주 4 일 근무하고 월급 10 ~ 20 % 감면… 일본 3 일 휴가제 추진

일본 정부는 주 4 일, 3 일을 쉬는 ‘선택적 주 3 일 휴일 제’도입을 검토하고있다. 신종 코로나 바이러스 감염증 (코로나 19)을 계기로 다양한 유형의 작업이 도입되면서 정책 지원 및 제도화를위한 작업이 시작되었습니다.

코로나는 주 4 일 전화
‘선택적 3 일 휴가제’도입 추진
4 일 근무 및 급여 10-20 % 감면
’70 정년 ‘을위한 새로운 형태의 일

2 일, 마스크를 쓴 시민들이 일본 도쿄 신주쿠 역 근처의 횡단 보도를 건너고있다. [AFP=연합뉴스]

2 일, 마스크를 쓴 시민들이 일본 도쿄 신주쿠 역 근처의 횡단 보도를 건너고있다. [AFP=연합뉴스]

6 일 아사히 신문에 따르면 여당 자유 민주당 ‘1 억 총 활동 추진 본부’는 다가오는 중간 보고서에서 3 일간의 휴일 제에 대한 권고를 담을 예정이다. 이는 6 월 일본 정부가 발표 한 ‘경제 및 재정 관리 지침’에 반영되어 있습니다. 가토 카츠 노부는 5 일 인터뷰에서“육아, 간호, 질병 등 일과 삶의 균형을 이루는 측면에서 다양한 유형의 일을 추진하는 것이 중요하다”고 말했다. 했다.

코로나 19가 연장됨에 따라 재택 근무, 시차 등 다양한 업무가 일본은 물론 전 세계에 정착하고 있습니다. 주 3 일 휴무제 제도 도입시 1 주일 4 일 근무를 희망하는 직원은 월급을 10 ~ 20 % 감축하는 방식이 될 것이라고 아사히는 말했다.

일본에서는 IT 기업인 리크루트, 야후 재팬 등 채용 기업이 주 4 일 근무할 수있는 시스템을 이미 갖추고있다. 정부는이를 ​​민간 기업에서 공공 부문으로 널리 전파 할 수 있도록이를 권장하고 지원할 계획이다.

또한 고령화 사회에 대응하는 목적도 가지고 있습니다. 일본에서는 근로자가 원할 경우 70 세까지 취업 기회를 보장해야하는 기업의 의무를 규정 한 ‘고령 고용 안정법’이 1 일 발효됐다. 이 법안은 66 세 이상 근로자에게 프리랜서 계약 등 다양한 유형의 고용을 허용했지만 ‘주 4 일 근무’가 대안이 될 것으로 예상된다.

또한 직장인이 일주일에 3 일을 쉬면 지역에서 새로운 일자리 나 취미를 찾는 경우가 많아 지역 경제 활성화에 도움이 될 것으로 예상된다.

기업들도 인건비를 줄이고 추가 채용을 할 수 있다는 점에서 환영하고 있지만 이는 노동력 부족으로 고통받는 중소기업에 부담이 될 수있다. 부담을 줄이기 위해 3 일 휴가제를 도입 한 기업에 대한 지원 계획을 검토 중이라고 아사히 씨는 말했다.

도쿄 = 이영희 기자 [email protected]


Source