이미지 = Incroute 제공
회사 5 개 중 2 개는 채용이 신입 사원보다 더 효율적이라고 제안했습니다.
27 일 구인 포털 인크 리트를 통해 ‘2021 년 대졸 채용 트렌드’를 조사한 결과, 비 대면 취업 활동을위한 직접 인터뷰 결과가 공개됐다.
인크 로트는 2003 년부터 매년 인사 담당자를 대상으로 신입 사원 채용 동향 조사를 실시하고 있습니다. 올해 참여 기업은 △ 대기업 104 개 (직원 1,000 명 이상), △ 중소기업 157 개 (직원 300 ~ 999 명) △ 중소기업 (직원 299 명 미만) 444 명 총 705 개다.
이들 기업의 경우 59.6 %가 ‘신입 사원과 경력 사원 중 어떤 채용이 더 필요하다고 생각하십니까?’라고 답했습니다. 그는 새로운 중고 중고품을 고용하는 것이 효율적이라고 답했습니다.
신입 사원이 필요하다는 입장은 대기업 76.5 %로 가장 높았고, 중견 기업 66.9 %, 중소기업 53.2 % 순이었다. 채용의 효율성이 높은 기업은 대기업 △ 23.5 %, 중견 기업 △ 33.1 %, 중소기업 △ 46.8 %가 차이를 보였다.
참가 기업 5 곳 중 3 곳은 신입 사원 입장을 유지하겠다고 말했고 나머지 2 곳은 신입 사원이 필요 없다는 의견을 밝혔다.
우선 신입 사원이 필요하다고 답한 기업이 채권을 통해 유능한 인재를 선점하는 가장 큰 이유 (28.6 %)를 꼽았다. 이어 △ 경영진의 의견 (23.7 %), △ 사업 확대 (23.5 %) 등의 이유로 대규모 채용이 필요한 사업 분야가 있으며, △ 조직 내 계층화 (14.3 %) △ 라이더 문화 유지 (8.2 %) 등 신입 사유로 언급됐다.
반대로 경험이 많고 간접적 인 일자리를 환영하는 기업의 경우 가장 큰 이유는 실무에 투입되기 위해서는 인적 자원 (65.6 %)이 필요하기 때문이다. 또한 △ 신입 사원 수시 입 퇴사 (13.8 %) △ 경영진 의견 (10.6 %) △ 채권 등 신입 사원 투자 비나 인력이 없음 (9.7 %)으로 나타났다.
실제로 SK 그룹은 현대 자동차 그룹과 LG 그룹에 이어 내년부터 대졸 신입 사원 정기 채용을 폐지하고 수시로 전직하겠다고 밝혔다. 서미영 (주) 대표는 “공채를 기반으로 신입 사원을 계속 모집하고 싶은 기업이 많았지 만, 이는 기업의 채용 방식이 달라서 선호도가 확대되고 있다는 점을 반영한 것이다. 급변하는 비즈니스 환경. “
이 설문 조사 기간은 작년 12 월 7 일부터 21 일까지이며 95 % 신뢰 수준과 ± 3.69 %의 표본 오류가 있습니다.
조아라 기자 한경 닷컴 [email protected]
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