‘옆집 업로드 …’1 조원 사상 최대 수익 네이버, 인센티브 만연

역대 최고 성능의 대비입니까? 네이버의 인센티브 임금을 둘러싼 노사 갈등은 쉽게 종결되지 않는다. 작년에는 매출이 22 % 증가하고 영업 이익이 사상 최고치를 기록했지만 직원에 대한 보상은 그대로 유지됩니다. SK 하이닉스와 삼성 전자 회장이 불렀던 인센티브 반란이 네이버를 시작으로 판교 테크노 밸리 IT 기업으로 확산 될지 주목할 만하다. 과거에는 네이버 직원들이 2018 년 KCTU 산하에 지부 형태로 노동 조합을 결성 한 이후 다른 IT 기업에 노조가 잇따라 만들어졌다. 네이버 인센티브 갈등의 주요 초점입니다.

네이버는 25 일 전사 온라인 브리핑에서 인센티브에 대한 질의 응답 세션을 열기로했다. 원래는 직원 소유의 스톡 옵션에 대한 설명회 였는데 올해 처음으로 공개됐다. 그러나 최근 인센티브에 대한 불만이 표면화되면서 네이버는 브리핑에서 ‘보상제도 가이드’를 다루기로 결정했다.

네이버 노조는 6 일 사내 이메일을 통해 전 직원에게 ‘회사의 실적은 사상 최고지만 직원 보상은 충족되지 않았다’는 이메일을 보내 제재 조치를 취하고있다. ‘업무와 무관 한 이메일을 사용하는 것’입니다. 갈등이 눈에 띄게되었습니다.

앞서 이사회 결과에 따르면 한성숙 대표는 연초에 인센티브 급여의 규모와 등급을 설명하는 CEO 편지를 보냈다. 그러나 일부 직원은 일부 이메일이 슬프다 며 노조에 불만을 제기 한 것으로 알려져 있습니다. 직원들과 힘든 시간을 보냈지 만 성과의 주된 요인은 코로나 19 때문이라고했다. 지난해 네이버는 매출 5 조 3041 억원 (+ 21.8 %), 매출 1 조 2,1,530 억원 (+ 5.2 %) 영업 이익은 모두 사상 최고치를 기록했습니다.

노조는 또한 회사 이메일에 ‘성능 기준을 투명하게 공개한다’고 주장했다. 능력에 따라 몸값이 높은 IT 산업에서는 인센티브 지급액이 중요하지만 기준을 알아야합니다. 2018 년 네이버 노조 출범 당시 주된 요구는“투명한 인센티브 기준 공개 ”였다. 집회에서 ‘무작위 상자가 될 인센티브가 있습니까?’라고 묻는 배너가 걸렸습니다.

네이버 측은 “이사회가 회사의 전반적인 성과를 판단하고 CEO 편지에 성과 등급을 설명한 뒤 조직 장은 각 직원을 개별적으로 인터뷰했다”고 말했다.

이달 초 회사는 대표에게 1,000 주 (약 4 억원)를 포함 해 임원 90 명에게 총 35 억원 어치의 자사주를 지급했다. 이에 네이버 측은 “추가 보너스가 아닌 주식을 보유한 임원 1 인당 인센티브를 일부 지급했다”고 설명했다.

네이버 직원 1 인당 평균 급여는 8120 만원으로 엔씨 소프트 (8110 만원), 카카오 (8200 만원) (사업 보고서 기준)와 함께 IT 업계 3 위에 올랐다. 그러나 비 대면 경제와 모바일 전환이 가속화됨에 따라 개발자가 필요한 곳이 증가하고 몸값도 증가하고 있습니다. 이는 각 회사가 인력 이탈 방지를 위해 임금 인상을 선언 한 배경입니다.

넥슨과 넷마블은 1 일과 10 일 연봉을 800 만원 인상하겠다고 밝혔다. 이어 카카오는 전 직원에게 자사주 10 주 (현재 시가 약 500 만원)를 지급하겠다고 밝혔다. 17 일 ‘엔씨 소프트가 전 직원의 연봉을 천만원 인상한다’는 보도가 나오자 오보로 밝혀진 사건이 있었다. 임금 인상과 성과에 대한 보상은 업계에서 화제가되고 있습니다. 판교 IT 기업 관계자는 “인센티브를 많이 내지 않거나 적어도 이웃 기업만큼 임금을 올리면 분위기가 만족스럽지 않다”고 말했다.

네이버는 “작년 말 연봉을 많이 올렸고 곧 스톡 옵션 행사가 가능할 것”이라고 말했다. 이달 말은 회사가 전 직원에게 지급 한 첫 스톡 옵션이 2019 년 행사되는 날이다. 네이버 직원은 현재 주가 기준으로 1 인당 평균 3,600 만원의 수익을 올릴 수있다.

하지만 라이벌 인 카카오는 2017 년부터 직원들에게 스톡 옵션을 지급하고 있으며, 여민 수 대표와 조수용 대표는 일반 직원을 비롯해 스톡 옵션 행사를 통해 상당한 수익을 올렸다.

네이버의 시가 총액은 1 년 만에 31 조원에서 64 조원으로 두 배가되었습니다. 한국 기술 기업의 위상이 높아짐에 따라 회원들의 기대도 높아졌습니다.

‘쿠팡 효과’도 언급된다. 쿠팡의 미국 상장 신청에 따른 네이버 주가 상승에서 알 수 있듯이 한국 기업의 가치와 기술 인력 수준도 재평가 될 예정이다. 쿠팡의 상장 보고서에 따르면 회사는 작년에 서명 한 우버의 투안 팜 최고 기술 책임자 (CTO)에게 주급과 스톡 옵션을 합친 305 억원 (US $ 399 백만)을 지급했다. 익명을 요구 한 IT 업계 관계자는“네이버 기업의 사회적, 경제적 지위는 코로나 19 이후 한 단계 올라 갔고, 내 입장은 변함이 없다는 직원들의 정서가 그대로인 것 같다”고 말했다. 우리는 시스템을 마련하기 위해 고군분투하고 있습니다.”

심 서현 기자 [email protected]