[팍스넷뉴스 류세나 기자] 지난해 코로나 19의 특별한 비 대면으로 호황을 누렸던 정보 기술 (IT) 관련 기업들이 성과에 따라 결실을 나누는 과정에서 일련의 소음을 내고있다. SK 하이닉스가 촉발 한 성과급 논란은 SK 텔레콤, LG 에너지 솔루션 등 산업 전반에 걸쳐 점차 확대되고있다. 결국 일부 기업들 사이에서 대규모 인력 이동 가능성이 드러난다. 비즈니스 커뮤니티는 경영진이 의사 소통하는 방식의 변화를 요구하지만 이러한 논쟁이 급변하는 시장 대응을 늦추는 부정적인 요인이 될 것이라는 우려의 목소리가 있습니다.
◆ 코로나 불황 특집… 성과 배포 목소리 ↑
4 일 관련 업계에 따르면 최태원 SK 회장의 연봉 복귀로 이어진 SK 하이닉스의 인센티브 지급 논란이 SK의 또 다른 주요 계열사 인 SK 텔레콤으로 옮겨 갔다.
이날 SK 텔레콤 노조는 동 현희 회장의 이름으로 SK 텔레콤 박정호 사장에게 편지를 보냈다. 노조는 편지에서 “최근 몇 년간 인센티브가 매년 조금씩 줄어들고 있어도 회사 성과가 나 빠졌다고 생각했다”고 밝혔다. 나는 인센티브 급여에 대해 전혀 확신하지 못합니다.”
SK 텔레콤은 3 일 매출 (18 조 6237 억원)과 영업 이익 (1 조 3493 억원)이 전년 대비 각각 5.0 %, 21.8 % 증가했다고 3 일 밝혔다. 그러나 노조의 주주 참여 프로그램을 통해 지급되는 주식에 대한 예측에 따르면 올해의 인센티브가 작년에 비해 크게 줄어들 것으로 예상된다. 노조는 회사가 올해 인센티브의 규모를 재고 할 것을 촉구했다.
지난해 사상 최고의 성과를 거둔 LG 에너지 솔루션도 성과급 규모를 놓고 노사 갈등을 겪고있다.
분할 전 같은 회사였던 LG 화학 석유 화학 부문은 기본급의 400 %, 생명 과학부 문의 300 %를 지급받는 것으로 확인됐다. 245 % 인센티브가 너무 약합니다. 노조는 300 %를 재 제안했지만 내부적으로는 300 % 미만이라고한다.
물론 SK 하이닉스가 비교 대상으로 삼은 삼성 전자에서도 불만의 목소리가 나왔다. 반도체 (DS) 사업이 영업 이익의 비중이 가장 높고, 스마트 폰 (IM)과 TV 사업 (VD)이 인센티브가 가장 많다는 점이 포인트 다. 회사에 따르면 DS 부문은 기본급의 47 %를 받고 IM과 VD는 50 %를 받는다.
아직 인센티브 급여 규모를 결정하지 않은 기업들도 혼란 스럽습니다. 직장인 익명 앱 게시판에는 LG 전자 직원들이 인센티브 규모를 예측하는 기사가 잇달아 게시되고있다. 위급 한 상황에서 집단 행동을해야한다는 말은 지루하지 않습니다. LG 전자는 지난해 사상 최고 실적을 기록했다.
◆ “경쟁 비교, 현실을 모르는 소리”
사실 이익 기여도와 성과급의 규모가 각 부서에 정비례하지 않는 이유는 간단하다. 연초에 설정된 목표 값이 모두 다르고 초과 이익 금액도 다르기 때문입니다. 또한 기업계에서는 직원들이 더 많은 보상을 받고 싶다는 정서를 이해하고 있음에도 불구하고 비합리적인 숫자를 만들어 냈다는 지적도있다.
한 관계자는 “공정한 분배가 중요하다는 것은 분명하지만 다른 부서 및 경쟁사에 비해 PS 기준을 충족하기가 사실상 어렵다”고 말했다. “투자 계획 등 사업비가 포함되어있어 공개하기 쉽지 않다.”
또 다른 관계자는 “내부 직원과 시장 간의 소통이 중요 해지는 시대”라고 말했다. 그는 “명확한 정보 공유와 보상은 재능있는 사람들을 끌어들이는 인센티브가 될 수있다”고 덧붙였다.
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