|
17 일 서울 중구 포시즌 스 호텔에서 열린 이데일리와의 인터뷰에서 한국 개발 연구원 박 우람 연구원은“임금 제도를 바탕으로 한 임금 체제를 개편 할 때 가장 중요한 것은 성과는 공공 부문이 주도해야한다는 것입니다. ” “공공 부문의 일자리가 급증하고 있지만 동시에 논의해야 할 직무급 급제 등 성과 지향적 임금 체계로의 개편 논의가없는 것이 아쉽다. 취업을위한 반가운 선택이어야합니다.
KDI는 17 일 열린 ‘KDI 개원 50 주년 기념 국제 회의’에서“정부가 먼저 공공 부문의 직무와 성과 중심의 임금 체제 개편을 주도하고, 개편을 추진하는 데 반갑다. 민간 부문.” 직급 별 임금 정보를 수집 · 공개하여 원활한 정산을 유도 할 필요가있다.”
|
이날 KDI가 지적한 한국 노동 시장의 고질적 인 문제 중 하나는 긴 노동 시간과 낮은 생산성이다. 한국의 1 인당 근로 시간은 경제 협력 개발기구 (OECD)의 전국 평균보다 260 시간 높습니다. 2018 년 기준 1 인당 근로 시간은 한국에서 1993 시간, 미국과 일본은 각각 1786 시간과 1680 시간에 불과합니다. 독일의 노동 시간은 1363 시간으로 우리 니의 3 분의 2에 불과합니다. 장시간 노동해도 한국의 노동 생산성은 39.6 달러로 OECD 평균 인 53.4 달러보다 훨씬 적다. 미국 (70.8 달러), 독일 (66.4 달러), 일본 (45.9 달러)에 비해 낮았다. KDI는“한국 노동 시장은 노동 시간의 양적 증가로 낮은 시간당 노동 생산성을 보상 해 왔으며, 이렇게 긴 노동 시간으로 인해 효율적으로 노동 시간을 활용하기가 어려워지고있다”고 평가했다.
KDI는 이러한 상황이 노령화와 기술 발전에 따라 더욱 심화 될 것이라고 믿고 있습니다. 특히 이러한 변화에는 연공 별 임금 체계가 적합하지 않다는 지적이있다. 장기간 근속자에게 높은 임금을 지급하는 생산성에 관계없이 사회가 고령화됨에 따라 생산성에 비해 높은 임금을받는 인구의 비율이 증가하여 경제 구조가 필연적으로 경쟁력을 잃기 때문이다. KDI에 따르면 국내 주요 기업의 63.4 %가 고임금을 채택했고, 18.5 %만이 급여를 채택했으며, 16.4 %만이 급여를 적용했다.
특히 연공 임금 제도는 청년 고용에 부정적인 영향을 미치고있다. KDI의 연구 결과에 따르면 임금 체제와 기업의 고용 조정이 엄격할수록 정년 연장이 청년 채용에 미치는 부작용이 커진다. 또한 생산성을 제대로 반영하지 못하는 임금 제도는 근로자의 장기 고용에 부담을주고 비정규직의 사용을 유도하여 고용의 질에 부정적인 영향을 미치고있다. 이에 KDI는 성과 지향적 임금 체계 개편이 필요하다고 설명했다.
박 연구원은 임금 체계 개편이 정규직과 비정규직의 갈등을 해소 할 수 있다고 강조했다. 그는“인건비 예산의 총액이 결정되는 공공 기관에서는 일방적 인 노동자 정규화는 물론 부정적인 영향을 미친다. 연도 별 성과에 따라 임금을 내면 해결할 수있다.”
그러나 박 연구 위원은 법 개정 등 강제력을 동원해 임금 체계 개편을 피해야한다고 말했다. 그는“강압적 인 법 개정을 통해 임금 체계 개편을 해결하는 마지막 수단이되어야한다. “책임감있는 태도로 리더십이나 정치 권력으로 해결해야 할 문제 다.”
|
