지난달부터 저는 실무 협의회에 참석하지 않았습니다.
7 개월 후 서면으로 개최되는 본위원회
정부 및 여당 노동 친 노동법에 대한 ‘불만’
번개 총 “방향이 언제 결정 될지 알기 어렵다”
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경제 사회 노동위원회 본위원회는 7 개월 만에 열렸다. 이 회의는 국제 노동기구 (ILO)의 핵심 협약을 비준하기위한 노동 조합법 개정안이 통과 된 후 경영진의 폭동 속에서 간신히 개최되었습니다. 사용자 위원들은 모두 공공 기관 노무 이사 제 도입에 반대하며 민주당의 ‘노동 친화 정책’을 겨냥한 문재인 정부에 불만을 표명했다.
노사 노조는 23 일 근로자 대표 제도 개선을위한 노사 협약, 공공 기관의 지속 가능한 발전을위한 협약 등 6 개 안건을 해결하기 위해 본위원회를 개최했다. 본위원회는 경기 노동위원회 최고 의결기구로 김동명 노동 조합 연합회 회장, 손경식 한국 사업자 연합 회장 박용만 등이 참여한다. , 대한 상공 회의소 회장, 홍남기 부총리 겸 기획 재정부 장관, 이재갑 고용 노동부 장관.
본위원회는 7 개월 만에 개최되었습니다. 신종 코로나 바이러스 감염증 (코로나 19)을 극복하기 위해 지난해 3 월, 5 월, 7 월에 꾸준히 개최 된 기간과는 격차가있다. 6 개의 안건이 있음에도 불구하고 심의 안건은 서면으로 진행되었습니다.
우여곡절 끝에 본위원회가 열린 이유는 지난달부터 실무진이 논의하는 안건 / 산업별로 사용자 회원들이위원회에 참여하지 않았기 때문이다. 경종 관계자는 “내부적으로 사회적 대화의 방향에 대해 다양한 우려가있다”고 말했다. 노동 조합법과 재난 중 대법의 반대에도 불구하고 국회 통과에 대한 불만은 사회적 대화를 통해 표현된다. 지난해 노사가 합의했다는 문서도 본위원회에서 해결해야한다고 노동력 측이 재계를 설득 한 것으로 알려졌다.
고용주의 위원들은 모두 ‘공공 기관의 지속 가능한 발전을위한 합의’에 반대했습니다. 이 협약은 공공 기관 노무 이사 제 도입과 급여 제를 급여 제로 전환하는 내용을 교환 한 내용이다. 그러나 노사 이사 제 도입은 국회가 가능한 한 조속히 공공 기관 법 개정을 협의 할 것을 권고하고 노조가 적법한 권고를 할 때 현행법 상 사외 이사를 선임하도록 구체적으로 규정하고있다. 법 개정 전 직원. ‘일방적 인 방식이 아닌 개별 노사 협약을 통해 자율적이고 단계적으로 추진하겠다’는 애매한 문구로 취급됐다. 이것이“노조가 현금을 받고 정부가 초안을 받았다”는 분노의 이유 다.
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결국 재계는 문재인 정부의 노동 정책에 대해 공익 기관 합의에 반대하는 표결로 불만을 표명했다. 경노 이는“공공 기관에 노무 이사 제 도입이 민간 기업에 노사 이사 제 도입으로 이어져 대립 노동의 노사 갈등이 심화 될 수 있다는 우려가있는 것 같다. 경영 관계는 사회적 비용을 초래할 것입니다. ” 그러나 반대표가 정족수를 파괴하기에 충분하지 않았기 때문에 투표가 통과되었습니다. 참석자의 3 분의 2가 동의하면 안건이 결정된다. 총 16 명의 회원 중 4 명의 사용자가 있습니다.
비즈니스 세계의 불만으로 사회적 대화가 언제 정상화 될지는 불분명합니다. 경양 연맹 관계자는“앞으로 사회 대화를 추진하는 방법에 대해서는 아직 의견이 분분하다”고 말했다. “언제 방향이 결정 될지 말하기 어렵다.” 이에 대해 경기 노동위원회 관계자는 “연말 코로나 19 3 차 확산으로 대면 회의 개최가 어려웠 기 때문에 본위원회가 7 개월 만에 개최됐다”고 말했다.
/ 세종 = 변재현 기자 [email protected]
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