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[박영범 한성대 경제학과 교수] 올해 1 월 취업 성적표는 최악이다. 실업자 수는 157 만 명으로 역사상 가장 높았으며 취업자 수는 98 만 명 감소하여 1998 년 이후 가장 큰 수치입니다.
코로나 19에도 불구하고 정부는 경제에 감탄하고 있지만, 고용 통계는 일자리 정부라고 주장한 문재인 정부의 낯설음을 보여준다.
코로나 19로 인한 일자리 재난? 반은 맞고 반은 틀렸어요. 2018 년 취업자 증가는 10 만명 미만이었으며 2019 년에는 기저 효과가 이전 수준 인 30 만명으로 증가했습니다.
우리 경제의 일자리 창출 능력을 회복하기 위해서는 노동 개혁이 필요하다. 직무 난이도, 역량, 성과에 따른 보상 체계를 구축해야합니다. 강력한 노조의 보호를받는 대기업의 생산 노동자를 제외하면 50 대는 물론 40 대도 구조 조정 대상이다.
기업은보다 원활하게 해고 할 수 있어야합니다. 기업의 이유뿐만 아니라 사업상의 이유로 해고하기가 매우 어렵 기 때문에 기업은 인력을 늘리기보다는 해외로 나가거나 노동력을 절약하는 생산 방법을 찾는 경향이 있습니다. 한국의 제조 현장은 OECD 국가 중 근로자 1 인당 로봇 수가 가장 많습니다.
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공무원을 포함한 공공 부문의 과도한 고용 안정은 더 유연해야합니다. 공무원 고용 안정의 전제 조건 인 정치적 중립성을 더 이상 기대할 수없는 현실에서는 더욱 그렇다.
대기업 정규직, 대기업 비정규직, 중소기업으로 구분 된 노동 시장의 이중 및 삼중 구조를 돌파 할 필요가있다. 많은 청년들이 대졸 신입 사원 채용으로 대기업 정규직 채용 관행으로 중소기업을 기피한다. 중소기업에서 역량을 인정받은 경력 사원의 채용 사다리를 넓혀 대기업으로 이주 할 필요가있다. 학력이 아닌 직무 역량을 바탕으로 직장을 결정하는 고용 구조를 조성하여 대기업, 중소기업을 불문하고 기업 경쟁력을 높여 일자리 창출로 이어질 것입니다.
정부가 세금을 통해 창출 한 ‘금융 일자리’는 고용 통계와는 별도로 공시해야한다. 정책 입안자들이 재정적 일자리에 의해 파괴 된 고용 통계에 속는 한, 사람들이 현장에서 느낄 수있는 실질적인 일자리 대책은 존재하지 않습니다.
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박영범 교수님? △ 1956 년 서울 출생 △ 한국 외국어 대학교 영어 경제학 학사 △ 한국 직업 능력 개발원 석 · 박사 △ 한국 인력 개발 원장 △ 한성 대학교 경제학과 교수