2 일 한화 생명에 따르면 한화 생명 금융 서비스 (가칭)는 4 월 1 일 노사협의로 출범한다.
전날 한화 생명 경영진은 영업 조직 분할에 앞서 노동 조합이 요청한 ‘모회사와 자회사의 고용을 보장하는 고용 안전 협약’을 수락했다. 올해 4 월 1 일부터 제조 판매 업체 분리 정책에 따라 물적 분할을 통해 신설 법인 인 한화 생명 금융 서비스는 3 년의 고용과 2 년의 추가 고용을 보장한다.
5 년 고용 보장과는 별도로 파산이나 전근시 재취업을 보장하기위한 롤백 제도를 도입하고 있습니다. 모든 단체 협약도 성공했습니다.
‘직원 동의없이 자회사 탈퇴 금지’조건도 받아 들여, 전담 채널 직원 중 민간 영업 본부 직원 1,400 명만 자회사로 이전한다. 결과적으로 일부 직원은 다른 부서로 이동하거나 본사에 남아있을 가능성이 있습니다.
삼성과 교보는 업계에서 두 번째로 큰 분할 결정에 주목
그러나 20,000 개 이상의 독점 디자인 회사가 새로 설립 된 자회사에 편입되었습니다. 경영진은 이달 26 일 자회사 직원을 확인할 예정이다. 노조가 제시 한 대부분의 요구를 경영진이 수용하기로 결정하자 지난달 29 일부터 무기한 파업을하던 노조도 이틀 만에 노조에서 탈퇴했다.
업계 관계자는 “생명 보험 업계 2 위인 한화 생명의 영업 조직이 분사를 결정함에 따라 삼성 생명 1 위와 교보 생명 3 위가 분리 될 것이라고 생각한다. 미래에 세심한주의를 기울이십시오. 확산 될 수 있습니다. “
2000 년대부터 독립 보험 대리점 (GA), 방카슈랑스, 홈쇼핑, 온라인, 텔레 마케팅 (TM)으로 판매 채널이 다변화되면서 대규모 전속 디자인 회사와의 전통적인 비즈니스 방식이 도전 받고 있습니다.
AI- 플래너 통합 및 운영 ‘하이브리드 채널’이 도입 되나요?
한화 생명 지난해 연결 순이익은 2,426 억원으로 전년 대비 313.7 % 증가했다. 같은 기간 영업 이익은 666.1 % 증가한 3784 억원으로 1 년 만에 7 배 이상의 영업 이익을 달성했다. 매출액은 26 조 2,223 억원으로 전년 대비 4.98 % 증가했다.
이는 2019 년 순이익 558 억원에 비해 전년 (3,593 억원) 대비 84 % 감소한 놀라운 성장이다. 한화 생명은 제품 개발, 자산 관리, 신규 사업 발굴에 주력 할 계획이며, 향후 강력한 성과를 유지하기 위해 회사는 디자인 회사의 관리에서 손을 떼지 않을 계획입니다.
또 다른 업계 관계자는 “놀라운 속도로 발전하고있는 인공 지능 (AI)을 활용 한 판매 채널이 등장하고 있으며, 온라인 보험 산업의 규모가 커짐에 따라 생명 보험사가 통합 할 수있는 하이브리드 채널 모델과 기획자와 함께 운영하는 방법이 소개되었습니다. 할 수 있습니다. “
UPI 뉴스 / 박일경 기자 [email protected]
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