삼성 전자 “장기 성과급 제 영향, 3 년간 50 % ㆍ 25 % ㆍ 25 % 지급”
▲ 삼성 전자 제 52 기 정기 주주 총회 발표. (자료 출처 = 금융 감독원 전자 공시 시스템)
코로나 19 대유행으로도 잘 알려진 삼성 전자가 올해 이사 보수 한도를 낮추려는 이유는 무엇일까? 삼성 전자는 3 년에 걸쳐 별도로 지급되는 회사의 장기 인센티브 제도 특성 때문이라고 설명했다.
18 일 금융 감독원 전자 공시 시스템에 따르면 삼성 전자는 다음달 17 일 열리는 정기 주주 총회 안건에서 ‘이사 보상 한도 승인’을 제안했다.
사내 이사 및 사외 이사의 보수 한도는 550 억원 (일반 보수 300 억원, 장기 성과 보수 250 억원)에서 2021 년 410 억원 (일반 330 억원)으로 축소 될 것으로 알려졌다. 보수, 장기 성과 보수 80 억). .
보수 한도는 사내 이사 및 사외 이사에게 지급 할 보수 총액의 상한선을 말합니다. 이는 향후 지급 할 수있는 총 보수 금액의 감소입니다. 김기남 부회장 등 등기 이사 11 명 (사내 이사 5 명, 사외 이사 6 명) 등
삼성 전자는 “장기 인센티브 제도의 특성에 따라 감축된다”고 설명했다. 삼성 전자는 2011 년부터 ‘3 년 1 회 지급’부터 ‘연간 할부’까지 인센티브 지급을 운영하고 있습니다. 첫해에 50 %, 두 번째와 세 번째 해에 25 %가 지급됩니다. 올해는 25 %의 해입니다.
또한 상임 이사의 보수는 월급의 200 % 이내에서 연 2 회 지급되는 ‘목표 인센티브’, 연봉의 50 % 이내 인 ‘성과 인센티브’, ‘장기 성과’에 따라 달라집니다. 인센티브 ‘는 수익률에 따라 3 년간 분할 지급됩니다. 사외 이사의 경우 ‘사외 이사 처리 규정’에 따라 보수가 정해져 있습니다.
이러한 보수 지침에 따라 삼성 전자의 주요 임원 급여는 작년에 두 배가되었습니다. 삼성 전자가 금융위원회와 한국 거래소에 제출 한 서류에 따르면 지난해 회사가 11 명의 임원에게 지급 한 보수 총액은 337 억원이었다.
현재 삼성 전자 사내 이사는 김기남 DS (디바이스 솔루션) 부회장, 김현석 가전 (CE) 부문 사장, 고동진 IT & 모바일 (IM) 사장 비디오 디스플레이 (VD) 사업부 한종희 사장, 최고 재무 책임자 (CFO) 최윤호 대통령과 같은.
2019 년 김기남 부회장의 보수는 34.5 억원으로 당시 등기 이사 중 최고 수준이다. 김 부회장의 보수는 급여 13 억 7000 만원, 상여금 19 억 6000 만원, 복지 급여 등 기타 근로 소득 1 억 2000 만원으로 구성됐다. 또한 2019 년 고동진 대표 이사 28 억 3000 만원, 김현석 25 억 8 천만원, 이상훈 전 삼성 전자 이사회 회장이 31 억 4000 만원을 받았다.
한편 삼성 전자는 지난해 연결 기준으로 35 조 9,939 억원 흑자를 기록했고 매출은 23 조 6,800 억원을 기록했다. 영업 이익은 전년 대비 29.62 %, 매출액은 2.78 % 증가했습니다. 연간 영업 이익이 35 조원을 돌파 한 것은 2013 년, 2017 년, 2018 년 이후 네 번째 다.