그래픽 = 박구원 기자
“새 상사는 직원들에게 마음대로 수당을주고 집안일을하도록 강요합니다. 여직원들에게 ‘바를 열면 치마를 입고 봉사한다’는 성희롱 발언을 정기적으로한다.
노동권 단체 ‘워크 갭질 119’에 가입 한 직장에서 성희롱을 한 사례 다. 2017 년 11 월부터 2020 년 10 월까지 이메일로 접수 된 직장 내 성희롱 신고 건수 486 건에 대한 총 조사 결과 89 % (324 명)가 가해자가 피해자보다 우월한 입장을 취했다고 답했다. 공개. 특히 직장 내 괴롭힘을 동반 한 성희롱 사례는 68.7 % (250 건)였다.
피해자 중 여성은 83.2 % (404 건), 남성은 12.9 % (63 건)였다. 어떤 경우에는 피해자의 성별이 알려지지 않았습니다. 한 남성 회사원은 “식탁에서 여성 팀장이 입에 먹을 것을 강제로 집어 넣었다”고 이메일을 통해 불평했다. 피해의 대부분은 22 % (72 건)를 차지했습니다.
그럼에도 불구하고 피해자들은 쉽게 문제를보고하거나 제기 할 수 없습니다. 피해자 중 성희롱 건수는 37.4 % (136 건)에 불과했다. 문제 제기 및 신고자 중 52.9 % (72 건)는 따돌림, 루머, 배제, 인사 발행, 해고 등 ‘적극적’처벌을 받았으며, 37.5 % (51 명)는 무시, 처리하지 않는 등 ‘수동적’처벌을 받았다. 보고서. 했다.
수사에 참여한 공익 인권법 재단 윤지영 변호사는“한국에서는 성희롱이 직장 내 괴롭힘과 별도로 합법화되고있다. 신고 후 근무 환경 개선보다는 보복 사례가 많아 신고율이 낮은 것으로 분석됩니다. 피해자들은 걱정없이 신고 할 수 있도록 철저히 보호해야합니다.”
김청환 보고자 [email protected]
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