전년 상반기 채용 계획 유무에 관계없이 기업 수 증가
대기업은 일반 채권보다 빈번한 채용을 선호합니다.
전년 대비 채용 규모를 30 % 수준으로 늘린 기업
[아웃소싱타임스 이윤희 기자] 코로나 19의 영향이 계속됨에 따라 구직 시장에 봄바람이 거의 불지 않았습니다. 특히 대규모 채용을 주도한 국내 대기업 10 곳 중 6 곳이 올해 상반기 채용 계획이나 일정이없는 것으로 드러나 채용 상황이 악화 될 것이라는 우려가 제기됐다.
한국 경제 연구원은 여론 조사 기관 ‘리서치 앤 리서치’를 통해 매출 500 개 기업을 대상으로 상반기 신규 채용 계획 조사 결과를 발표했다.
설문 조사에 따르면 응답자 110 명 중 63.6 %가 올해 상반기 1 명을 채용하지 않았거나 아직 채용 계획을 수립하지 않았다. 미정 기업의 46.3 %가 여전히이를 차지하고 있지만 17.3 %는 신규 채용이 없을 것이라고 답했다.
이는 작년 3 월에 실시한 동일한 설문 조사 결과보다 크게 증가한 것입니다. 지난해 3 월 조사 결과에 따르면 상반기 신규 채용 계획이 없다고 응답 한 기업은 8.8 %, 아직 채용 계획을 수립하지 않은 기업은 32.5 %였다.
한경연은 지난해보다 올해의 숫자가 늘어난 것은 현재의 고용 시장이 작년보다 나 빠졌다고 설명했다.
상반기 신규 채용 계획을 수립 한 기업 중 작년과 비슷한 규모의 기업은 50.0 %가 50.0 %를 차지했다. 작년에 비해 30.0 %의 기업이 채용을 늘리고 자했으며 20.0 %의 기업이 축소 할 의향이있었습니다.
신입 사원을 채용하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않는 기업은 ‘국내외 경제 · 산업 침체'(51.1 %)를 주된 원인으로 꼽았다. 응답자는 ‘고용 경직성'(12.8 %), ‘필요한 일자리에 적합한 인재 확보 어려움'(10.6 %), ‘최저 임금 인상 등 인건비 부담 증가'(8.5 %) 등을 꼽았다.
신입 사원 확대를 계획하는 기업은 ‘미래 인재 확보'(75.0 %), ‘Esg (환경, 사회, 거버넌스 구조), 4 차 산업 혁명 등 신산업 또는 신규 일자리 수요 증가'( 8.3 %) 나는 등을 돌렸다.
반면 기업의 채용 방식은 일반 공무원보다는 비정기 채용을 선호하는 것으로 나타났다.
응답자의 76.4 %는 신규 채용에 비정기 채용을 할 것이라고 답했는데 이는 작년 같은 기간에 비해 9.7 % 포인트 증가한 수치입니다. 비정기 채용을 통해서만 신입 사원을 채용하겠다고 답한 기업도 38.2 %에 달했다. 반면 응답자의 23.6 %는 공개 채용 만했다고 답했다.
기업들도 이러한 변화를 알고있는 것 같습니다. 최근 채용 시장의 동향에 대해 질문했을 때 응답자의 29.1 %가 잦은 채용 비율이 증가했다고 답했습니다. 2 위는 경력 사원의 고용 강화 (20.3 %)로 신입 사원 구직이 더욱 어려워 질 것으로 예상된다.
이에 비 대면 취업 확대 (19.1 %), 인공 지능을 활용 한 신규 채용 확대 (13.9 %) 등 신시대 상황을 반영한 변화도 발견됐다.
Copyright © Outsourcing Times 무단 전재 및 재배포 금지