 만원, 지난해 창립 이래 첫 적자를 기록한 호텔 신라 , 5 천만원으로 15 % 하락했다. 연세대 학교 경제학과 성태윤 교수는 코로나 19로 인한 휴업과 노동 시간 단축이 코로나 피해 기업의 임금 인하에 직접적인 영향을 미칠 것이라고 분석했다.

고재연 / 한경 경제 [email protected]

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