[서울신문] 삼성 컴플라이언스위원회“법규 준수”원칙적 입장… ‘이재용 고용 제한’판단 회피

삼성 준법위원회 ‘이제 용 고용 제한’논의
논란 해소 예상, 원칙적 입장 발표
‘이재용’고용 제한 ‘논란이 계속 될 것 같다

삼성 컴플라이언스위원회는 이재용 삼성 전자 부회장의 고용 제한과 관련하여 불법 행위가 없어야한다고 19 일 밝혔다. 법적 해석 논란이 여전히 날카 롭기 때문에 지침을 명확히 할 수 없었고 실제로는 한 발짝 물러서서 원칙적인 입장 만 드러낸 것으로 해석된다.

컴플라이언스위원회는 이날 서울 삼성 생명 서초 타워에서 정기회의를 열고 보도 자료를 통해“이 부회장의 고용 제한에 대한 제한의 범위와 요건이 불확실하다. ” 따라서 위법 행위를 방지하기 위해 삼성 전자에 추천 할 것”이라고 말했다.

지난달 법무부가이 부회장에게“고용 제한 ”을 통보했을 때 이명박의 경영 활동이 논란의 중심에 있었다. 특정 경제 범죄 가중 형법 제 14 조에 따라 횡령, 과실 등 5 억 원 이상의 범죄를 저지르면 징역형의 집행이 종료되거나 그렇지 않다고 결정된 날부터 사형 집행시 관련 기업에 5 년 동안 고용이 제한되어 있습니다. 이 부회장은 전 대통령에 대한 뇌물 수수 혐의로 86.8 억원의 혐의로 1 월 징역 2 년 6 개월을 선고 받았다.

이 점에서이 부회장은 현재 형이 집행되고있어 ‘고용 제한 대상’이 아니라는 입장을 유지하고있다. 일부는 고용 제한이 신규 고용으로 제한되며 기존 직위에 영향을 미치지 않는다고 주장합니다. 현재이 부회장은 2017 년부터 삼성 전자로부터 보수를받지 않았으며 등기 임원도 아니다.

그러나 지난 17 일 삼성 전자 주주 총회에서 일부 시민 단체들은 “이 부회장이 시간 제로 만 바뀌었고 지금도 자리를 지키고있다”고 주장했다. . 또한 참여 연대는“이명박의 고용을 결정하는 것은 외부 감시위원회 인 준법위원회보다 우월하다”고 주장했다. 경제 개혁 연대도 10 일 삼성 전자 이사회에서 이씨가 형을 집행하는 동안 ‘실내 경영’에 문제가 있다며 해임을 요구했다.

고용 제한에 대한 특정 지침을 내놓을 것으로 예상되었던 준법 감시위원회가 “법을 준수해야한다”는 점에서 논란은 당분간 지속될 것으로 예상된다. 이 부회장은 ‘사내 경영’을해도 괜찮은지, 형과 함께 생활을 마친 후 당분간 경영 전선에서 물러나야하는지 법적 해석을 놓고 계속 논할 것으로 보인다. 삼선 전자에게는 명확한 해결없이 논란이 계속되는 것이 부담으로 작용할 가능성이 높다.

준법위원회 관계자는“준법위원회는 투표를 해석 할 수 없다”고 말했다. “준법위원회는 고용 제한 대상인지 여부를 결정하지 않았습니다. 앞으로 우리는 원칙에 따라 법을 해석해야 할 것입니다.”

한편 컴플라이언스위원회는 지난해 권태선 사직으로 생긴 공석은 김지형 회장이 추천 한 이화 여자 대학교 원 숙연 교수가 충원한다고 발표했다.

한재희 기자 [email protected]