노사 협약으로 ‘성과급 논란’이 종식 된 것 같지만 여전히 가슴 아파하고있다. 노사 협의회에 참여한 노동 조합 산하 상근 노조는 생산직으로 구성되어 있으며, 참여하지 않은 노동 조합 산하 기술직 (연구 개발직) 노조의 강력한 반대가있다. 노사 협약의 결과와 관계없이 기술 직원들 사이에서 하이닉스를 상대하는 분위기가별로 없다.
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일단 잠긴 후 … R & D 중심의 반란 거세
9 일 SK 하이닉스에 따르면 경영진은 이날 오후 KCTU 산하 기술 직원에 대한 인센티브 문제에 대한 설명회를 가질 예정이다. Technical Office Workers ‘Union은 2018 년에 대학 졸업생을 대상으로 한 연구 개발 작업에 중점을두고 설립되었으며 공식적인 교섭 조직이 아닙니다. 이천과 청주에있는 한국 노동 조합의 정규직 (생산적) 노조는 공식적인 교섭 단체이다.
4 일 경영진과 합의한 것도 전임 노조 다. 당시 노사는 초과 수익 분배 (PS) 산정 지표를 경제적 부가가치 (EVA)에서 영업 이익으로 변경하기로 결정했다. 또한 이사회의 승인을 받아 기본급의 200 %에 해당하는 우리 사주를 지급하고 사내 복리 후생 포인트 300 만점을 지급하기로 결정했다.
노사 합의가 알려지면서 SK 하이닉스의 ‘성과급 논란’은 종식 된 듯 보였지만 연구 개발 입장을 중심으로 갈등은 여전히 지속되고있다. 약 28,000 명의 SK 하이닉스 구성원 중 기술직 종사자는 15,000 명 중 절반 이상을 차지합니다. 기술사 무노조에는 약 1,000 명이 가입 한 것으로 알려졌다.
우선 상근 노조 합의의 결과가 반액이라는 반응이 가장 많았다. 그러나 기술직 노동 조합은 공식적인 교섭기구가 아니기 때문에이 협정의 결과를 따를 수밖에 없다. SK 하이닉스 한 직원은“수년간 팔지 못한 우리 주주들과 이용자들은 제한된 복리 후생 포인트로 속고있다”고 지적했다. “우리는 성과급과 관련된 EVA (경제적 부가가치)를 계산하는 근거를 찾을 수 없었습니다.”
“더 줄지라도 도망 칠거야”… ‘출애굽기’고민
특히 2018 년 도입 된 ‘자체 설계’시스템에 대한 반발이 강하다. 생산직의 경우 인센티브는 균등하게 배분되지만, 기술 직원은 ‘자체 설계’시스템에 따라 차등 분배를 받는다. 자체 설계 제도는 부서별 성과에 따라 임원이 기본급 인상률과 인센티브 급률을 조정할 수있는 시스템이다. 노조는이 제도가 연봉을 삭감했을뿐 아니라 처음부터 직원들의 동의없이 도입됐다고 주장하며 현재 단체 소송을 준비하고있다. 한편 경영진은 직원들과 충분한 협의를 거쳐 자체 설계 시스템이 도입 된 것에 직면하고있다.
SK 하이닉스 내부에는 노사 협약의 결과에 관계없이 퇴사 할 분위기가 넘칩니다. 라이벌 인 삼성 전자는 이달 22 일까지 DS 사업부 (반도체)에서 경력직을 채용한다. 특히 SK 하이닉스에서 반발력이 높은 연구 개발 일자리 비중이 높아 ‘하이닉스 엑소더스’가 일어나고 있다는 우려가있다. SK 하이닉스의 한 직원은 “이미 다들 마음을 떠났다”며 “회사가 무슨 일을해도 절반 이상이 퇴사 할 것”이라고 말했다. SK 하이닉스의 또 다른 직원은“2018 년까지 경쟁사 인 삼성 전자와 비슷한 수준의 급여 또는 10 원 이상을 보장하겠다고 약속했다. 그렇게 믿고 입사 한 것을 후회합니다.”
기술 사무직 노조가 오늘 오후 인센티브 문제로 경영진과 만났지만 이번 회의는 토론이 아니라 ‘정보 회’다. 보고있다. 노조 관계자는“교섭 단체가 아니기 때문에 노사 협정 결과를 되돌릴 수 없다”고 설명했다. “첫째, 자체 설계 제 폐지를 제안하고 경영 입장에 따른 향후 대응 방안을 마련하겠습니다.”