![서울 삼성동에서 본 테헤란로 빌딩 [연합뉴스]](https://i0.wp.com/pds.joins.com/news/component/htmlphoto_mmdata/202103/09/ba07f1f3-b81b-4b19-bfc1-7416d2fba62f.jpg?w=600&ssl=1)
서울 삼성동에서 본 테헤란로 빌딩 [연합뉴스]
국내 상장 기업 CEO 중 여성 비율이 해마다 증가하고있는 것으로 나타났다. 그러나 숫자로는 여전히 3 % 대에 머물고 있으며, 여성 CEO 비율은 글로벌 주요 기업에 비해 여전히 적습니다.
한국 기업가 연합회 (전경련)는 9 일 유엔이 지정한 ‘세계 여성의 날 (3 월 8 일)’을 맞아 국내 상장 기업 여성 CEO 및 직원 수 변화 추이를 분석 · 발표했다. (UN). CEO는 회장, 부회장, 사장 및 은행장과 같은 CEO의 직책도 계산했습니다.
KOSPI, KOSDAQ 상장 기업의 2015 ~ 2019 년 경영 보고서를 분석 한 결과, 여성 CEO 비율은 2015 년 2.8 %에서 2019 년 3.6 %로 5 년간 꾸준히 증가했습니다. 2015 년 상장사 CEO 2716 명 중 여성은 75 명에 불과했습니다. 2019 년에는 여성 CEO가 3187 명 중 115 명으로 늘어났습니다.
회사 규모 별 여성 임원 비율. 그래픽 = 김은교 [email protected]
그러나 글로벌 메이저 기업에 비해 국내 기업의 여성 CEO 비율은 여전히 적다. 미국의 NGO (비정부기구) 카탈로그에 따르면 S & P500 기업의 여성 CEO 비율은 1 월 기준 6.0 %였습니다.
국내 기업의 여성 임직원 비율도 꾸준히 증가하고 있습니다. 2015 년 국내 상장 기업 총 임원 수는 24,628 명으로이 중 727 명 (3.0 %)이 여성으로 밝혀졌다. 2019 년에는 29,279 명의 임원 중 1314 명이 여성이었으며 그 비율은 4.5 %로 증가했지만 절대적인 수치는 여전히 낮습니다.
산업별 여성 임원 비율. 그래픽 = 김은교 [email protected]
회사 규모를 살펴보면 여성 임원 비율이 중소기업 (2019 년 5.5 %), 중견 기업 (4.4 %), 대기업 (3.8 %) 순으로 가장 높은 것으로 나타났다. 업종별로는 교육 서비스 (2019 년 16.4 %), 예능 · 스포츠 · 레저 서비스 (9.9 %), 업무 시설 관리 · 업무 지원 · 임대 서비스 (7.8 %) 순으로 여성 임원 비율이 가장 높았다. . 반면 건설업 (1.8 %), 운송 · 창고 (3.2 %), 금융 · 보험 (3.7 %)에서 여성 임원 비율은 적었다.
전경련 국제 협력 실장 김봉만 대표는“글로벌 주요 기업에 비해 여성은 여전히 고위직에 많지 않다. 확장을 위해 더 열심히 노력해야합니다.”
김경미 기자 [email protected]
