서울 중구 을지로에 위치한 SK 텔레콤 사옥. SK Telecom 제공
최근 인센티브 지급 논란에 휩싸인 SK 텔레콤은 전 임직원에게 임금 협상 비용 800 만원을 일시불로 지급한다. 이는 인터넷과 게임 산업의 연이은 임금 인상에 따른 임직원의 진정과 인재 유출을 막기위한 조치로 해석된다.
8 일 통신 업계에 따르면 SK 텔레콤은 임금 협상을 위해 ‘노사 공동 태스크 포스 (TF)’에서 임금 협상 합의금으로 전 직원에게 800 만원을 지급하기로 잠정 합의했다. 최종 결정은 11 일 회원들의 일반 투표로 결정된다.
이번 임금 협상 합의금 800 만원은 전년 대비 약 2 배 수준이다. SK 텔레콤은 지난해 매출 18 조 6,247 억원, 영업 이익 1 조 3493 억원을 기록했다. 매출은 전년 대비 5 % 증가했고 영업 이익은 21.8 % 증가했습니다. 그러나 노조는 “주주 참여 프로그램을 통해 지급 된 주식을 예측 한 결과 올해 인센티브가 작년보다 크게 줄어들 것으로 예상된다”며 항의했다. 또한 노조는 예측 가능성과 객관성을 보장하기 위해 인센티브 시스템을 완전히 재구성해야한다고 주장했다.
또한 최근 넥슨, 넷마블, 쿠팡 등 정보 기술 (IT) 기업이 급여를 대폭 인상하면서 성과급 논란이 IT 산업 전반에 확산되고있다. 재능있는 개발자가 가치가 있기 때문에 기업은 더 많은 급여를 약속하고 있습니다. ‘배틀 그라운드’제작사 크래프 톤은 개발자 그룹 2 천만원, 비 개발 그룹 1,500 만원의 급여를 인상했다. 또한 컴투스, 게임빌, 스마일 게이트, 조이 시티, 베스파 등 기업 규모에 관계없이 비정상적인 급여 인상에 참여했다.
박정호 SK 텔레콤 대표는 이러한 분위기를 반영 하듯 “SK 텔레콤은 업계 최고의 인재이므로 직원들에게 최고의 보상을 지급하고 최고의 인재 확보를 위해 노력해야한다”고 말했다. .
이번 협약에 따라 SK 텔레콤 노사는 성과급을 결정하는 기준으로 경제적 부가가치 (EVA) 영업 이익 등 대체 지표를 사용하기로 하였는데 이는 문제였다. 이는 개별 직원의 성과급 규모를 더 쉽게 예측할 수 있도록하기 위함입니다.
SK 텔레콤 관계자는 “IT 산업 인재 확보 경쟁이 치열 해지는 상황에서 고객에게 새로운 가치를 제공하기 위해서는 최고의 인재 확보가 필요하다는 의지를 반영하고 있으며 이에 따른 보상이 필요하다”고 말했다. . “
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