[단독] 네이버, 노조 이메일 건수 논란 “성과급 기준을 알려주세요”

네이버 노조 직원들과 이메일 공유 “성과급 이해하기 어렵다 …
네이버, ‘모든 이메일 복구’… ‘동시’불만으로 직원 폭증
관리 “노동 조합 이메일, 고용 규정에서 금지하는 것 … 단체 협약에 위배”
네이버 노사, ‘공연 수당’… SK 하이닉스와 달리

(시사 투데이, 시사 온, 시사 온 = 한설희 기자)

SK 하이닉스에서 시작된 ‘성과급 논란’도 네이버에서도 발발했다. 네이버가 “회사 이메일을 비 업무용으로 사용할 수 없다”는 입장을 되풀이하면서 논란이 심화되고있다.

16 일 업계에 따르면 네이버 노조 (회장 오세윤)는 최근 “회사가 지난해 사상 최고치를 기록했지만 인센티브 (인센티브) 증가율은 2019 년과 같거나 낮다”고 밝혔다. 내용에 대한 이메일이 모든 직원에게 발송되었습니다. 네이버는 지난해 코로나 19의 비 대면 전환으로 연매출 5 조 3,041 억원, 영업 이익 1 조 2,153 억원으로 사상 최고치를 기록했다. 전년 대비 각각 21.8 %, 5.2 % 증가했습니다.

경영진은 인센티브 기준에 응답하지 않고“이메일 복구”를 노조에 즉시 요청한 것으로 알려져 있으며 직원들은이를 찌푸리고 있습니다.

직장인을위한 익명 애플리케이션 ‘인 블라인드’, 현직 직원들이 최근 회사의 등급을 낮추어이 사건에 대해 불평하고있다.

직원들은“이번 인센티브 논란은 실제로 ‘네이버 매출은 코로나 관성 때문이다’라는 경영진의 성명에서 촉발됐다. 직원 개개인의 노력을 무시합니다.”,“인센티브 기준에 대한 명확한 표시를 요청하는 것이 왜 문제입니까?” 이것은 노동법 위반이 아니냐”고 목소리를 높였다.

네이버의 입장은 “이메일 검색에 법적 문제가 없다”는 것이다.

네이버 관계자는“단체 협약을 통해 이미 노사가 회사 인트라넷 게시판과 회사가 지정한 장소를 ‘노조 홍보 활동의 수단’으로 사용하기로 합의했다”고 말했다. “노조가 고용 규칙에 따라 금지되었고 단체 협약의 계약을 벗어난 그룹에 관련없는 여러 이메일을 보냈다는 것은 현실입니다.”

관계자는 “회사는 회사의 이메일을 업무 이외의 업무용으로 사용할 수 없다는 규정을 반복적으로 알리고 리콜 조치를 요청했다”고 말했다. “일부 직원이 주장하는 징계 조치의 행운은 사실이 아닙니다.”

네이버 ‘퍼포먼스 페이 파티’내면 … SK 하이닉스의 경우와 대조

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앞서 네이버는 회사 소속 임원 90 명에게 총 8820 주 (약 31 억원)의 자사주를 상여금으로 지급했다. 상여금은 한성숙 대표 (천주, 약 3 억 5500 만원), 최익현 최고 운영 책임자 (COO), 채 선주 최고 통신 책임자 (CCO), 최고 재무 책임자 (CCO) 박상 진 (CFO)은 각각 700 주 (약 2,450 만원)를 받았다.

네이버는 2019 년 이후 국내 기업 최초로 전 임직원을위한 스톡 옵션 프로그램 (직원에게 일정 가격으로 자기 주식을 매입 할 수있는 시스템)을 시작하여 2019 년과 2020 년 393,178 주 (2575 명)를 지급 . 1,038,730 주 (2919 명)가 스톡 옵션으로 지급되었습니다.

네이버의 주가가 현재 수준 인 39 만원까지 3 배 이상 급등한 점을 감안할 때 2019 년에 모든 임직원이 부여한 스톡 옵션 행사를 통해 얻은 현재 시가 총액은 총 1,000 억원이 넘는다.

SK 하이닉스, SK 텔레콤 등 사업계 전반에 성과급 문제가 발생하면서 네이버는 업계 대비 ‘성과급 파티’라는 긍정적 이미지를 얻었다. 그러나 노사간 소통 부족으로 내부 비판이 제기되고있다. 한 직원은 “임원을위한 인센티브 파티이고 노조에 대한 징계 위협인가?”라고 회사의 시대 착오적 대응을 지적했다.

특히이 상황을 최태원 SK 그룹 회장이 직접 주도 해 노사간 원활한 합의에 도달 한 SK 하이닉스의 행동과 비교해 논란이 심화되고있다.

최 회장은 SK 하이닉스가 동종 업계에 비해 낮은 인센티브에 대해 불만족스러워하면서“받은 모든 급여를 돌려주고 임직원들과 나누겠다”며 즉시 직원들을 달래기 위해 나섰다. SK 하이닉스 이석희 사장은 이어 “올바른 기대에 부응하는 PS (일종의 성과급)를 제공하겠다”며 연이어 합류했다. 이후 SK 하이닉스는 PS 산정 기준 지수를 EVA (경제적 부가가치)에서 영업 이익 연계로 변경하고 직원들에게 우리 사주를 매입 할 수있는 권리를 주기로 합의했다.

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