(사진 = KB 국민 은행)
올해 초, KB 국민 은행이 임금 정점 전환이 예상되는 사람들을 위해 실시한 희망적인 퇴직으로 800 명의 직원이 은행을 떠난 것으로 밝혀졌다.
4 일 금융권에 따르면 지난달 30 일 현재 국민 은행에서 퇴직 한 직원은 총 800 명이다.
이는 지난해 임금 피크제 희망 퇴직 (462)의 1.7 배 규모 다. 2019 년 (613 년)과 2018 년 (407 년)에 비해 크게 증가했습니다.
올해의 희망 퇴직은 지난해보다 퇴직 대상 수와 범위가 확대되면서 퇴직자 수가 크게 늘어난 것으로 해석 될 수있다.
올해 희망 퇴직 목표는 1965 년부터 1973 년까지이며, 지난해 1964 년부터 1967 년까지 태어난 사람들보다 그 범위가 크게 확대됐다.
은퇴를 희망하는 학생은 23 ~ 25 개월의 급여와 학자금 (학기당 350 만원, 최대 8 학기) 또는 재취업 지원 (최대 3,400 만원)을 지급 받았다. 또한 건강 검진 (본인 및 배우자) 지원, 퇴직 1 년 후 재취업 (계약직 근로자) 등의 혜택을 제공했다.
신한, 하나, 우리, NH 농협 등 4 개 시중 은행에서 약 1,700 명이 은행을 그만두 었으며 지난해 12 월과 1 월 희망적 퇴직을 마쳤다.
신종 코로나 바이러스 감염증 (코로나 19)으로 인해 최대 3 년 임금, 학비, 전직 보조금 등 후한 조건을 제공하는 주요 은행으로 은퇴를 선택한 사람들의 수가 일반적으로 전년 대비 증가했습니다.
모든 주요 상업 은행은 특별 퇴직을 정기화하고 12 월부터 이듬해 1 월까지 직원을 파견합니다.
업계 관계자는 “비 대면 금융 확대로 은행에 필요한 인력이 감소함에 따라 은행들은 매년 더 나은 노후 조건을 설정하거나 목표 연령을 확대하는 등 특별 은퇴를 지향하는 추세”라고 말했다.
차 은지 기자 한경 닷컴 [email protected]
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