입력 2021.03.07 06:00
기업은 인력 유출을 막기 위해 고군분투하고있다
인력 수요와 공급 불균형은 수년에 걸쳐 심화됩니다.
“LG · SK 분쟁 건수 증가 할 것”
7 일 업계에 따르면 삼성 SDI (006400)최근 2018-2020 년에 입사 한 대졸자를 인터뷰했습니다. 면접은 업무 현황에 대한 이야기로 진행됐다. 표면적으로는 직원의 직무 만족도를 듣고 어려움을 해결하는 것이 목적 이었지만, 내부적으로는 이탈을 방지하기 위해 저학년 직원의 동향을 조기에 파악하는 것이 목적이었습니다.
2 월 삼성 SDI를 포함 해 SK 이노베이션 (096770)배터리 연구 및 기술 경력에 대한 지원서를 받았습니다. 면접 등 본격적인 채용 절차를 곧바로 시작할 것으로 예상된다.
삼성 전자를 시작으로 SK 하이닉스 등 반도체 산업도 2 월부터 숙련 된 인력 채용에 나선다. 삼성 전자는 메모리 반도체 인 D 램과 낸드 플래시 설계부터 통신 칩 개발, 파운드리 (위탁 생산), 차세대 반도체까지 총 42 개 부문에 적용됐다. 고용 규모가 세 자리에이를 것이라는 전망도 있습니다. SK 하이닉스는 DRAM 개발, 반도체 팹 (공장) 공정, 데이터 분석 등 주요 분야에서 채용을 진행하고있다.
이와는 별도로 삼성 전자 이후 채용 공고를 올린 SK 하이닉스는 디자인, 디바이스 등 12 개 분야를 통해 우수한 인재를 선제 적으로 확보하기 위해 2 월 중순부터 신입 사원을 채용 할 계획이다. 국내 대기업 관계자는 “최근에는 같은 업종은 아니지만 기존 기업의 업무 적용 성을 고려할 때 저 연수 직원이 형태로도 일하는 경우가있다. ‘직원’. ” “대기업이 언제든지 채용 공고를 발표하면 우리는 의식 할 수밖에 없습니다.”
특히 반도체와 배터리 회사는 경쟁사보다 우위를 점하기 위해 기술에서 ‘슈퍼 격차’를 유지해야한다. 이는 풍부한 연구 개발 (R & D) 인력의 지원을 받아야합니다. 그러나 인력 수요에 비해 공급이 부족한 것으로 나타났다. 산업 통상 자원부가 최근 발표 한 산업 기술 인력 조사에 따르면 2029 년까지 차세대 반도체 등 5 대 유망 신산업에 필요한 인력은 15 만 5000 명이다. 2019 년 말 기준 부족 근로자 수는 2845 명, 부족률은 2.5 %입니다. 석 · 박사급 인력 부족률은 4.2 %로 높았다.
안기현 한국 반도체 산업 협회 상임 이사는“국내 대학에는 반도체학과가 없어 신입 사원 채용 및 육성 부담으로 기업들의 적극적인 채용과 인력 현상이 발생했다. 돌고있다. ” 그는“관련학과 신설을 추진하고있어 현실적으로 쉽지는 않지만 대학 정원 문제로 반발이 심하다.
기업 입장에서는 국내뿐 아니라 해외 경쟁사들에게도 ‘인력 철회’가 부담이다. 중국의 경우 연봉이 2 ~ 3 배 높을뿐만 아니라 사옥도 포함 해 엄청난 자금력을 가진 핵심 인재 채용에 나선다.
이러한 상황에서 일부 기업은 내부 직원을 유지하기 위해 무리한 숫자를 사용하고 있다는 주장이 있습니다. 국내 반도체 업체 관계자는 “인사 담당자가 전직을 고려중인 직원들에게 ‘단점’을 줄 것이라고 엄중히했다”고 말했다.
연세대 학교 경제학과 성태윤 교수는“불확실성을 감안할 때 기업들은 대규모 신입 사원 채용보다는 경력 채용을 지속적으로 늘리고있다”고 말했다. 보상을 제공하는 방법을 고려할 필요가있다”고 그는 말했다. 단국대 경제학과 김태기 교수는“국내 인력이 부족해 한정 인력 확보를위한 기업 간 경쟁이 치열하다”고 말했다.