또한 민주당은 연초부터 노동 친 노동법을 추진해 왔습니다. 지난해 말 해고 · 실직자의 노동 조합 가입을 허용하는 노동법을 통과 시켰고, 이번에는 노동 기준법 적용을 5 인 미만 사업장으로 확대하는 법안을 마련했다. . 경제계는 코로나 19 위기로 인해 절벽 가장자리에있는 중소기업 소유자와 자영업자를 홍보하는 법안이라고 항의하고있다.
16 일 국회 의제 정보 시스템에 따르면 민주당 의원 윤준병, 이수진, 정의당 강은미 의원은 각각 근로 기준법 적용 확대 개정안을 제안했다. 국회 환경 노동위원회. 윤의 안 의원은 직원이 5 명 미만인 사업장은 경영상의 사유로 인한 해고 제한, 근로 정지, 근로 시간 및 휴가 수당, 근로 규정 등 근로 기준법의 적용을받는다고 밝혔다. 의원의 제안은 또한 직장 내 괴롭힘 금지 적용 범위, 부당 해고 구제 요청, 우선 재취업, 해고 사유 서면 통지의 범위를 확대했습니다. 강의실 초안에는 근로자가 5 명 미만인 사업장에 대해 근로 기준법의 모든 조항을 적용해야한다는 내용이 담겨있었습니다.
민주당도 지난 20 대 국회에서 관련 개정안을 제안했지만 현실적 문제가 발생 해 대처할 수 없었다. 그러나 이번에는 인민당 원들도 근로 기준법 적용 확대에 찬성 해 법 개정 가능성을 높였다. 인민 근력 환경 노동위원회 위원은 지난해 12 월 성명을 발표하며“근로 기준법을 5 인 미만 사업장에 적용하여 헌법 적 가치에 부합하는 노동 법질서를 만드는 데 동의한다. .”
작년 기준으로 직원 수가 5 명 미만인 사업장은 320 만 개로 추정됩니다. 관련 근로자 수는 약 820 만 명으로 전체 근로자의 40 %에 해당합니다. 이러한 소규모 사업장은 근로 기준법의 기준이 제정되면 범죄자에 의해서만 양산 될 것이라는 지적이 나온다. 또한 근로 기준법을 준수하지 않는 소상공인과 자영업자 근로자가 대량 해고 될 것이라는 우려도있다. 계 상혁 전국 편의점 협회장은“5 인 미만 사업장에 근로 기준법을 적용하면 자영업에 대한 희망이 없다”고 말했다. “코로나보다 더 큰 재앙이 있습니다.” 이 선심 대한 미용 협회 회장은 “잔업이 많은 PC 방, 편의점, 미용실 등은 임금 부담을 감당할 수 없으며 범죄자가되거나 퇴사 할 수밖에 없다. 사업.”
중소기업의 특성상 사업이 빈번하게 문을 열고 닫아 현실적으로 정부를 감독하기 어렵다는 문제도 있습니다. 이 때문에 유능한 부처 인 고용 노동부도 법 개정에 신중을 기하고있다. 고용 부는 지난해 10 월부터 직원이 5 명 미만인 사업장의 근로 조건을 조사하고있다. 설문 조사는 6 월까지 예정되어 있습니다. 직원이 5 명 미만인 사업장에는 연차 휴가를 적용하지 않지만, 실제 사용량을 조사하는 설문 조사 다. 정부 관계자는“조사 결과를 토대로 사회 경제적 파급 효과 등을 종합적으로 검토해야 할 과제”라며“현재 행정권은 노동력 적용 확대에 한계가있다”고 말했다. 표준법이라 사회적 논의를 통해 점진적으로 확대하는 것이 바람직합니다.” 말했다.
임도원 기자 / 백승현 [email protected]
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