SK 텔레콤의 성과급 갈등은 장기화 조짐을 보이고있다. 노조를 겨냥한 일부 언론 기사는 10 억 달러의 연봉을 언급하며 불을 붙였습니다. SK 텔레콤 노조는 “미디어 플레이를 통해 권리를 주장하는 회원들에게 낙인과 틀을 두지 말라”며 반발했다.
7 일 업계에 따르면 SK 텔레콤 노조는 6 일 오후 사내 이메일을 통해 언론 기자가 노조 위원장에게 보낸 편지를 공개해 경영진이 언론을하고 있다는 의혹을 제기했다. SK 텔레콤 노조 측은 “열심히 일했지만 강탈당한 노동자들에게만 화살을 돌리려는 언론과 경영진은 경영진이받는 수십억의 임금과 인센티브를 언급하지 않고 우리에게 점점 더 화를 낸다. 같은 노동자로. “
이 글에는 코로나 19로 인한 국가적 어려움과 수십억 연봉을 언급하면서 성과 위주의 투쟁이 어떻게 나타날지에 대한 기자의 질문이 담겨 있었다. KBS의 십억 년 연봉을 둘러싼 논란도 언급됐다. 노조의 입장이 담긴 이메일은 SK 텔레콤 박정호 대표를 포함한 전 임직원에게 전달됐다.
SKT 박정호 대표가 지난해 11 월 직원들과 만나는 타운 홀에서
앞서 SK 하이닉스에서 시작된 성과급 논란이 SK 텔레콤으로 확산됐다. SK 텔레콤이 현금과 자기 주식 중 하나를 선택해 인센티브를 지급하겠다는 계획을 발표했을 때 노조는 주주 참여 프로그램을 통해 지급 한 주식을 바탕으로 자체 예측 한 결과 올해의 인센티브가 크게 줄어들 것으로 예상된다는 문제를 제기했다. 작년부터. 작년 경영 실적은 좋은 성과를 보였으 나 인센티브가 하락할 것으로 예상되자 불만이 제기됐다. 또한 인센티브 지급 기준이 명확하지 않은 문제가 제기되었습니다.
이후 박정호 대표는 “회사의 성장과 발전, 기업 가치 향상을 위해 더 많은 노력을 기울이자”며 “멤버들과의 소통을 계속 확대 해 나갈 것”이라고 말했지만 성과급 갈등이 심화되고있다. . SK 텔레콤은 인센티브 지급 논란과는 무관하다고 설명했지만, SK 페이 300 만 포인트 지급 결정을 촉발시켰다.
SK 텔레콤 노조 ▲ 올해 인센티브 지급 규모 검토 ▲ 현행 인센티브 산정 기준 인 경제적 부가가치 (순이익-EVA의 세금 및 자본 비용 / 영업 이익) 폐지 및 별도 기준 설계 ▲ 완성 필요 인센티브 지급 방식의 개편을하고 있습니다. 일부 임직원들은 연봉 협상이 인센티브 조건으로 진행됐으나 유지되지 않았다고 주장했다.
SK 텔레콤 노조는이 사내 이메일에서“우리의 투쟁은 올해 IB (인센티브 급여)를 한 번 줄인 것에 대한 분노 투쟁이 아니라 표준. 그게 다야.” “장기적인 싸움에서 시작된 투쟁입니다. 노동 조합은 회원들의 확고한지지로 시작되었습니다. 나는 싸우지 않을 것이며 싸우지 않을 것입니다.”
이에 SK 텔레콤은“노조는 회사 입장에서 중요한 파트너이며 소통을 통한 인센티브 문제를 노조와 협의하고 합리적 방안을 모색하겠다”고 밝혔다. 그들은 대화를 통해이 갈등을 해결하기위한 입장을 표명했습니다.
한편 SK 텔레콤은 지난해 매출 18 조 6,247 억원, 영업 이익 13,493 억원을 기록했다. 이는 전년 대비 각각 5 %, 21.8 % 증가한 것입니다.