동아 제약이 부른 성 차별 논란.

“일부 기업과 공공 기관은 이미 군에 입대하지 않은 여성들에게 낮은 급여를 지급하고 있습니다.이 인터뷰 질문은이 인터뷰 질문이 성 차별적이라는 논란이 있지만 현실의 요점은 너무 쓰라 리고 씁쓸합니다.”
30 세의 회사원 A 씨는 최근 동아 제약과의 인터뷰에서 성 차별 논란을 보면서 혼란을 드러냈다. 입사 후 A 씨는 동급생 남자가 자신보다 월급이 높다는 사실을 알게되었습니다. A 씨는 당시 “군 복무 기간을 알 수 있다고 생각했는데, 같은 일을하면서 같은 일을하면서 일의 가치가 다르게 평가되는 것이 궁금했다”고 회상했다.

동아 제약 성 차별 인터뷰의 피해자라고 말한 B 씨는 8 일 자신의 개인 블로그를 통해 “인사 팀장이“인사 단장이 ‘가보다 낮은 급여를받는 것에 대해 어떻게 생각하니? 남자는 여자라서 군대에 가지 않았습니다. ” 이에 동아 제약은“성 차별 의향은 없다”고 사과문을 썼지 만 일부는 성 차별 발언이 현실이라고 답했다.

동아 제약은 군 경력을 인정해 군을 마친 신입 남성이 미충원 남녀 신입 사원보다 연봉이 높다. 단, 관리자가되면 새로운 연봉 기준이 적용됩니다. 여성이 과장되면 남성보다 연봉 인상이 크다고한다.

전통적으로 일부 대기업과 금융 부문은 군대 경력을 최고의 급여로 인식했습니다. 그러나 최근 IT 및 미디어 기업들은 군경력을 인정하지 않고 신입 사원 남녀에게 동일한 임금을 적용하고있다. 비용 절감이 가능하고 병역 경험이 직무와 관련이 없다는 판단 때문이라고한다.

현행법 상 연봉에 군 복무 기간을 반영할지 여부는 각 회사가 선택하는 문제이다. 헌법 제 32 조는 “여성의 노동은 특별한 보호를 받고 있으며, 고용, 임금, 근로 조건면에서 부당한 차별을받지 않는다”고 규정하고 있습니다. 남녀 평등 고용 법에 따르면 고용주는 동일한 사업에서 동일한 가치의 노동에 대해 동일한 임금을 지불해야합니다. 군사적 경험에 대한 인정은 ‘합리적 차별’의 기초입니다.

고려 대학교 법학 대학원 박지순 교수는“성 평등 고용 법에서 동등한 가치 노동의 기준은 직무 수행에 필요한 기술, 노력, 책임, 근로 조건이다. 헌법 상“합리적인 차별”로 인정하는 것이 관습입니다.”

현 재향 군인 지원법은 “군 복무 기간을 업무 경험에 포함 할 수있다”고 권고하고 있지만이를 시행하지는 않습니다. 2019 년 보훈 보조 법 개정안이 국회 정무위원회 의안 심사 보고서에 따르면 공공 기관 및 공기업의 근무 경험으로 의무 근무 기간을 인정하는 비율은 89 %, 민간 기업의 경우 40.4 %. 박 교수는“군사 인정 여부는 개별 기업이 판단하는 문제이며, 군 복무 기간에 대한 보상이 없다는 것은 문제가 아니라 과도한 문제”라고 조언했다. 남성과 여성 사이의 지친 분쟁으로 이어지지 않도록해야합니다. “

과거에도 논쟁이있었습니다. 1 월 기획 재정부는 공공 기관에 ‘승진시 성 차별 규정 개편’인사 제도 개선을위한 공문을 발간했다. 2 급 급여를 더 인정하여 승진 기간에있어서 남성에 대한 차별은 남녀 고용 법상 ‘교육 배치 및 승진에있어서 성 차별 금지’조항을 위반 한 판단이다. 과학 기술부는 군 복무 기간을 임금 결정에 반영하고 승진 심사에도 반영하면 중복 혜택을받을 수 있다고 밝혔다. 온라인에서 일부 남성은 역 차별을 두려워하여 항의했습니다.

병역 경험을 인정 받아 여성 직원보다 높은 연봉을받은 30 대 직원 C 씨는“최소한의 병역 보상을 받고있는 것 같다”고 말했다. 사회적 분위기와 회사의 선택에 따라 문제가되는 것 같지만, 병역 보상 정신은 피할 수없는 측면이있다”고 말했다.

어떤 사람들은 연습에 대해 생각할 필요가 있다고 지적합니다. 권순원 숙명 여자 대학교 경영학과 교수는 “병역 체제에서 군 경험을 인정하는 관행 이었지만, 당시에는 군 복무 체제라고하는 임금 체제 변경이 필요한 시점에 , 그 실천의 기초가 논리적으로 무엇인지 고려할 필요가 있습니다. ” “경력 차별에 대한 생산적인 토론은 채워지지 않은 남성의 경력이나 경험을 받아들이는 방법과 해당 기회를 일반화하는 방법을 논의 할 때만 가능합니다.”

여성국 기자 [email protected]