[단독]“연봉 왕”삼성맨도 화를 낸다. “인센티브 계산 기준 공개”

올해 삼성 전자의 임금 및 복지 여건 공식 논의에서 “인센티브 제도를 투명하게하고 제도를 개선한다”는 주장이 제기됐다. SK 텔레콤 측은“실적 대비 인센티브 지급 규모가 줄어들 것으로 보인다”는 불만이 제기됐다. SK 하이닉스에 이어 ‘퍼포먼스 페이 마이 홍’이 대기업으로 확산되고있다.

4 일 삼성 전자 및 관련 업계에 따르면 삼성 전자 노사 협의회 ‘2021 년 임금 복지 상담’에서 직원 대표가 ‘성과급 산정 기준을 투명하게 해 달라’고 요청한 것으로 확인됐다.

삼성에 정통한 기업 관계자에 따르면 삼성 전자 노사 협의회는 올해 연봉 차감 (연봉을 포함한 전체 임금 인상), 초과 근무 및 초과 근무 범위, 지난달 20 일부터의 연금제도 개선 등을 논의 할 예정이다. 이달 말까지. 관계자는 “3 차 안건부터 OPI 산정 기준의 투명성, 관련 제도 개선 등이 포함됐다”고 말했다.

지난달 29 일 인센티브를 지급 한 후 반도체 담당 DS 사업부 직원들 사이에서는“영업 이익의 절반 이상을 벌었지만 보상이 부족하다”는 목소리가 쏟아졌다. 이에 직원 대표가 인센티브 제도 개선을 공식 의제에 올린 것으로 알려졌다.

관계자에 따르면 직원 대표는“OPI 산정 기준을 투명하게 개선하고 지급 규모를 검토해야한다”고 주장했다. 삼성 전자는 국내 최초로 인센티브 제도를 체계화했다. 특히 2013 년에 도입 된 OPI는 직장인 사이에서 ‘부러워하는 대상’으로 꼽힌다. OPI는 연초에 목표 이익을 초과 할 경우 초과 이익의 20 % 이내에서 각 개인의 연봉의 최대 50 %를 지급합니다.

지난해 삼성 전자는 DS, 가전 (CE), 스마트 폰 (IM) 부문에서 각각 18 조 811 억원, 3.5 조원, 11.47 조원의 영업 이익을 기록했다. DS 사업부의 50,000 명 이상이 연봉의 47 %를 인센티브로 받았습니다. IM 부문과 영상 디스플레이 부문이 각각 50 % 씩받는 것에 비해 내부에서는“자존심이 아파요”라는 움직임이 있었다.

익명을 원했던 삼성 전자 관계자는 “사회적 분위기 때문에 공개 할 수 없었지만 ‘부풀어 오르고있다’는 내부 여론”이라며 “특히, SK 하이닉스의 성과급 기준 공개 요청은 자극제가되었을 것이다. 또 다른 삼성 관계자는 “(직원 대표)가 공정한 성과 측정과 초과 이익의 합리적 배분에 대해 논의 할 때라고 판단한 것 같다”고 설명했다. . ”

진 윤석 전국 삼성 전자 연합 회장은 이날 중앙 일보의 전화 통화에서“전자 계열사 내에서 OPI 산정 방식을 오랫동안 개선해야한다는 공감대가 있었다. 하지만 경영진은 ‘경영권 문제’라는 선을 그었다. 진 회장은 또한 다른 전자 계열사와 공동 대응할 계획을 발표했다.

삼성 전자는 반도체 사업부와 세트 (완제품) 사업부로 구분하고 노사 협의회를 개최하여 임금과 복지 여건을 결정하고 있습니다. 경영진에서는 인사와 노무 관리자가 참여하고, 노무 측에서는 직원 투표로 선출 된 70 명 이상의 직원 대표가 참여합니다. 이 외에도 현재 4 개 노조와 공동 협상을 진행 중이다. 이재용 삼성 전자 부회장은 지난해 ‘노조 경영 없음’을 선언했다.

삼성 전자는 임직원 대표와 노조의 ‘인센티브 제도 개선’의 주장에 대응하여 ‘인센티브 지급은 회사 자체 권한이다. 삼성 전자는 직원들에게 예상 비율을 고지하고있는 것으로 알려졌다. 인센티브를 미리 지급하고 개별적으로 확인할 수 있습니다.

전문가들은 투명한 성과 관리에 동의하지만 시스템 공개에 대해서는 의견이 다르다. 최승철 HR 연구소 장은“부작용을 최소화하기 위해서는 처음부터 명확한 목표를 세워야한다”고 말했다. 이경묵 서울대 경영 대학원 교수는 “인센티브는 노사간 합의의 문제로 볼 수 없다. 특히 투자 계획과 연계 된 일종의 영업 비밀이기 때문에 자세히 공개하는 것은 과도합니다. ”

한편 인센티브 규모로 갈등을 겪은 SK 하이닉스 노사는“초과 이익 배분 (PS) 산정 기준을 경제적 부가가치 (EVA)에서 영업 이익 연계 방안으로 변경했다. 핵심 지분 발행에 동의했습니다.”

SK 하이닉스 임직원들은 “영업 이익이 작년에 비해 2 배가됐는데 인센티브 지급이 작년 (연봉의 20 %)과 같아서 이해할 수 없다”고 항의하고있다. 최태원 SK 회장도 “봉급 돌려 주겠다”며 진화를 거듭했다.

SK 텔레콤도 터지는 소리를 들었다. 영업 이익은 1 조 3,439 억원으로 전년 대비 21.8 % 증가했다. 또한 인센티브를 현금과 주식으로 나누는 ‘회원 주주 참여 프로그램’을 시작했다. 그러나 자기 주식을받은 직원 중 일부는“전년도보다 적다”고 불평했다. 노조는 박정호 대표에게 “금액은 회원들이 이해하고 공감할 수있는 수준이어야한다”고 편지를 보냈다. 박 대표는“사회적 가치가 잘 반영되지 않고있다. “기업의 성장과 발전과 기업 가치 향상을 위해 더 많은 노력을합시다”

박형수 기자 [email protected]