입력 2021.03.02 18:02
카카오는 2 일 오전 10시 30 분부터 본사 전 직원을 대상으로 약 2 시간 동안 오픈 토크 (컨퍼런스)를 진행했다. 여민 수, 조수용 공동 대표와 인사 조직 담당자가 참석했으며, 영상회의 방식에는 일반직 선착순 100 명이 참석했다. 미팅은 카카오 TV를 통해 전 임직원이 볼 수 있도록 생중계되었으며 인사 평가 방법 등 회사 운영 전반에 대해 이야기를 나눴습니다.
카카오 관계자는 “직장 내 평가 제도, 보상, 조직 문화, 괴롭힘 등 다양한 주제에 대해 자유롭고 정직한 의견을들을 수있는 곳이었다”고 말했다. 나는 입장을 공유했다 “고 그는 말했다.
관계자는 “우리는 동료 / 업그레이드 평가의 장점을 유지하면서 승무원들에게 심리적 안정감과 긍정적 인 인정을주기 위해 표현 방식을 개선 할 것”이라고 말했다. “그렇게 부정적인 의견이 나왔던 부분을 개선 할 계획입니다.”
카카오는 직원들의 의견을 충분히 반영 할 수있는 토론 테이블을 운영하고 별도의 설문 조사를 실시 할 예정이다. ㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ 특히 설문 조사에서 논란이 된 항목에 대해서도 직원들의 목소리를 직접들을 예정이다.
최근 카카오 안팎에서 내부 괴롭힘과 인사 평가 논란이 벌어졌다. 첫 번째 논란은 한 사람이 노동자 커뮤니티 ‘블라인드’에 자살 유서를 올렸을 때 일어났습니다. 직장에서 괴롭힘이 있다고합니다.
이 글은 저자가 즉시 삭제했지만 이번 사건으로 카카오의 인사 평가에 대한 불만이 이어지면서 논란이 확산됐다. 카카오에서 직원들은 ‘이 사람과 함께 일하고 싶니?’라는 질문에 답한다.
이에 대해 ‘카카오 내부 문화는 잔인하다’는 비판도 제기됐다. 이에 대해 카카오 창립자 김범수 이사장은 지난달 25 일 컨퍼런스에서 “카카오에서 누구를 무시하거나 괴롭히는 행위가 있어서는 안된다”고 말했다.