지역 은행도 구조 조정에 시달리고 있습니다 … 은퇴 희망, 대리급 직원까지

입력 2020.12.30 14:00

올해 대형 시중 은행이 대규모 희망 퇴직을 수용하고있는 가운데 평소보다 어려운시기를 겪었던 지역 은행에서도 희망 퇴직이 불고있다.

저금리와 신종 코로나 바이러스 감염증 (코로나 19)의 여파로 은행 환경이 어려워지고, 대형 시중 은행과의 경쟁이 심화됨에 따라 지역 은행들은 희망적 퇴직, 명예 퇴직, 특별 퇴직 등을 통해 규모 축소에 노력하고 있습니다. .

30 일 은행권에 따르면 경남권 최대 지방 은행 인 BNK 부산 은행은 이달 4 일과 9 일 직급 별, 연령별 퇴직 신청을 받아 현재 확정 된 직원 수를 검토 중이다. 부산 은행은 퇴직 신청서를 받았을 때 은행의 임금 피크제를 기준으로 56 세 이상인 직원뿐만 아니라 예외적으로 대리급 이하인 직원도 받았다.

관계자들에 따르면 원하는 퇴직에 대한 보상 계획이 이전보다 더 넉넉한 수준으로 준비되었고, 10 년차 대리급 지원자도 많이 모였다. 부산 은행은 56 세 직원은 32 개월, 대리급 이하 직원은 38 개월, 1966 ~ 1970 년생은 38 ~ 40 개월에 대해 특별 퇴직금을 책정 한 것으로 알려졌다. 퇴직시 월평균 임금 28 ~ 36 개월을 임금 피크제 직원에 대한 명예 퇴직금으로 지급하는 시중 은행

같은 계열사 인 BNK 경남 은행은 아직 퇴직 희망 조건을 확정하지 않았지만 내년 1 월 퇴직 절차를 진행하기 위해 학자금, 재취업 지원금 등 노동 조합과 협의 중이다. 경남 은행도 부산 은행과 같은 수준의 특별 퇴직금을 지급 한 것으로 알려졌다.

광주 은행은 이달 21 일과 22 일 퇴직 신청을 마쳤다. 피험자는 65 ~ 67 세에 태어 났고 약 40 명이 지원했다. 그들은 31 일에 은퇴 할 예정이다. DGB 대구 은행도 최근 7 월 명예 퇴직 대상 31 명 외에 56 세 직원 10 명 추가 신청을 받아 총 41 명이 퇴직을 앞두고있다.

지방 은행이 시중 은행과 비슷한 조건에서 희망적 퇴직을 진행하는 것은 드문 일이다. 퇴직 여건이 행정 비용으로 이어지기 때문에 은행 수익성에 부담을 줄 위험이있다. 그럼에도 불구하고 지역 은행들이 명예 퇴직 조건을 확대 한 이유는 코로나 19에 따른 사회적 거리두기 시행으로 일상 생활에서 비 대면 금융 거래가 빠르게 성립되고 디지털 혁신에서 상업 은행보다 뒤처져 있기 때문입니다. 지난해 희망적 퇴직을 진행하지 않은 부산 은행, 대구 은행, 전북 은행은 올해 동시에 퇴직하기로 결정했다.

DGB 대구, BNK 부산, BNK 경남, 광주, 전북, 제주 은행 등 국내 6 개 지방 은행은 올 상반기 순이익 5,712 억원으로 전년 동기 대비 17.2 % 감소했다. 은행 별로는 광주 은행 (-6.6 %)과 경남 은행 (-12.3 %)을 제외하고는 이익이 약 20 % 감소했다. 반면 국내 4 대 시중 은행은 같은 기간 우리 은행 (-42.6 %)을 제외하고 순이익이 5.9 % 감소에 그쳤다.

금융 연구원 이병윤 선임 연구원은“조선, 자동차 등 농촌에 기반을 둔 산업이 쇠퇴하고 있으며, 신성장 동력으로 활용되는 모든 첨단 지식 산업이 집중되고있다. 수도권. ” “비율이 높아 지금처럼 경기 침체기에 수익성이 급격히 악화되고있어 이에 대비해야한다.” 실제로 올 상반기 기준으로 지방 은행의 부실 채권 비중은 0.79 %로 시중 은행 (0.38 %)의 2 배 이상이다.

은행 업계 관계자는 “현지 은행이 시중 은행과 같은 디지털화와 전산화에 집중한다면 은행 매장의 수가 필연적으로 늘어날 것”이라고 말했다.