삼성 물산 건설 본부 건설 현장에서 관계자들이 근로자 근로 중지 권 선포식을 열고있다. 삼성 물산
삼성 물산 건설 부문은 국내 · 외 각 사업장에서 ‘근로자의 근로 정지권’선포식을 개최하고 근로자의 근로 정지권을 전폭 보장하겠다고 8 일 밝혔다.
“안전은 경영의 첫 번째 원칙”
현장의 안전 및 환경 수준 향상
삼성 물산은 산업 안전 보건법에서 정한 ‘임박한 위험’이 아니더라도 근로자가 쉽게 근로 정지권을 행사할 수 있도록 종합적으로 적용 할 계획이다.
특히 근로자의 근로 정지권 행사의 가장 큰 걸림돌이 된 불이익에 대한 우려를 해소하기 위해 실질적인 보상 및 보상 제도를 도입 할 예정이다. 임직원의 근무 정지권 행사로 공사가 중단되고 업무 중단이 발생하는 경우 협력 회사에 손해 배상을 결정하여 공사 계약에 반영하고 있습니다.
또한, 근로 정지권 행사를 통해 사전에 위험 요인 발굴 및 제거에 적극적으로 참여한 근로자에게 인센티브를 제공 할 예정이다.
삼성 물산 조근호 상무는 “현재는 근로 정지권을 반영하여 안전 보건 경영 체제를 운영하고 있지만, 근로 정지권 행사가 가능하도록 제도와 제도를 대폭 개선하고있다. 국내외 모든 사업장이 활성화 될 수 있습니다. ”
또한 근로자가 업무를 중단하고 조치를 취할 수있는 권리를 쉽고 빠르게 행사할 수 있도록 SNS (Social Network Service), 전용 애플리케이션, 핫라인 등보고 플랫폼을 구축 할 예정이다.
각 사업장에 비상 안전 대응팀을 운영하여 작업중 단권이 행사되면 즉각적인 조치를 취하고 근로자에게 피드백을 제공 할 것입니다. 근로자가 작업 환경의 안전 상태를 확인하고 개선 대책을 요구하며 자연권 인 근로 정지권을 행사할 수 있도록 홍보, 교육, 캠페인도 적극 확대하고 있습니다.
또한 업무 정지권에 관한 공통 운영 기준 및 절차를 수립하고, 현장 관리자와 근로자 대표 간 협의체 인 노사 협의회에서 공식적인 결정을 내리고이를 반영 할 계획이다. 안전 및 건강 관리 규정. 삼성 물산 하이테크 사업부는 현재 사고 위험 발굴 결과와 안전 개선 아이디어 제안을 결합하여 근로자에게 보상하는 ‘위험 발견 마일리지’제도를 운영하고 있습니다.
작년 한 해에만 약 36 만 건의 신고가 이루어졌으며 약 8,400 건의 휴업이 발생했습니다. 삼성 물산 측은 “안전이 경영의 첫 번째 원칙이며, 근로자의 근로 정지권 보장과 함께 시스템과 시스템을 개선하여 현장의 안전과 환경 수준을 획기적으로 높일 것”이라고 말했다.
함종선 기자 [email protected]
