[이코노믹리뷰=박정훈 기자] SK 하이닉스 (000660)는 최근 인센티브 관련 문제에 대한 해결책을 임직원들에게 제시했습니다. SK 하이닉스는 4 일 이천 본사에서 중앙 노사 협의회를 열고 PS (과잉 수익 배분) 제도를 개선하고 구성원에게 우리 사주를 지급하는 등 노사 협약을 체결했다고 4 일 밝혔다. 따라서 지금까지 지속되어 온 인센티브 지급 논란이 끝날 가능성이 높은 것으로 보인다.
경영진은 노조에 세 가지 문제를 제안했고 노조는 이에 대응하여 합의에 도달했습니다. SK 하이닉스가 노동 조합에 제시 한 첫 번째 조건은 PS 산정 기준 지수를 기존 EVA (Economic Value Added)에서 영업 이익 연계로 변경하는 것이다. 경영진은 “EVA 지표로 인해 회원들의 불만이 있었고 수치가 명확하게 공개 된 영업 이익을 통해 예측 가능성을 높이고 싶었다”고 설명했다.
두 번째 조건은 이사회의 승인을 받아 사원 주를 발행하여 회원에게 매수 권을 부여하는 것입니다. 나중에 구체적인 계획이 정해졌지만 경영진은 기본급의 약 200 %에 해당하는 혜택을 제공하기로 결정했습니다. 마지막 조건으로 사내 복지 포인트 인 하이 웰 포인트 300 만점을 모든 구성원에게 지급하기로했다.
이석희 대표는“지금까지 소통이 부족해 진심으로 사과한다”고 말했다. “가장 중요한 것은 구성원과 회사의 신뢰 인만큼 향후 경영 방향에서 ‘공정성’과 ‘투명성’에 주력하겠습니다.” .
SK 하이닉스 김해주 이천 노동 조합 회장은 “회사와 구성원들이 상호 발전을위한 새로운 길을 열었다”고 말했다.