[서울신문] LH, 윤리 ‘D 급’인센티브 … 향후 사고 발생시 감액

정부 및 공공 기관 경영 평가 제도 개선 검토

경영 평가 윤리 경영 점수 상향
LH, 투기 확인시 기존 인센티브 반환

향후 공공 기관 직원이 한국 토지 주택 공사 직원의 부동산 투기 등 ‘큰 사고’를 당하면 공공 기관 직원 전원이 인센티브를받지 못합니다. LH 임직원의 부동산 투기 사실이 확인되면 정부는 이미 종료 한 2019 년 경영 평가를 반영하여 평가 등급을 하향 조정하고 이미 지급 한 상여금을 회수 할 계획이다.

21 일 정부 당국에 따르면 LH 사고 재발 방지 대책 중 하나로 이러한 내용을 포함한 공공 기관의 경영 평가 체계 개선 방안이 정부 내에서 검토되고있다.

한 정부 관계자는“LH 사고의 경우 기본적으로 개인의 비정상적인 행동이지만 제대로 관리하지 못하는 기관에도 무거운 책임을지는 것이 적절하며,이를 개선 할 방안을 모색하고있다. 이러한 방향으로 공공 기관의 경영 평가 시스템. “그는 말했다.

● “개인뿐만 아니라 기관의 단점”인센티브 감소

즉, LH 사고 등 중대한 일탈이 발생할 경우 개인의 책임은 물론 공공 기관의 경영 평가 제도를 변경하여 해당 공공 기관에 큰 불이익을 주겠다는 뜻입니다.

공공 기관이 경영 평가에서 낙점을 받으면 최악의 경우 기관장이 해임된다. 또한 임직원은 인센티브를받지 않습니다. 일부 기관에서는 인센티브 급여가 총 보수의 10 % 이상을 차지하므로 인센티브 급여의 감소는 직원에게 심각한 경제적 타격을줍니다.

이를 위해 정부는 먼저 공공 기관의 경영을 평가할 때 윤리 경영이나 홍보에 대한 포인트를 높이는 방안을 검토하고있다. 이는 LH 사고와 직결되는 ‘윤리 경영’부문이 100 점 만점에 3 점만있어 경영 평가 결과에 큰 영향을 미치지 않는 문제점을 보완하기 위함입니다.

LH는 지난해 공공 기관 경영 평가에서 윤리 경영 부문에서 낙제점 인 D 등급을 받았지만 전체 등급은 최고 등급 인 A 등급이었다. 경영 평가 팀의 부패와 윤리 문제에 대한 발언은 매년 계속되었지만, 우리가 3 년 연속 A 등급을받을 수 있었던 이유는 윤리 경영 가산점이 너무 낮았 기 때문입니다.

중대한 편차 발생시 경영 평가 점수를 차감하기 위해 더 많은 지표를 고려 ​​중입니다. LH 급 사고가 발생하면 윤리 경영은 물론 직원의 열악한 관리와 감독에 대한 책임을지고 리더십 점수를 낮출 수 있습니다.

● 윤리 경영 점수 상승 및 불량 경영 평가 강화

정부는 종합 등급, 경영 관리, 주요 사업 등 카테고리별로 C 등급 이상 기관에 경영 평가 인센티브를 차등 지급하고 있습니다. 중대한 편차로 경영 평가 등급이 일정 수준 이하로 떨어지면 인센티브를 전혀받지 못할 수 있습니다.

신도시 투기 논란을 일으킨 LH는 현재 진행중인 지난해 경영 평가에서 실패 할 가능성이 높다. 지난해 실시한 2019 년 경영 평가 결과 지급 된 인센티브도 환매 위기에 처해있다. LH 임직원은 경영 평가 인센티브로 2017 년 780 만원, 2018 년 8940 만원, 2019 년 992 만원을 받았다. 정부는 빠르면 이번주부터 늦어도 다음주까지 공공 기관 경영 평가 제도 개선 방안을 확정 할 계획이다.

정현용 기자 [email protected]