SK, 내년부터 대졸자 전원 모집 … 삼성은

SK 그룹은 내년부터 대졸 신입 사원 정기 채용을 전면 폐지하고 정규 채용으로 전환한다. 26 일 재계에 따르면 SK 그룹은 전날 인사 실무자 회의에서이 정책을 확인했다. SK 그룹 관계자는 “취업 준비생들의 혼란을 최소화하기 위해 단계적으로 정규 채용으로 전환했으며 내년에는 정규 채용을 전혀하지 않겠다”고 말했다.

SK 그룹이 내년부터 본격적인 채용을 도입함에 따라 삼성, 포스코, 농협, 신세계, CJ 만 정규 대졸자를 계속 채용 할 예정이다. 그러나 비정기 채용을 도입 한 기업은 우수한 인재를 채용하기 위해 3 월과 9 월에 많이 채용 할 것으로 예상된다.

최근 국내 705 개 기업을 대상으로 ‘올해 신입 사원 채용 방법’을 조사한 결과 공채에 대응 한 기업은 2 년 만에 20 % P 감소한 30.1 %로 떨어졌다. 반면 2019 년 조사 당시 30.7 %에 머물렀던 비정기 채용 비율은 49.9 %로 상승했다. 응답자의 20.0 %는 인턴 채용을 통해 선발 될 것이라고 답했습니다.

SK, 내년부터 대졸 100 % 영입

SK 그룹은 2019 년 7 월 25 일 보도 자료를 발표하고 정규 대졸자를 폐지하고 향후 2 ~ 3 년에 걸쳐 채권 비중을 점진적으로 축소하고 정규 채용 비율을 높일 것이라고 밝혔다. 이에 SK 그룹은 지난해 전체 채용 규모의 70 %를 공채로 선정했다. 올해는 전체의 약 절반이 공개적으로 채용 될 예정이다. 내년에는 모든 계열사가 잦은 채용을 통해 신규 인력을 채용 할 예정입니다.

SK 그룹은 앞서 2019 년까지 전국을 순회한다면 대규모 채용 박람회 ‘SK Career Spa’를 개최했다. 지난해 4 월과 9 월에는 6 개사 (SK 이노베이션, SK 텔레콤, SK 하이닉스, SK 브로드밴드, SK 매직, SK C & C)는 상반기 2 회 정기 채용을 실시했다. 나머지 회사는 수시로 근로자를 모집했습니다.

코로나 19에도 불구하고 SK C & C 외 기업은 오프라인 필기 시험 인 SKCT (SK 종합 적성 시험)를 실시했다. SK 그룹 관계자는“채용 방식의 변화 일뿐 채용 규모가 줄어들지 않는다”고 말했다.

현대 자동차 · LG · KT · GS 채용

비정기 채용 도입은 현대 자동차가 대기업 최초로 도입했다. 현대 자동차는 2018 년 상반기 공채를 폐지하고 수시 채용을 통해 인력을 모집한다고 밝혔다. 채권 폐지의 이유는 제조업과 정보 통신 기술 (ICT)이 기존의 채권 방식과 융합되는 미래 산업 환경에 적합한 인재 확보가 어려웠 기 때문이다. 이에 현대 자동차는 각 부서에서 필요할 때마다 채용 공고를 게시하고 있습니다. 채용 방법에는 경력, 신입 사원 및 인턴 채용의 세 가지 유형이 있습니다.

현대 자동차 계열사들도 비정기 채용을 도입했지만, 우수한 인재 확보를 위해 정규 채권과 비슷한시기 인 3 ~ 9 월에 채용 공고를하고있다. 현대 모비스와 현대 글로비스도 지난해 9 월 신입 사원을 채용했다. 서울대 경력 개발 센터 이찬 소장은 “구직자에 익숙한 기업이 수시로 채용하면 지원자가 붐비지 만 B2B (기업 간) 기업이 언제든 채용하면 시간이 지나면 지원자 모집이 어려울 것입니다. ”

LG 그룹도 지난해보다 연 2 회 정규 채용을 폐지했다. 대신 채용 연계 인턴십을 통해 신입 사원을 선발합니다. LG 채용의 특징은 계열사 또는 사업부 채용, 4 주 인턴십, 온라인 성격 테스트로 요약 할 수 있습니다. 채용 심사는 각 회사의 요구에 따라 다릅니다. 예를 들어 지난해 LG 전자 CFO 채용의 경우 △ 온라인 인성 검사 △ 온라인 1 차 면접 △ 건강 검진 △ 온라인 영어 면접 △ 최종 임원 면접 △ 합격자 발표 △ 지원자 오리엔테이션 △ 인턴십 △ 최종 취업 등이있다. KT도 지난해부터 공채를 폐지하고 정규직과 인턴직으로 전환했다. 그러나 비정기 채용을 도입 한 한화, GS 등은 지난해 채용 수요가 높았던 9 월부터 10 월까지 계열사 채용을 시작했다.

삼성 “대학원 채 폐지 논의한 적 없음”

대졸 신입 사원 채용 시장 1 위인 삼성은 당분간 대졸 신입 사원 (레벨 3)을 유지할 계획이다. 삼성 관계자는 대졸 채권 폐지에 대한 질문에 “아직 폐지를 고려하지 않았다”고 말했다. 삼성은 지난해 4 월 코로나 19로 상반기가 약 한 달 연기 된 4 월, 하반기 예정대로 9 월에 대학 졸업 채권을 보유했다. 하지만 채용 심사 중 온라인 삼성 전자 직업 적성 검사 (GSAT)를 처음 도입했다. 삼성 전자는 대학 3 급 졸업생뿐 ​​아니라 4 급 (전문 대졸) 및 5 급 (고졸) 취업을 대상으로 온라인 GSAT를 실시하고 있습니다.

포스코와 CJ는 지난해 상반기 신입 사원을 2 회, 농협, 신세계, LS는 지난해 하반기 대졸 정규 채용을 실시했다.

그러나 필요한 인력을 즉석에서 채용 할 수 있다는 장점으로 인해 비정기 채용은 점점 더 확대 될 것으로 예상된다. 한 대기업 담당자는 “한 번에 많은 사람을 뽑으려고하면 비용이 많이 들고 비용이 많이 들어 적시에 유능한 인재를 선발하기에는 부족한 점이 많다. 소위 사양에 따라 검증해야합니다. ” 볼 수 있습니다. ”

다만 정기 채용과 비정기 채용을 결합한 ‘투 트랙 방식’은 당분간 유지 될 전망이다. 한 대기업 인사 담당자는 “전통적인 채용 시즌 인 3 월과 9 월에 채용 공고가 쇄도 할 가능성이 높다”며 “2 월에는 대졸자 사이에 우수한 인재가 많기 때문”이라고 설명했다.

공태윤 기자 [email protected]