이달 28 일 보너스 율 발표 이후 내부 반발 ↑
CEO를 포함한 모든 직원에게 발송 된 이메일
‘경쟁사보다 인센티브가 적다’는 이유 설명 요구
회원을 달래기 위해 별도의 설명회에서 관리
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작년의 ‘놀라운 퍼포먼스’ SK 하이닉스 (000660)인센티브 급여에 대해 비웃고 있습니다. 특히 올해 저 연도 직원들은 최고 경영자 (CEO)에게 “인센티브 지급 기준을 명확히 해주세요”라는 이메일을 보냈다.
30 일 SK 하이닉스에 따르면 다음달 3 일 연봉의 20 %에 해당하는 직원 28,000 명에게 인센티브를 지급한다. 이것은 기본급의 400 %에 해당합니다. 앞서 SK 하이닉스는 28 일 오후 늦게 사내 인트라넷에 과잉 이익률 (PS) 비율을 공개했다. 인센티브라고도하는 PS는 회사가 연초에 목표 이상의 성과를 달성 할 때 내부적으로 결정된 별도의 공식에 따라 결정됩니다. 이는 상반기 및 하반기에 매년 2 회 지급되는 생산성 장려 기금 (PI)과는 다른 항목입니다.
하지만 회사 발표 직후 직장인 익명 신청, 노조는 부끄러워 야한다 등 사내 게시판 등 화난 분위기가 감지됐다. 여기에서 자신이 4 년제 직원이라고 밝힌 직원이 CEO를 포함한 모든 구성원에게 보낸 이메일이 불에 타는 집에 불을 지폈다. 이메일에는 “인센티브 지급의 근거가되는 지수 산정 방법을 공개 해주세요”, “경쟁사와의 매출 격차는 인정하지만 다른 경쟁사보다 인센티브가 낮은 이유는 무엇입니까?”등 다소 민감한 내용이 포함되어 있습니다. “그것이 알려져 있습니다. 모든 직원에게 이메일이 배포 된 후 직장인 용 익명 앱에 “이메일 작성자에게 벌칙을주지 않는다”, “더 이상 참지 않고 파업 등의 행동으로 보여 주겠다”라는 글이 추가로 게시되었습니다. . “
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실제로 경쟁자로 간주 삼성 전자 (005930)반도체 사업부 (DS) 직원에게 연봉의 47 %를 초과 이익 인센티브 (OPI)로 지급하기로 결정했습니다. 연봉이 비슷하다고 가정하면 삼성 전자의 인센티브 금액은 SK 하이닉스의 2 배 이상이다. 또한 SK 하이닉스 원익 IPS (240810)나는 실리콘 웍스 (108320) 업계 관계자는 PS에 비해 동일하거나 적은 PS를 지불하고 있다고 말했다.
한편 SK 하이닉스는 29 일 이메일 요청을 달래기 위해 별도의 비 대면 설명회를 개최 한 것으로 알려졌다. SK 하이닉스는 지난해 신종 코로나 바이러스 감염증 (코로나 19)에 따른 비 대면 수요 급증으로 매출 31 조 9400 억원, 영업 이익 5 조 1262 억원으로 좋은 실적을 올렸다.
/ 이수민 기자 [email protected]
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