사진 = 연합 뉴스
또한 민주당은 근로자가 5 명 미만인 사업장에 근로 기준법을 적용하는 법 개정 작업에 착수했다. 법 개정에 따른 규제 여파로 소규모 사업장의 경영 환경이 악화되고 근로자의 대량 해고가 발생할 것이라는 우려가있다.
국회 환경 노동위원회 (송옥주 위원장, 민주당 위원)는 16 일 총회를 열고 윤준병, 이수진 민주당 의원이 발의 한 노동 기준법 개정안을 제안했다. , 정의당 강은미 의원. 개정 된 윤 의원의 법안은 근로 기준법의 적용 범위를 5 인 이상 사업장으로 한정하여 나머지 사업장으로 확대하는 내용을 담고있다.
근로자가 5 명 미만인 사업장은 근로 시간, 초과 근무 제한, (부당) 해고 제한, 해고 사유 서면 고지, 직장 내 괴롭힘 금지와 관련하여 근로 기준법이 적용됩니다. 주로 소상공인과 자영업자로 구성된 약 320 만 개의 소기업 사이트가 표적이 될 것으로 예상됩니다. 초과 근무가 많은 PC 방, 편의점, 미용실의 피해는 클 것으로 분석된다.
민주당은 법안 심의 소위원회 협의를 통해 최종안을 도출하고 2 월 임시 국회에서이를 처리 할 계획이다. 이수진 의원은 “오랫동안 기다려온 시민 사회와 노동의 과업이기 때문에 연기 할 것이 아니다”라고 말했다. 민주 노총은 문재인 정부에 5 인 미만 사업장 근로 기준법 적용을 ‘전태일 3 법’으로 촉구하며 중대 사고법 및 특수 고용 근로자를위한 노조 결성 허용.
자영업자와 중소기업 소유주들이 항의하고 있습니다. 김임용 중소기업 인 연합회 회장은“근로 기준법이 5 인 미만 사업장에 일률적으로 적용된다면 중소기업 인의 경영과 일자리 창출에 치명적인 위협이 될 것”이라고 말했다. 부채질하는 것과 같습니다.”
‘노동 기준법’을 목표로하는 소규모 사업장 320 만개 … “
근로 시간, 휴가 및 해고 제한과 같은 대부분의 자영업자 및 중소기업 소유자
또한 민주당은 연초부터 노동 친 노동법을 추진해 왔습니다. 지난해 말 해고 · 실직자의 노동 조합 가입을 허용하는 노동법을 통과 시켰고, 이번에는 노동 기준법 적용을 5 인 미만 사업장으로 확대하는 법안을 마련했다. . 경제계는 코로나 19 위기로 인해 절벽 가장자리에있는 중소기업 소유자와 자영업자를 홍보하는 법안이라고 항의하고있다.
16 일 국회 의제 정보 시스템에 따르면 민주당 의원 윤준병, 이수진, 정의당 강은미 의원은 각각 근로 기준법 적용 확대 개정안을 제안했다. 국회 환경 노동위원회. 윤의 안 의원은 직원이 5 명 미만인 사업장은 경영상의 사유로 인한 해고 제한, 근로 정지, 근로 시간 및 휴가 수당, 근로 규정 등 근로 기준법의 적용을받는다고 밝혔다. 의원의 제안은 또한 직장 내 괴롭힘 금지 적용 범위, 부당 해고 구제 요청, 우선 재취업, 해고 사유 서면 통지의 범위를 확대했습니다. 강의실 초안에는 근로자가 5 명 미만인 사업장에 대해 근로 기준법의 모든 조항을 적용해야한다는 내용이 담겨있었습니다.
민주당도 지난 20 대 국회에서 관련 개정안을 제안했지만 현실적 문제가 발생 해 대처할 수 없었다. 그러나 이번에는 인민당 원들도 근로 기준법 적용 확대에 찬성 해 법 개정 가능성을 높였다. 인민 근력 환경 노동위원회 위원은 지난해 12 월 성명을 발표하며“근로 기준법을 5 인 미만 사업장에 적용하여 헌법 적 가치에 부합하는 노동 법질서를 만드는 데 동의한다. .”
작년 기준으로 직원 수가 5 명 미만인 사업장은 320 만 개로 추정됩니다. 관련 근로자 수는 약 820 만 명으로 전체 근로자의 40 %에 해당합니다. 이러한 소규모 사업장은 근로 기준법의 기준이 제정되면 범죄자에 의해서만 양산 될 것이라는 지적이 나온다. 또한 근로 기준법을 준수하지 않는 소상공인과 자영업자 근로자가 대량 해고 될 것이라는 우려도있다. 계 상혁 전국 편의점 협회장은“5 인 미만 사업장에 근로 기준법을 적용하면 자영업에 대한 희망이 없다”고 말했다. “코로나보다 더 큰 재앙이 있습니다.” 이 선심 대한 미용 협회 회장은 “잔업이 많은 PC 방, 편의점, 미용실 등은 임금 부담을 감당할 수 없으며 범죄자가되거나 퇴사 할 수밖에 없다. 사업.”
중소기업의 특성상 잦은 개업과 폐업으로 현실적으로 정부의 감독이 어려운 문제도있다. 이 때문에 유능한 부처 인 고용 노동부도 법 개정에 신중을 기하고있다. 고용 부는 지난해 10 월부터 직원이 5 명 미만인 사업장의 근로 조건을 조사하고있다. 설문 조사는 6 월까지 예정되어 있습니다. 직원이 5 명 미만인 사업장에는 연차 휴가가 적용되지 않지만, 실제로 얼마나 많이 사용되는지 조사하는 설문 조사입니다. 정부 관계자는“조사 결과를 토대로 사회 경제적 파급 효과 등을 종합적으로 검토해야 할 과제”라며“현재 행정권은 노동력 적용 확대에 한계가있다”고 말했다. 표준법이라 사회적 논의를 통해 점진적으로 확대하는 것이 바람직합니다.” 말했다.
임도원 기자 / 백승현 [email protected]