김범수 “역할 모델은 빌 게이츠”… 기부로 사회 문제 바로 해결

카카오 김범수 회장이 25 일 열린 사내 회의에서 직원들의 질문에 답하고있다. [사진 카카오]

카카오 김범수 회장이 25 일 열린 사내 회의에서 직원들의 질문에 답하고있다. [사진 카카오]

“인간은 완전히 불완전합니다. 힘들 때마다 내 고민을 들어주는 ‘심장 의사’라는 말이다. 불완전한 사람이 만든 조직이라 불완전하다고 생각 해요.”

[네이버·카카오 창업자 사내 간담회] 카카오

자산의 절반 이상을 기부하겠다고 선언 한 카카오 이사회 김범수 (55) 회장은 ‘불완전한 사회에 대한 책임’이라는 주제를 던졌다. 25 일 오후 카카오 직원들과의 만남 ‘브라이언 토크 애프터’. “민주주의와 자본주의를지지하는 이유는 부조리와 불평등과 같은 불완전 함이 있지만 그것을 변화시킬 희망을 가진 기관이기 때문이다.” 그는“불완전한 조직적 만남 속에서 소통하고 더 나은 문화와 방법으로 나아갈 수 있다면 이번 만남은 매우 의미가있을 것”이라고 덧붙였다. 약 5600 명의 사람들이 직접 열린 온라인 컨퍼런스에 참석했습니다.

김범수 롤모델은 빌 게이츠

김 위원장은 8 일 자신의 재산 절반 이상을 기부 해 사회 문제를 해결하겠다고 발표하며 한국 사회에 신선한 충격을 주었다. 카카오 최대 주주 인 김 회장은 현재 10 조원 이상의 지분을 보유하고 있으며 기부 금액은 5 조원 이상이다. 이날 김 회장은 “MS (MS) 빌 게이츠 창업자를 (기부) 롤모델로 생각한다”고 말했다. “빌 게이츠가 만든 재단을 보니 회사가 그렇게 할 수 있다고 생각한 것은 처음이었습니다.”

그는 어떤 사회 문제를 해결할 것인지 묻는 질문에 “미래를 준비하는 사람들, 디지털 교육 격차로 기회를 얻지 못한 사람들, 인공 지능 (AI) 재능에 관심이있다”고 설명했다. . 그는 “스타트 업이 많을수록 더 좋아질 것”이라고 말했다. “스타트 업에가는 (많은) 사람들이 나오고 좋은 대학에 가고 좋은 직장에가는 구조가 있기를 바랍니다.”

그는 문제 해결 방법에 ‘프로젝트’방법을 선호한다고 말했다. 김 위원장은“우선 순위를 정하고 전략을 세우는 것보다 ‘해보자, 그냥 해보자’며 자유롭게 문제를 해결하는 것이 즐겁다. 말했다.

최근 이슈는 “기업 문화에 대한 경고등”을 지적했습니다.

카카오 주가.  그래픽 = 김영희 02@joongang.co.kr

카카오 주가. 그래픽 = 김영희 [email protected]

이날 김 위원장의 주제 ‘불완전’은 재산 기부에 국한되지 않았다. 김 회장은 최근 카카오 인사 평가를 둘러싼 ‘직장 괴롭힘’논란에 대해 “회사 문화에 경고등이 켜졌다”고 지적했다. 김 위원장은 또“카카오에서는 누군가를 무시하거나 괴롭히는 행위가 있어서는 안된다. 그런 리더 나 동료가 있으면 바로 잡아야합니다.” 그는“우리는 완전히 불완전한 존재이지만 실수를했을 때 사과하는 방식을 통해 회사의 문화가 드러난다”고 강조했다. “주의 깊게 둘러보고주의 깊게 읽어 주시기를 바랍니다.” 보상에 대해서는 “경쟁사보다 적 으면 빨리 개선해야하지만 장기적인 변화에 시간을 쏟았 으면 좋겠다”고 덧붙였다.

카카오 직원 수 5 년 만에 2 배 증가

카카오 직원 수 변경.  그래픽 = 김영희 02@joongang.co.kr

카카오 직원 수 변경. 그래픽 = 김영희 [email protected]

업계 안팎에서 창립자 김 회장의 만남은 카카오의 급격한 위상 변화와 무관하지 않다. 2010 년 카카오 톡을 시작한 스타트 업 카카오는 이제 공정 거래위원회가 지정한 대기업 그룹에 속할만큼 규모가 커졌다. 임직원 (계열사 포함)은 2016 년 말 기준 5,159 명에서 지난해 말 1,644 명으로 증가했습니다. 시가 총액도 5 년 전 5 조 2,064 억 원에서 4 조 2,960 억 원 (25 일 종가 기준)으로 수직 상승했다. 자유롭고 수평적인 문화를 의미하는 ‘혼돈’이라는 비판이 사라진 가운데 김 위원장은 이날 자신 만의 진화를 이루었다.

카카오 관계자는“조직 구조가 복잡하고 여러 조직의 사람들이 함께 일하기 때문에 초기보다 분위기가 덜 자유 롭다. 국민 대학교 경영학과 김도현 교수는“젊은 직원이 늘어남에 따라 말을하는 분위기로 기업 문화를 바꾸는 과정이다.

한편 카카오는 25 일 이사회를 열고 보통주 주당 가치를 500 원에서 100 원으로 나누기로 결정했다고 밝혔다. 신주는 4 월 15 일 공개 될 예정이다. 회사 관계자는 “주당 주가를 낮춰 다양한 시장 참여자들의 투자 접근성을 높이는 것”이라고 설명했다.

박민제 기자 [email protected]

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