김명수 대법원장 (중앙)이 18 일 오후 서울 서초구 대법원에서 열린 합의문에 참석하고있다. 뉴시스
육아 휴직 혜택을 받기 위해 대법원은 ‘육아 휴직 기간 종료 후 12 개월 이내’법적 기한을 관할 당국에 적용해야한다고 결정했다. 한편, 반드시 지켜야 할 ‘의무 규정’인지, 따라야 할 의무가없는 ‘징계 규정’인지에 대해 법정 내에서 해석이 엇갈 렸지만 대법원은 먼저 필수 규정.
18 일 대법원 동맹기구 (대장 민유숙)는 18 일 서울 강남구 서울 고용 노동 청장에 대한 항소로이 사건을 서울 고등 법원에 송부했다.
A 회사원은 2014 년 12 월부터 1 년간 육아 휴직을 받고 2017 년 12 월 육아 휴직 급여를 신청했습니다. 휴직 기간 종료 후 1 년 2 개월이 지났습니다. 그러나 서울 고용 노동청은 고용 보험법 제 70 조에 따라 임금 지급을 거부하며“육아 휴직 혜택을 받으려는 사람은 육아 휴직 시작 후 1 개월부터 12 개월 후까지 신청해야한다. 육아 휴직 종료 ”. . A 씨는 이에 대해 이의를 제기하고 행정 소송을 제기했습니다.
1 심과 2 심의 판단이 엇갈 렸다. 1 심은 육아 휴직 급여 신청 기간을 제한 한 고용 보험법 제 70 조제 2 항을 의무 규정으로 해석했다. 법원은 원고를 상대로 “고용 보험 기금의 재정 안정을 확보하기 위해 신청 기간을 제한하면서 12 개월의 합리적인 기간 동안 급여를 신청할 수있는 권리를 보장한다”고 판결했다.
반면 2 심은 ‘징계 규제’로보고 A 씨의 손을 들었다. 항소 법원은“육아 휴직 급여는 본인이 신청하지 않으면 지급 절차가 진행되지 않을 것임을 상기시키는 것으로, ‘휴가 기간 중 생계 지원’제도의 목적 달성을 위해 조기 신청을 촉구하는 것을 의미한다고 설명했다. .”
그러나 대법원은 모두 1 심의 해석이 옳다고 생각했다. 대법원은 과반수 (8 명)에 대해“육아 휴직 급여 신청 기간 제한은 육아 휴직 급여에 대한 법적 관계를 신속히 확립하기위한 의무 규정이다. . 그는 이어“육아 휴직 혜택은 일정 기간 내에 신청해야한다는 규정에 따라 혜택을 받고자하는 사람에게는 그 기간을 준수해야 할 의무가있다”고 덧붙였다.
그러나 5 명의 대법관은 ‘징계 규정’이라고 이의를 제기했다. 박상옥, 박정화, 민유숙, 김선수와 대법원 이흥구 대법관은“저출산과 초 고령 사회에서 우리는 법을 적극적으로 해석하여 육아 휴직 수혜자는 혜택을받을 수 있습니다. “
이현주 보고자 [email protected]
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