‘기본급의 200 %’만큼 시장 가격 이하로 살 수있는 권리 부여
인센티브 산정 지표도 ‘영업 이익’으로 명시
3 백만 복지 포인트 지급
SK 하이닉스는 직원들이 자기 주식을 싸게 살 수 있도록 추가 인센티브를 지급하기로했다. 인센티브 급여 산정 기준 지표를 ‘경제 부가가치 (EVA)’에서 영업 이익으로 변경할 계획입니다.
경기도 이천에 SK 하이닉스 본사. 연합 뉴스
SK 하이닉스는 4 일 PS 시스템 개선과 구성원에게 우리 사주를 지급하기로 합의했다고 4 일 밝혔다.
SK 하이닉스는 인센티브 산정 인 PS (초과 수익 배분) 기준 지표를 기존 EVA (경제적 부가가치)에서 영업 이익으로 변경하고 다음주 직원들과 논의 할 계획이다. 한편 SK 하이닉스 임직원들은 “EVA 계산 공식이 불분명하다”고 주장했다. SK 하이닉스는 수치가 명확하게 공개 된 ‘영업 이익’과 연계하여 예측 가능성을 높일 계획이다.
회사는 이사회 승인에 따라 종업원들에게 시가보다 ‘저렴한’매입 권을 부여하기 위해 자사주를 발행하기로 결정했다. 구체적인 계획은 추후 결정될 예정입니다. SK 하이닉스는 기본급의 200 %에 해당하는 급여를 직원들에게 제공 할 계획입니다. 예를 들어 기본급 200 만원의 직원이 회사에서 SK 하이닉스 주식 1,000 만원을 사면 400 만원 할인에 600 만원에 매각된다. 구성원에게 우리 사주 소유권을 부여하여 회사의 미래 성장을 도모하는 것을 의미합니다. 또한 SK 하이닉스는 사내 복리 후생 포인트 인 ‘하이 웰 포인트’300 만 포인트를 전 임직원에게 제공하기로했다.
이석희 사장 (대표 이사)은 “지금까지 충분히 소통하지 못해 진심으로 사과한다”고 말했다. “그는 말했다.
황정수 기자 [email protected]
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