29 일 업계에 따르면 레이나 라이프는 1 월 25 일 급여를 지급했고, 일부 직원 (2017 년 말부터 2018 년 말까지 입사 한 직원 및 에이전트)에게 평소보다 훨씬 적은 금액을 지급했다. 그 이유는 과거에 지급 된 ‘연간 보상’이 초과 지급 된 금액에서 공제 되었기 때문이다. 24 일 직원에게보고 된 것은 회사의 이메일 알림뿐이었습니다.
문제는이 상황이 전적으로 경영진의 관리 오류로 인해 발생했다는 것입니다.
2017 년 이전에는 일반적으로 입사 후 1 년부터 연차를 보장했지만 근로자의 휴식 권이 보장되지 않아 2017 년 근로 기준법이 개정되었습니다. 개정 된 법안의 주된 아이디어는 입사 후 출석률이 80 % 이상이면 1 년 미만의 근로자도 최대 11 일의 연차 휴가를받을 수 있도록하는 것입니다.
법 개정 이전에도 레이나 라이프는 취업 한 지 1 년 미만인 직원들에게 이미 15 일의 연차 휴가를 보장했습니다. 문제는 법 개정 이후 행정상의 실수로 연차 11 일이 중복되어 입국 한 지 1 년 미만인 경우 연차 26 일을 보장한다는 점이다. 사용하지 않은 연차 휴가는 보상으로 지급되었습니다. 뒤늦게 행정 오류를 포착 한 회사는 이때 지급 한 보상에서 11 일분의 보상을 공제했다. 더 문제는 환매 절차가 소급 적용되지 않았기 때문에 과납 된 모든 직원이 아닌 일부 직원과 환급 규모가 100 만원 내외 인 다수의 직원에 대해서만 환매 절차를 수행했다는 점입니다. 따라서 직원들의 반발이 크다.
이상인 노무 부장 이상인 이상인은“원칙적으로 근로 기준법 제 43 조 (급여)에 따라 임금이 전액 지급된다. 될 수 있습니다.” 그는“임금의 절반에 해당하는 금액은 압류없는 채권으로 규정되어있어 급여의 절반 이상을 공제하는 것은 위법”이라고 덧붙였다.
직원들의 반발이 커지 자 레이나 라이프는 27 일 목표물을 모아 긴급 설명회를 가졌다. 경영진의 행정적 실수를 인정하는 곳이었다. 또한 상당한 금액을 공제 한 직원에 대해서도 조치를 취했습니다.
라이나 라이프 관계자는 “공제 된 금액을 지원자에게만 공제하고 3 월 인센티브 지급시 공제하거나 6 개월 ~ 1 년에 걸쳐 분할 공제 할 계획”이라고 말했다.
한편 이날 오전 조지은 대표는 직원들에게 논란을 직접 설명하기 위해 회의를 준비했다. 조씨는 연봉 초과 지급 과정에 대해 사과하고 해결책을 언급 한 것으로 알려졌다.
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