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[이데일리 이대호 기자] 2 일 오전 10시 30 분부터 2 시간 동안 사내 오픈 토크 컨퍼런스를 개최했다. 회사의 직원으로 보이는 사용자가 익명의 직원 게시판에 유언장을 게시 한 형태로 논란이되고있는 게시물로 준비한 곳입니다. 동료들이 실시한 다각적 인 평가 중 ‘재검토 대상과 다시 작업하고 싶니’라는 질문에 ‘함께하고 싶지 않아’항목을 보는 것은 그 자체로 고통 스러웠다 고한다. .
이날 오픈 토크 회의는 인사 평가 제도에 대해 약 100 여명의 직원과 카카오 노조 간담회 내용을 논의하겠다는 제안을 회사가 받아 들여서 예정됐다. 당초 11 일 발표됐지만 내부 논란을 해소하기 위해 빠른 대응을 위해 날짜를 2 일로 앞당겼 다. 영상 회의에 참석 한 선착순 100 명과 카카오 TV 생중계. 화상 회의와 카카오 TV 채팅을 통해 질문과 의견이 접수되었습니다.
대중의 예상대로 ‘평가 항목 자체가 심리적 충격을 줄 수있다’는 지적이 나왔다. 회사 측은 “정신적 안정과 긍정적 인 인정을주는 방향으로 가겠다”는 의도로 대응했다. 그는 또한“피드백 프로세스도 개선 할 것”이라고 말했다.
‘사내 괴롭힘’에 대해서는 단호한 태도를 보였다. 여민 수와 조수용의 공동 대표 이전과 임지훈 대표 이사 시절에는 사내 괴롭힘을 방지하기 위해 이미 TF (Task Force) 팀이 구성되어있었습니다. 회사 측은 “당시 굳건히 대응하려는 목적이었고 여전히 똑같다”고 말했다.
그는 또한 ‘주저하지 않는 보고서’를 강조했다. 회사는 “보고 할 때 절대적인 보호를 제공한다”는 점을 분명히했습니다.
인사 평가 시스템은 내부 논의를 추가하여 지속적으로 개선되고 있습니다. 카카오는 “인사팀 개선 과정에 다른 직원들이 참여해 별도의 테이블을 만들어 설문 조사를하고 반영한 사례”라고 말했다.
‘보상’에 대한 이야기도 나왔다. 카카오는 노조 임금 협상을 통해 연봉을 6 % 인상하기로했다. 개별 주식 보상 (자기 주 10 주)을 추가하면 상당한 증가가 발생합니다.
그러나 추가 보상을 요구하는 질문이있었습니다. 크라프트 톤이 개발 근로자 2,000 만원, 비 개발 근로자 1,500 만원을 인상하자 업계 전체가 흔들렸고 카카오 직원도 예외는 아니었다.
회사 측은 ‘다른 산업에 집단 급여 인상이 있었다’는 질문에 ” ‘노력하겠다’, 낮은 수준의 대우는 가고 싶지 않다 ‘,’하겠다 ‘등의 대화가 있었다. 계속 의사 소통하십시오. ‘ “
카카오 측은 “오늘날 오픈 토크는 다른 기업의 내부 커뮤니케이션으로 간주되어야한다”며 통역 확대에 반대했다.
앞서 김범수 카카오 회장은 25 일 열린 ‘브라이언 토크 애프터’회의에서 다단계 평가 논란과 관련해“기업 문화에 경고등이 켜진 것 같다”고 말했다. 그는 또한“성숙하고 멋진 문화를 만들고 싶다. 카카오 커뮤니티가 건전한 조직이되기를 바랍니다.”