 |
| 경기도 성남시 카카오 판교 사무소. © News1 조태형 기자 |
카카오는 인사 평가 적정성 문제가 발생하면 개선 방안을 논의하기 위해 추가 회의를 개최 할 예정이다. 25 일에는 김범수 이사장이 자산 기부 관련 사내 직원과의 만남 인 ‘브라이언 토크 애프터’와는 별도로 개최된다.
24 일 업계에 따르면 카카오는 다음달 11 일 회사 인사 평가 제도 개선에 대해 직원들이 자유롭게 의견을 나눌 수있는 오픈 토크를 마련 할 예정이다.
카카오 노조는 지난주 초 임직원 100 여명을 대상으로 논란이되고있는 인사 평가 제도 등 직장 내 괴롭힘 · 보상 관련 이슈를 경영진과 논의하고 논의하겠다는 제안을했고이를 수용했다.
서승욱 카카오 노조 회장은 “회사의 입장은 김 위원장과 회사와 관련이 없으며 회사 내에서 얘기하는 것이 옳다는 것이 회사 내 문제”라고 말했다. 할 수 있어요. ”
김 위원장이나 여민 수, 조수용 공동 대표가 다음 달에 참석할지는 아직 결정되지 않았다.
25 일 열린 사내 회의에서는 김 위원장의 재산 반환 제안이나 아이디어가오고 갈 것으로 예상된다.
당초 카카오는 이번 회의에서 김씨의 재산을 기부하는 방법에 대해 직원들의 의견을 물을 예정 이었지만, 회의 주제를 제한하지 않고 최근 인사 평가의 정당성에 대한 이야기가 나올 것으로 예상됐다.
6,000 명 이상의 직원이 실시간 화상 회의에서 손을 들거나 채팅 창을 통해 질문 할 수 있지만 시간이 2 시간으로 제한되어있어 질문 선택 및 답변에 제한이 있습니다.
또한 카카오 계열사별로 인사 평가 및 보상 방법이 다르기 때문에 전 임직원의 공통적 인 질문이 없다는 사실은 별도 회의를 개최 한 이유로 해석된다.
카카오 관계자는 “인사팀에서 카카오 평가 체계를 개선하는 입장은 예전처럼 평범한 방식”이라고 말했다.
카카오는 17 일 직장인 전용 소셜 미디어 ‘더 블라인드’에서 카카오 직원으로 의심되는 사람이 직장 내 괴롭힘을 당하고 있다는 자살 유서를 공개하면서 논란을 일으켰다.
또한 이번 사건은 임직원 상호간의 성과 평가 결과라는 주장이 제기되면서 동료 평가, 상향 평가 등 인사 평가 방법의 적절성이 도마에 올랐다.
하지만 인사 평가 방식보다 카카오의 낮은 보상 수준을 더 우려하는 사내 회원이 더 많다고한다. 카카오 본사 외 일부 계열사는 상호 평가를하지 않았다.