삼성, 18 개월간 ‘토탈 백지’… ‘야외 관리’중단 가능성

[이데일리 신중섭 기자] 이재용 부회장이 ‘국정 농단’판결에 대한 재항고를 포기한 뒤 특별 검사가 재항고를하지 않기로 결정하면서 4 년 만에 재판이 끝났다. 징역 2 년 6 개월을 선고받은이 부회장은 이미 복무 한 1 년을 빼고 1 년 6 개월 형을 선고 받았다. 사면과 가석방의 가능성도 있지만 삼성의 상황은 적어도 몇 달, 그리고 적어도 내년 7 월까지 ‘전체 숫자 부재’였다.

[이데일리 방인권 기자] 이재용 삼성 전자 부회장이 18 일 오후 서울 서초구 서울 고등 법원에서 열린 심리에 참석했다.

글로벌 경제가 요동 치고있다 … 내년 7 월까지 ‘총 빈칸’

이 부회장과 특별 검찰은 18 일 선고 된 ‘국정 농단’판결에 대한 재 신청을하지 않겠다고 25 일 밝혔다. 2 년 6 개월의 선고가 확정되자이 부회장은 직전 1 심에 이어 체포 기간에서 약 1 년을 감산 한 뒤 1 년 6 개월 징역형을 선고 받았다.

삼성 전자는이 부회장이 사면이나 가석방을받지 않는 한 내년 7 월까지 ‘일반 격차’에 직면 해 본격적으로 ‘비상 관리 체계’에 진입하기 시작했다. 2017 년 그룹 해체 이후 각 자회사는 자율 경영을 해왔지만 대규모 투자 및 인수 합병 (M & A)에는이 부회장이 필요할 것으로 예상된다.

그러나 ‘실내 관리’로 인한 업무 중단에 대한 우려가 많다. 수감 중 면접을 통한 운영에 한계가 있고 코로나 19 상황으로 인해 면접 가능성이 전혀없는 등 더 많은 제약이 예상되기 때문이다.

코로나 19 여파로 글로벌 경제가 변동하는 가운데 삼성 전자가 반도체 사업 등 글로벌 경쟁에서 뒤쳐지고 있다는 우려가있다. 대만 TSMC와의 ‘파운드리 (반도체 위탁) 패권 경쟁’이 심화되고 미중 무역 분쟁의 영향을 고려해야함에 따라 국내외 상황이 급변하고 있기 때문이다.

첫째, 파운드리 1 위인 TSMC는 올해 30 조원 이상의 대규모 설비 투자를 예상했다. TSMC가 공격적인 움직임을 보임에 따라 화재는 삼성 전자의 발판에 떨어졌습니다. 앞서 삼성 전자는 2030 년까지 시스템 반도체 1 위 (비 메모리 반도체)를 목표로 133 조원을 투자하기로 결정하고 파운드리 사업도 확대하고있다. 하지만 파운드리에만 집중하는 TSMC와는 달리 메모리 반도체 1 위인 수성과 함께 파운드리, 시스템 반도체 등 비 메모리 사업으로 확장해야하기 때문에 어려울 것으로 예상된다.

‘야외 관리’도 불가능 해? … 고용 제한 논란

삼성 전자의 공장 증설에 대한 쏟아져 나오는 전망도 삼성 전자가 투자 결정을 내릴 때임을 보여준다. 블룸버그 뉴스는 21 일 (현지 시간) “삼성 전자가 100 억 달러 (약 11 조원) 이상을 투자 해 미국 텍사스 주에 반도체 공장을 짓 겠다는 계획을 검토 중”이라고 밝혔다. “우리는 오스틴에 제품을 생산할 수있는 공장 설립을 논의하고 있습니다.” 월스트리트 저널도 22 일 (현지 시간) “삼성 전자가 애리조나, 텍사스, 뉴욕에 반도체 공장을 짓기 위해 170 억 달러를 투자 할 것을 고려하고있다”고 보도했다.

특히 트럼프에 이어 바이든 정부가 ‘자국 (미국)에서 생산’을 강조해 인센티브를 제공 할 것으로 예상되기 때문에 분석가들은 미국 반도체 업체들로부터 파운드리 수주를 받기 위해서는 현지 공장 확장이 불가피하다고 말한다. 인텔로. 한 비즈니스 관계자는 “TSMC는 경쟁을 심화시키는 현지 파운드리 공장을 설립하기 위해 애리조나 주에 120 억 달러를 투자한다”고 말했다. “삼성도 경쟁에 뒤지지 않기 위해 공장 증설 등 대규모 투자가 필요하다.”

징역형에 이어 ‘고용 제한’문제도 논란이 될 전망이다. 특정 경제 범죄 가중 처벌법 (특별 특권 법)의 고용 제한에 관한 현행 규정에 따르면이 부회장은 사형 집행 기간뿐만 아니라 사형 집행 후에도 5 년 동안 삼성 전자에서 근무할 수 없습니다. 종료됩니다.

시민 단체 경제 개혁 연대는 법무부가 즉시 삼성 전자 이사장에게 삼성 전자 이사장의 해임을 요청하고 법무부가 해고를 요구해야한다고 주장한다. 결정이 확정되 자마자 이씨.

또한 가능했던 ‘실내 관리’마저도 실질적인 고용 제한으로 이어질 경우 어려워 질 전망이다. 그러나 일부 관측통들은이 부회장이 삼성 전자 등기 이사를 떠나 무급으로 일했기 때문에 고용 제한이 적용되지 않는다고 말한다. 법조계 관계자는 “특별 율법의 해석에 따라이 부회장의 적용이 다를 수있다”고 말했다. “현재는 고용 제한을받지 않으려면 복직 또는 정부 승인을 받아야 할 것 같다.”

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