[미디어SR 정혜원 기자] 지난해 영업 이익 5 조원을 달성 한 SK 하이닉스에서는 성과급에 대한 임직원들의 반발이 계속되고있다. 특히 하급 사원이 이석희 대표 이사에게 “인센티브 지급 기준을 구체적으로 지정해주세요”라는 공개 메일을 보내면서 논란이 컸다. 그러나 SK 하이닉스는 경영진이 영업 이익을 반영한 인센티브를 반영하기 어렵다고 설명했다.
SK 하이닉스 관계자는 2 일 미디어 SR에“인센티브 지급 제도는 정해진 산정 규정에 따라 공식화된다”며“회사가 정한 규정을 따라야하는 것이지만 그렇지 않다”고 설명했다. 회원 협의를 통해 변경 될 부분”
지난달 28 일 경영진은 2020 년 연봉 기준 인센티브 급여 산정 시스템에 따라 기본급의 400 % (연봉의 1/2)와 연봉의 20 %를 PS로 지급한다고 밝혔다. 공연. PS는 종종 인센티브라고합니다. 전년도 실적이 연초에 목표 실적을 초과 한 경우 자체 결정한 별도의 계산 방법으로 결정됩니다.
상 · 하반기에 연 2 회 지급되는 생산성 장려 기금 (PI)과는 다른 항목으로 연봉 6 천만원의 관리자급 직원이받는 것으로 알려졌다. PS 약 1200 만원.
전 직원의 평균 임금에 비하면 작은 인센티브는 아니지만 직원들은 경영진의 PS 지급 수준에 크게 반발했습니다. 경영진이 지급하는 PS 급이 SK 하이닉스 파트너의 성과급은 물론 동종 산업으로 분류되는 삼성 전자 반도체 사업부의 성과급에도 미치지 못한다는 불만이 제기되고있다.
이에 경영진은 인센티브 지급 제도를 설명하는 입장을 취했지만 여전히 직원들이 납득하지 못하는 것으로 알려졌다. 직원들은 ‘고위 임원들만 수천 건의 PS를 받고있는 것이 아니다’, ‘설명회에서 질문을 할 수있는 기회로 무엇을 전달하려고하십니까?’라고 강하게 항의하는 것으로 알려져 있습니다.
특히 올해는 회사에서 4 년째 근무한 직원이 실명을 밝히고 이석희 대표에게 인센티브 지급 제도에 대해 공개적으로 의문을 제기하면서 논란이 컸다.
저자는 다음과 같이 물었습니다.
“인센티브 지급의 근거가되는 ‘EVA'(경제적 부가가치, 법인세 및 자본 비용을 제외한 영업 이익)라는 지수의 산정 방법 및 산정 방법을 공개 할 수 있는가? 부품 공개가 어렵습니까? 궁금합니다. 또한 매년 EVA 지수를 달성하여 인센티브 및 특별 기여금으로 최대 기본급의 몇 퍼센트를 지불 할 수 있는지 궁금합니다.”
“실리콘 웍스, 원익 IPS에 비해 인센티브 급여가 낮은 이유는 단순히 EVA 기준이 도입 되었기 때문이라고한다면 EVA 기준은 임금 체계를 훼손하는 불합리한 기준이며 회원의 인센티브 (초과 이익에 대한 보상) 기준. 당신이 생각하지 않는지 궁금합니다.”
그러나 회사 관계자는 미디어 SR에 “회사가 직원의 요청대로 인센티브 산정 방법을 공개했는지 여부를 확인할 수 없다”고 말했다.
SK 하이닉스와 같은 업종으로 분류되는 삼성 전자는 지난해 실적을 바탕으로 반도체 사업부 (DS) 직원들에게 연봉의 47 %를 OPI로 지급한다고 밝혔다. 기본급을 기준으로하면 940 %로 두 배가 넘는다. 물론 업계에서는 규모와 기술면에서 삼성 전자가 SK 하이닉스를 ‘경쟁자’로보기는 어렵다. 하지만 회사에 보낸 메일을 쓴 직원은 SK 하이닉스에 비해 판매량이 적은 원익 아이피에스와 실리콘 웍스와 비교해도 SK 하이닉스가 동일하거나 적은 PS를 지불하고 있다고 주장했다.
2020 년 코로나 19 확산으로 비 대면 수요가 급증했고 SK 하이닉스는 매출 31 조원, 영업 이익 5 조원의 좋은 실적을 기록했다. 전년 대비 매출은 18 %, 영업 이익은 84 % 증가했습니다. 실리콘 웍스는 지난해 창립 이래 처음으로 매출 1 조원, 영업 이익 942 억원을 기록했으며 매출은 전년 대비 33.9 %, 영업 이익은 99.4 % 증가했다. 아직 최종 결과를 발표하지 않은 원익 IPS의 실적에 대한 증권사의 컨센서스는 매출 1 조 2600 억원, 영업 이익 2,185 억원으로 전년 대비 각각 16.58 %, 21.97 % 증가 할 것으로 예상된다.
그러나 경영진은 매년 이익 액에 따라 PS를 지급하기가 어렵다고 설명했다. PS는 초과 수익 분배를 의미하므로 연초에 설정된 ‘수익’수준을 초과 할 때 지급되는 인센티브입니다. 극단적으로 말하면 전년 대비 매출이 두 배가 되더라도 목표 이익률을 달성하지 못하면 대금을 지급 할 수 없었다.
또한 회사 관계자는 미디어 SR에“대출이자, 투자 등 추가 지출이있을 수 있고 장기 지출이 필요한 부분이있어 영업 이익만으로 인센티브를 산정하기 어렵다”고 말했다. 마찬가지입니다.”
그럼에도 불구하고 “누적 된 물건이 폭발했다”는 응답은 주로 근로자를위한 익명의 신청에서 발생합니다. SK 하이닉스에서 근무한 업계 관계자는 미디어 SR에“실제로 기본급의 400 %가 연봉 감축에 해당한다”고 말했다. 말했다.
또한 SK 하이닉스는 실적 부진으로 2019 년 PS (과잉 배분)에 해당하는 인센티브 지급을 원하지 않았다. 바가 있습니다. 반도체 슈퍼 붐시기 인 2017 ~ 2019 년 SK 하이닉스는 삼성 전자와 동일한 수준의 인센티브를 설정했다.
반면 올해 SK 하이닉스 임직원의 성과급은 기본급의 600 %에 불과했다. 600 %는 PS로 기본급의 400 %, 반기 단위로 지급되는 PI (생산성 장려 기금)의 100 %입니다. 업계 관계자에 따르면 올해의 직원 인센티브가 정상 수준의 절반 이하로 떨어졌습니다.
인센티브에 대한 실제 불만족 아닌가? … 직원 동의없이 ‘취업 규정의 불리한 변경’
또한 직원들의 누적 된 불만은 단순히 ‘성과급 감소’에 그치지 않는 것으로 보인다. 새로운 인사 규정에 따라 경영진은 연봉을 구성하는 ‘성과급’을 자유롭게 계산할 수있어 직원에게 불리 할 수 있습니다. 근로 기준법 제 94 조에 따라 근로 규정을 작성하거나 변경할 때에는 과반수의 근로자가 조직 한 조합의 동의를 얻어야합니다. 그러나 경영진은 뒤늦게 동의를 얻고 있습니다.
이에 직원 한 명이 지난달 21 일 경영진이 전직 규정을 위반했다고 청원하고있다. 2 일 오후 7시 현재 6369 명이 청원에 동의했다.
SK 최태원 회장, “보상 보답하겠다”불만 접수 … 이석희 대표도 답변
한편 최태원 SK 그룹 회장은 SK에서 개최 된 최첨단 반도체 생산 라인 M16 준공 축사에서 ‘SK 하이닉스로부터받은 보상금 반환’을 목적으로 연설했다. 1 일 하이닉스 이천 본사. 당시 최태원 회장은 인센티브에 대해“이겨야 할 과제 인 것 같다 ”며“공감이나 공감이 필요했던 것 같다 ”는 취지로 의견을 표명 한 것으로 알려졌다. 나 자신을 탓하려고도한다. ”
최 회장이 반환하기로 결정한 SK 하이닉스의 연봉은 30 억원으로 추산된다. 최 회장은 SK 하이닉스 미등록 임원 151 명 중 한 명으로 연봉, 상여, 인센티브를 받고있다. 업계는 2019 년 최 회장이받는 총 보수는 약 30 억원으로, 작년에도 비슷한 수준으로 예상된다.
SK 하이닉스 임직원 2 만 8000 명에게 30 억원을 균등하게 분배하면 1 인당 약 10 만원을 받게된다.
또한 2 일 SK 하이닉스 이석희 대표는 사내 메시지를 통해 직원들의 반발에 대응 한 것으로 알려졌다. 이 회장은“PS 레벨이 멤버들의 기대에 미치지 못해 안타깝고 아쉽다”고 말했다. 공개 한 것으로 알려져 있습니다. 또한“연중 PS의 예상 수준과 범위에 대한 커뮤니케이션을 확대하겠다”는 계획을 언급했다.