Officer Branch “이번 주 인사 평가 소송 진행”
“3 년 전 회사에서 도입 한 동의 절차 뒤늦은”
“무작위로 성과를 평가하는 절대적인 평가는 공정하지 않다”
경기도 이천 SK 하이닉스 본사 / 사진 제공 : SK 하이닉스
SK 하이닉스, ‘성과급 논란’간신히 포착(142,500 + 0.71 %)이번에는 ‘인사 평가’와 관련해 고소 될 위험이있다. SK 하이닉스 직장인 노조 (노조)는 경영진 인사 평가 제도를 변경하고 관련 집단 소송을 집행하기로했다.
2 일 업계에 따르면 SK 하이닉스 기술 담당 원은 전날 노조원들에게 보낸 공지를 통해 “이번 주에는 ‘셀프 디자인’관련 소송을 진행하기로 결정했다. 기술 사무원을위한 인사 평가 시스템. “
SK 하이닉스는 2018 년 자체 설계 시스템을 도입 해 표준 급과 성 취급을 산정하여 연봉을 산정했다. 생산직과는 달리 업무 중심의 업무를 수행하는 기술 직원에게 주로 적용되는 절대 인사 평가 시스템입니다.
SK 하이닉스 기술 직원은 표준 급 외에 성과급을 받게되며, 표준 급을 12로 나눈 후 성과급의 적용률을 곱하여 금액이 결정됩니다.
그러나 자율 설계 제도가 도입되면서 노동 조합은 정해진 성과급의 적용률이 경영진이 임의로 산정했다고 주장한다. 또한 노조의 입장은 3 년 전부터 시행해 온 제도의 관리 등 제도 도입 당시 직원의 의사를 배제하고 늦게 직원의 동의 절차를 다시 따랐다는 입장이다. 올해 초.
자체 설계 제도가 현행 노동법 위반이라고 판단한 노조는 지난해 12 월 경기 지방 노동위원회에 근로 기준법 위반 혐의를 제기했다. 그 후 회사는 여러 차례 공무원을 파견하고 고용 노동부에 근로 감독관을 요청했다.
반면 SK 하이닉스는 인사 평가에 대한 임직원 불만을 반영 해 자체 설계 시스템을 도입 한 입장이다. 당시 성과급 제도에 대한 대부분의 임직원 불만을 해소하기 위해 도입 된 것으로 설명되어 있으며,이 제도는 상대적 평가로 공식화되어 회사의 인사 평가 제도를 논의하는 ‘주니어 보드’에 게시 된 의견이다. 2017 년 기업 수준.
SK 하이닉스는 2018 년부터 일부 조직에 대한 자체 설계 시스템을 일시적으로 시행 한 후 2019 년에 본격적으로 전사에 적용했다. 이후 SK 하이닉스는 목소리를 들어 꾸준히 자체 설계를 개선 해왔다고한다. 매년 회사 수준의 직원 수.
이처럼 지점이 합의점을 찾기가 어려우므로 소송이 집행 된 것으로 해석된다. 그러나 양측은 소송과는 별도로 소통을 통한 제도 개선도 추진하겠다는 입장이다.
SK 하이닉스는 다 노조 시스템입니다. 2018 년 대졸 연구 개발 (R & D) 직종을 중심으로 설립 된 KCTU 산하 기술사 무노조와 대한 연맹 산하 이천-청주 상근 (생산 노동자) 노조로 나뉜다. 공식 교섭기구 인 노동 조합. SK 하이닉스의 직원 4 만 명 중 현재 기술 사무직 노조에 가입 한 직원은 약 1,000 명인 것으로 알려졌다.
앞서 SK 하이닉스는 지난달 10 일 상근 노조와 중앙 노사 협의회를 통해 △ 초과 수익 분배 (PS) 지급 기준을 기존의 경제적 부가가치 (EVA) 대신 영업 이익으로 변경했다. 영업 이익의 10 %를 PS 자원으로 사용 △ 기본급 200 우리 사주 지분율 (%)과 복리 후생 포인트 지급 계획을 확정하였습니다.
노사가 PS 산정 기준 변경에 합의한 이유는 회사가 1 월 말 종업원 연봉의 20 분의 1에 해당하는 금액의 400 %를 지난해 PS에 지급했다고 발표 한 데있다. 지난해 영업 이익이 전년 대비 80 % 이상 급증했지만 직원들은 2019 년과 같은 수준의 인센티브를 받고 외부에 공개되지 않은 PS 산정 방식에 크게 불만족했다.
이에 최태원 SK 그룹 회장과 이석희 SK 하이닉스 사장은 직원들과 직접 소통하고 지난달 4 일과 10 일 두 차례 노사 간담회를 열어 PS 논란을 해결했다. 그러나 자체 설계 시스템 개선 논의가 제대로 이루어지지 않은 것은 기술 직원들의 입장이다.
배성수 기자 Hankyung.com [email protected]