“반도체는 왜 스마트 폰과 TV보다 인센티브를 덜 받아야합니까?” (삼성 전자 메모리 사업부 직원)
삼성 전자는 26 일 사업부 별 OPI (과잉 수익 배분)를 발표했다. 이전에 ‘PS’라고했던 OPI는 삼성 전자의 대표적인 인센티브 시스템입니다. 사업부의 연간 실적이 목표보다 높을 경우 회사는 초과 이익의 20 % 이내에서 직원에게 OPI를 지급합니다. 최대 한도는 연봉의 50 %입니다.
삼성 반도체 인센티브 47 %, “왜 스마트 폰 (50 %)보다 적지?”
스마트 폰을 담당하는 무선 사업부와 TV를 담당하는 영상 디스플레이 (VD) 사업부가 연봉의 50 %를 OPI로 받았다. 연봉 6 천만원을받는 대리 또는 과장급 직원은 세금없이 2 천만원 정도의 보너스를 받게된다.
삼성 서초 사옥에 입사 한 직원들. 한경 DB
DS (반도체 부품) 부문 중 반도체 사업을 담당하는 메모리 / 시스템 LSI / 파운드리 부문의 OPI는 ‘연봉의 47 %’로 설정됐다. 무선 및 VD보다 ‘3 % 포인트’낮다는 사실이 알려 지자 반도체 직원들이 끓기 시작했다. “무선 및 VD보다 OPI가 적은 이유는 무엇입니까?”라는 불만이 도처에 제기되었다고합니다.
삼성 전자 반도체 관계자는 “반도체가 왜 가장 많은 돈을 버는 지 모르겠지만 왜 반도체가 무선과 VD보다 적게 얻어야하는지 모르겠다”고 말했다. “50 %에서 3 % p 삭감해야 했어요?”라는 말도있었습니다. 그리고 “자존심이 아파요.”
지난해 삼성 전자는 반도체 사업에서 18 조 8100 억원의 영업 이익을 올렸다. 이는 2019 년 (14 조 2000 억원) 대비 34.2 % 증가한 것이다. 무선 사업부를 포함하는 IM (IT, Mobile) 사업부의 영업 이익은 VD 사업부를 합친 영업 이익 (11 조 4,700 억원)과 가전 사업부 (3 조 5 천 6 백억원)보다 높다. 가전 사업부.
물론, 당신이 많은 영업 이익을 냈다고해서 많은 OPI를 얻는 것은 아닙니다. OPI를 선택할 때 연초에 설정 한 ‘목표’를 얼마나 초과했는지가 중요한 역할을하는 것으로 알려져 있습니다.
하지만 삼성 전자 반도체 직원들은 쉽게 마음을 진정시킬 수 없습니다. 이는 하반기 메모리 반도체 가격이 하락하고 신종 코로나 바이러스 감염증 (코로나 19) 확산, 그 결과 US 마이크론, 퀄컴, 대만 TSMC와 치열한 경쟁을 이룬다는 생각 때문이다. ‘저평가’됩니다.
SK 하이닉스, 인센티브 때문에 ‘스트라이크’까지
“파업에 대해서도 이야기합니다.” (SK 하이닉스 매니저 급 직원)
삼성 전자 반도체 사업부 직원들이 끓으면 SK 하이닉스 직원들은 폭발 직전이다. 직원의 분위기는 특이합니다.
지난달 28 일 인센티브 급여가 ‘기본급의 400 %’로 정해진 이후 다. 기본급의 400 %를 삼성전 자형으로 변경하면 ‘연봉의 20 %’수준이라고한다. 연봉 6 천만원의 과장급 직원은 1200 만원을 받는다.
SK 하이닉스 경기도 이천 본사 정문. 사진 = 연합 뉴스
SK 하이닉스 임직원들은 ‘이해할 수없는 대우’로 ‘연봉의 47 %’를받는 삼성 전자 반도체 임직원과의 격차가 크다는 데 동의한다. 영업 이익은 18 조원 (삼성 전자 반도체), 5.1 조원 (SK 하이닉스)으로 격차가 크다.
하지만 직원 수 (3 분기 국내 직원 기준 삼성 전자 반도체 약 50,000 명, SK 하이닉스 28,8787 명)와 설비 투자 (삼성 전자 32.9 조원, 2020 년 SK 하이닉스 9 조 900 억원)를 감안하면 ” 단정 할 수 없다는 것이 아니 었습니다.”2017 년부터 2019 년까지 삼성 전자와 같은 수준의 인센티브 비율이 적용되었고, 작년만큼 격차가 크지 않아 직원들의 변동이 심했다. 작지 않습니다.
이 인센티브 결정에 SK 그룹의 숨결이 작용했다는 소문까지있다. 지난해 영업 이익을 ‘5 조원 이상’으로 설정하기 위해 인센티브를 많이 삭감했다는 뜻이다. SK 하이닉스 관계자는“미국 (세계 3 위 D 램 기업)에 마이크론 서울 사무소가 있다면 취업하고 싶다”고 말했다. “근처 직원들의 사기가 무너지고 있습니다.”
CEO에 대한 ‘인센티브 급여 산정 방법’공개 문의
삼성 전자와 SK 하이닉스 임직원들은 ‘내년’을 걱정하고있다. 올해는 고군분투하고 성과를 거두었지만 원하는 수준의 인센티브를받지 못했지만 내년에는 더 감축 될 것이라고한다.
일부는 ‘블랙’인센티브 급여를 계산하는 방법에 대해 지적합니다. 삼성 전자, SK 하이닉스와 마찬가지로 일부 직원을 제외하고는 인센티브가 어떻게 결정되는지는 알 수 없다.
SK 하이닉스 게시판에는 ‘성과급 산정 방식’에 대해 공개적으로 문의 한 4 년차 직원의 글이 게시됐다. 기사의 내용은 다음과 같습니다.
아직 4 년차 신입 사원으로 보일지 모르지만 입사에 대한 기쁨과 감사, SK 하이닉스가 나에게 보여준 신뢰가 점차 줄어들고있는 것 같아서 후회하는 메시지를 쓰고 싶습니다. . (생략) 1. 인센티브를 지급하고 싶은 기분이 드는 ‘EVA’라는 지수의 계산 방법과 계산 방법을 공개해 주시고, 불가능하다면 어떤 부분을 공개하기 어려운지 궁금합니다. 2. 매년 EVA만큼의 지수가 달성되면 최대 기본급의 몇 퍼센트를받을 수 있는지 궁금합니다. (생략) PS가 경쟁사만큼 많이 지급되지 않는 것은 이해할 만하다. 그렇다면 인센티브 급여가 ‘실리콘 웍스’나 ‘원익 IPS’보다 낮은 이유는 EVA 표준 도입 때문인가?
실제로 LG 시리즈 반도체 설계 업체 인 실리콘 웍스는 28 일 인센티브로 기본급의 600 %를 지급했다. 실리콘 웍스의 지난해 매출은 1 조 1,618 억 원, 영업 이익은 942 억 원이었다.
타사 부러움 “인센티브를 받고 싶다”
반도체 업계에서는 삼성 전자와 SK 하이닉스의 ‘성과급 위기’에 대해 다양한 의견이 나옵니다. “우리는 삼성 전자 DS 사업부와 SK 하이닉스 직원들이 회사 성과의 결실을 함께 공유해야한다는 점에서 불만을 이해하고 있습니다.”
시기심의 목소리도 크다. 삼성 전자, SK 하이닉스 직원처럼 매년 인센티브를 받고 싶다는 뜻이다. 반도체 장비 업체 관계자는 “연봉의 10 %로도 인센티브를 받고 싶다”며 “매년 1 ~ 2 월마다 전직하고 싶다”고 말했다.
삼성 계열사 직원들도 삼성 전자 반도체 사업부 직원들의 불만에 대해 ‘충만 함’이라고 불만을 토로했다. TV 용 LCD와 스마트 폰용 OLED 패널을 삼성 전자에 공급하는 삼성 디스플레이는 연봉의 12 % OPI를, MLCC를 공급하는 삼성 전기는 14 %로 알려져있다.
황정수 기자 [email protected]