심부름하라고했는데 ‘전자 발찌를 쓴 성범죄자’가왔다. [한승곤의 사건수첩]

심부름 회사를 통해 고객의 집에서 다시 성범죄
법원 “회사, 고객에게 천만원 지급”
시민들은“성범죄자를 걸러 내기 위해 고용 제한을 확대”하기 위해 고군분투하고 있습니다.

[아시아경제 한승곤 기자] 성범죄 유죄 판결자가 인력 중개 플랫폼 앱 (심부름 회사)을 통해 고객의 집을 찾아 다시 성범죄를 저질러 논란을 일으킨다. 법원은 성범죄자와 고객의 집을 연결하는 회사도 책임이 있다고 판결했습니다.

그러나 법정 처벌 전 범죄 예방이 필요한지, 예방이 필요한지에 대한 목소리가 높아지고있다. 성범죄 이력을 검색 할 수있는 고용 부문의 수를 늘려야한다는 주장입니다. 전문가들은 사회적 토론이 필요하다고 제안했습니다.

23 일 언론 보도에 따르면 법원은 A 사 (피해자)가 B 사를 상대로 한 손해 배상 청구 심판에서 A 사에게 1000 만원을 배상해야한다고 판결했다.

2018 년 6 월 A 씨는 집에서 짐을 옮기기 위해 B 사에서 운영하는 작업 앱에서 C 씨를 포함한 두 사람을 고용했습니다. 그러나 C 씨는 성범죄 경력이있는 전과자였다. 2008 년 강간 등 비난으로 징역 10 년형을 선고 받고 2017 년 석방 된 C 씨는 10 년 동안 전자 기기 부착 명령을 받고 전자 발찌를 착용하고 있었다.

짐을 옮기는 등 일하러 A 씨의 방에 들어간 C 씨는 갑자기 무기로 A 씨를 위협하고 성폭행을 시도했지만 아파트 벨소리가 들리자 멈춰 달아났다. C 씨는이 사건으로 기소되어 7 년형을 선고 받았습니다.

A는 외상 후 스트레스 장애 (PTSD) 진단을 받고 회사를 상대로 5 천만원의 손해 배상 소송을 제기했다. 1 심 법원은 원고를 상대로 판결을 내 렸습니다.

항소심은 “B 사 신원 확인 절차가 충분히 검증되지 않았음에도 불구하고 근로자의 신원을 철저히 검증 해 안전에 대한 걱정없이 신뢰할 수있는 사람처럼 광고했다”고 밝혔다. 사실입니다. “

B 사는 고객이 게시판에 글을 올렸을 때 근로자가 보상을 제공 한 입사 지원서를 실행하면서 근로자의 신원을 확인하여 안전에 문제가 없다는 광고를 게재했다. 하지만 확인 과정에서는 이름과 연락처 만 확인하는 것만으로 씨씨의 범죄 이력을 확인하기 어려웠다.

그러나 법원은 회사가 플랫폼 근로자 관리 감독을 성실히 수행하지 않아 범죄를 도왔다는 원고의 주장을 받아들이지 않았습니다. 판사는 “회사가 성범죄로 형사 처벌을 받았으며 전자 발찌를 착용하고 있다는 사실을 사전에 파악하지 못했지만 범죄를 예측할 수 있다고 말하기 어렵다”고 말했다.

◆ 시민들은“누구나 맞닥뜨릴 수있는 범죄 … 우리가 멈출 수 없나?”라는 불안에 대해 불평했다.

그러나 법원의 판결 내용을 제외하고는 C 씨의 범죄 사건과 마찬가지로 성범죄 이력을 밝히지 않고 구직을한다면 유사한 범죄가 최대한 많이 발생할 수있다. 또한 업종이 범죄 이력을 확인하고 싶어도 확인 의무가없는 업종이라도 언제 어디서나 유사한 범죄가 발생할 수있는 상황으로 시민들의 불안이 커지고있다.

30 세의 회사원 김씨는 “성범죄 사실을 숨기고 일하러 다른 사람의 집에 들어가는 게 큰 문제가 아닌가?”라고 말했다.

청와대 국민 청원에는 성범죄 이력이있는 사람이 집에 들어와 일할 수있는 상황을 막기위한 청원이 접수됐다.

청원 인은 “현재 성범죄 이력이있는 사람들은 배달과 같은 가정 방문 직업에 참여할 수있다”고 말했다. 참여할 수 있는지 궁금합니다. “

그는“재택 방문자의 직업이있는 사람들은 쉽게 고객의 주소와 전화 번호를 알 수 있습니다. “적어도 성범죄 이력이있는 사람들은 가정 방문으로 제한되어야한다고 생각합니다.”

그러나 성범죄자 취업 제한 제도를 보면 시민의 불안과 청원 자의 호소와는 달리 주로 유치원과 초등학교 다. 고용은 중등 학교, 학원, 교실, 아동복 지시설, 체육 시설, 사교육과 같은 사업체로만 제한됩니다. 보안 업체 (보안 근로자 전용), 인터넷 컴퓨터 게임 시설 제공 업체 (일반 PC 방), 복합 유통 게임 제공 업체 (멀티 룸) 이는 청소년 게임 제공 업체 (일반 아케이드)에도 적용됩니다.

이 경우와 같이 심부름 등 종업원과 대면하는 사업의 경우 고용이 제한되지 않습니다. 관련 법규가 없기 때문에 사업자의 상황에서 예리한 방법이 없습니다.

성범죄 이력을 확인해야 할 의무도 마찬가지입니다. 관련 제도에 따르면`아동 청소년 관련 기관장은 경찰서에 성범죄 이력 조회를 신청하고 취업자 또는 실제 노동을 제공하는 자에 대한 성범죄 이력 조회에 대응해야한다. 기관, 또는 일자리를 구하거나 실제로 노동을 제공하는 사람. 편지를 받고 성범죄 이력이 있는지 확인해야한다고 규정하고 있습니다.

이는 아동 및 청소년 관련 단체뿐만 아니라 적어도 집에서 방문하고 일하는 사업 부문에서도 성범죄자 고용을 중단하라는 호소가있는 이유입니다.

전문가는 시스템을 보완해야하지만 사회적 논의가 필요하다고 제안했습니다. 오윤성 순천향대 경찰 행정학과 교수는 “사람들이 만나 일하는 일종의 대면 사업은 ‘성범죄 이력 조회’절차가 있어야만 방범을 최소화 할 수있다”고 강조했다. 그는 고용 부문의 범죄 이력 조사 부문의 추가 확대에 대해 “전과 확인 의무가없는 산업의 경우 법적 근거가 없으며, 다음과 같은 인권 침해 요인이있다”고 덧붙였다. 고용 제한이 있기 때문에 사회적으로 논의 나 합의가 필요한 부분입니다. ” .

한승곤 기자 [email protected]