넥슨 / 사진 = 연합 뉴스
넥슨은 전 직원의 연봉을 800 만원 올리 겠다는 과격한 결정을 내렸다. 이에 따라 신입 사원 초봉은 개발사 5 천만원, 비 개발 근로자 4 천 500 만원으로 상승했다.
넥슨은 1 일 임금 체제를 대폭 개편하겠다고 밝혔다.
신입 사원 연봉 인상이 국내 기업 중 가장 높다고 회사 측은 설명했다. 고용 노동부가 공개 한 직원 500 명 이상 대기업에서 지난해 대학을 졸업 한 새 사무직 근로자의 평균 연봉은 3,347 백만원이다.
이 조치로 인해 회사의 평균 임금 인상률은 13 %로 작년보다 거의 두 배나 높으며, 연간 인상률이 낮을수록 더 높은 비율이 적용됩니다.
A 넥슨 관계자는 “지속적인 성장과 우수한 인재 확보, 글로벌 경쟁력 강화를위한 결정”이라고 말했다. 넥슨은 신종 코로나 바이러스 감염증 (코로나 19) 확산으로 회사 성장에 기여한 직원들에게 더 높은 수준의 보상을 지급합니다.
이정헌 넥슨 대표는 “작년부터 글로벌 일류 기업으로 도약하기 위해 넥슨이 가져야 할 경쟁력이 무엇인지 고민 해왔다.
동시에 넥슨은 성과에 따라 보상의 톤도 바꾸고있다. 목표는 직위, 연도 또는 직업에 관계없이 훌륭한 결과를 달성 한 조직 및 개인에게 최고 수준의 인센티브를 지급하여 동기 부여를 극대화하는 것입니다.
이는 우수한 인재가 높은 성취감으로 일할 수있는 글로벌 기업과 유사한 환경을 제공하기 위함입니다.
넥슨은 또한 올해 상반기 우수한 인재를 채용하기 위해 지난 2 년간 중단되었던 신규 및 경력직 채용을 재개 할 예정이다. 새로운 개발 프로젝트, 인공 지능 (AI) 연구, 사업 개발과 같은 투자는 계속 될 것입니다.
기부 문화 확산을 위해 넥슨은 임직원이나 단체가 기부 할 때 회사가 같은 금액을 기부하는 ‘더블유 기부 캠페인’도 전개하고있다.
넥슨은 초 · 중학생 코딩 교육 플랫폼 투자를 확대하고, 어린이 병원 건립 지원 등 상생 사회에 기여할 수있는 방안을보다 적극적으로 모색하겠다고 밝혔다.
이 대표는“인재를위한 투자 전략을 바탕으로 모두가 참석하고 싶은 기업을 만들고 사회에 사랑받는 기업으로 자리 매김 할 수 있도록 기업의 성과를 사회에 기여하고 환원하겠다”고 말했다.
한경 닷컴 배성수 기자 [email protected]
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