게임 회사 크래프 톤은 매달 ‘크래프 톤 라이브 토크’를 개최하고있다. 온-오프라인 내부 커뮤니케이션 프로그램입니다. Krafton의 장병규 이사회 회장과 김창한 대표가 회사의 현안을 설명합니다. 경영진은 또한 직원의 질문에 답합니다. 25 일 김 대표가 마이크를 잡았다. 김 대표는“개발 근로자의 연봉이 2000 만원 인상된다”고 밝혔다. 이날 직장인을위한 익명의 커뮤니티 서비스 인 블라인드 게임 라운지 (회사의 모든 직장인이 볼 수있는 게시판)가 순식간에 올랐다. ‘와!’ ‘Unconventional’, ‘Envy’, ‘What is our company?’와 같은 게시물 쏟아졌다.
○ Crafton, 지금까지없는 연봉 인상
정보 기술 (IT) 산업은 물론 경제와 산업이 ‘배틀 그라운드’로 유명한 크래프 톤의 전례없는 연봉 인상으로 어려움을 겪고있다. 최근 발표 된 게임 산업에서 800 만원에서 1000 만원으로 증가한 것과는 격차가 크며, ‘혁명적’수준이라는 점에서 업계를 강타 할 ‘빅 트렌드’로 부상 할 수 있기 때문이다. 경쟁자를 자극하십시오.
이날 크라 프톤은 올해 개발 (엔지니어) 근로자와 비 개발 근로자를 대상으로 연봉 2 천만원과 1,500 만원을 인상하겠다고 밝혔다. 신입 사원 초봉은 개발자 6 천만원, 비 개발자 5 천만원으로 정했다. 게임 산업뿐만 아니라 국내 주요 기업을 능가합니다. 고용 노동부에 따르면 지난해 500 명 이상인 대기업 사무직 신입 사원의 평균 연봉은 3 조 3 억 4700 만 원이었다. 삼성 전자 신입 사원 초봉은 약 4670 만원이다.
○ 블라인드로 통합 된 MZ 생성
선도적 인 IT 기업들의 전례없는 복지 발표가 도미노처럼 퍼지고 있습니다. 앞서 넥슨, 넷마블, 컴투스, 게임빌은 전 임직원의 연봉을 800 만원 인상했다. 2019 년부터 매년 전 임직원에게 1,000 만원 상당의 스톡 옵션을 제공하고있는 네이버도 24 일 스톡 옵션 지급을 결정했다. 카카오는 창립 이래 처음으로 전 직원에게 자기 주식 10 주를 보너스로 제공한다고 8 일 밝혔다.
표면적으로는 기록적인 고성능의 내부 공유가 극적인 증가의 배경입니다. 코로나 19가 촉발 한 게임, 인터넷 등 비 대면 산업의 좋은 성과는 경영진이 공격적인 결정을 내리는 것을 더 쉽게 만든다고합니다. 비상장 기업 크래프 톤은 지난해 매출 2 조원을 늘려 약 1 조원의 영업 이익을 올린 것으로 추정된다. 인재 이탈을 사전에 방지하는 계산도 암시됩니다. 게임 업계 관계자는“최근 인터넷 산업의 호황에 따라 ‘개발자 부족’이 나타나고 IT 업체들은 개발자 대우 개선을 위해 고군분투하고있다”고 말했다. 그가 설명했다.
업계에서는 이러한 움직임을 ‘MZ 세대 (밀레 니얼 세대 + 1995 년 이후 태어난 Z 세대)’의 인재 확보 전략으로 해석하는 시각이 많다. 투쟁에 의존했던 전세대보다 성과에 대한 합리적 보상에 더 민감한 직원을 관리하는 것이 고무적인 정책이라고한다. 김용희 숭실대 경영학과 교수는 “MZ 세대는 개인의 노력에 대해 즉각적인 보상을 원한다”고 분석했다.
SNS를 통해 실시간으로 임금 및 회사 복지 관련 정보를 공유하는 MZ 세대의 특성도 역할을하고있다. 인터넷 업계 관계자는 “회사 소식은 맹인과 익명의 직원 커뮤니티 서비스 인 카카오 톡을 통해 거의 실시간으로 퍼진다”고 말했다.
○ ‘새로운 커뮤니케이션 관리’IT 책임자
경영진의 커뮤니케이션 방식도 이전 세대에서는보기 드문 ‘개방형’으로 빠르게 변화하고 있습니다. 회사 창립자 및 대표자가 직원들과 직접 소통하는 풍경은 더 이상 IT 업계에 익숙하지 않은 풍경입니다. 은둔 관리자로 인식 된 창립자조차도 눈높이에서 자연스러운 의사 소통을합니다. 그중 하나는 엔씨 소프트의 오너 김택진이다. 김 대표는 ‘I & M (Innovation & Management)’이라는 사내 방송을 통해 정기적으로 회사 소식을 전하고있다. 질문은 또한 실시간으로 익명으로 질문됩니다.
이날 네이버 창업자 이해진, 글로벌 투자 책임자 (GIO), 카카오 창업자 김범수도 이날 직원들 앞에 섰다. 최근 제기 된 인센티브 지급 기준과 인사 평가 논란을 직접적으로 설명하기 위함이다. 김 위원장은“소통을 통해 더 나은 문화로 나아갈 수 있다면 오늘이 만남은 매우 의미가있을 것”이라고 말했다. 회사에 문제가 생기면 창업자도 직접 노동 조합으로 가므로 노사간 갈등과 노사 갈등이 적다.
김주완 기자 / 구민기 [email protected]