주 52 시간제 첫 번째 월요일 인 2018 년 7 월 2 일 오후 서울 강남구에 위치한 전자 상거래 기업 위 메프 본사에 직원들이 정시에 퇴근하고있다. 연합 뉴스
6 일부터 유연 근무제와 선택 근로제 단위 (정산) 기간이 연장된다. 유연 근무제 단위는 3 ~ 6 개월, 선택 근로제 정산 기간은 1 ~ 3 개월이다. 이는 2018 년 7 월 주당 최대 52 시간 근로 시간제 시행 이후 산업 현장이 충격을 받았을 때 취한 보완 조치이다.
유연하고 선택적 노동력 확대를위한 Q & A
고용 노동부는 6 일 유연 근로제 단위 기간을 확대하는 등의 보완 대책과 함께 근로자의 건강권 확보를위한 조치를 포함한 근로 기준법 개정을 발표했다. 내용은 Q & A에 요약되어 있습니다.
- 유연 근무제 도와 선택 근무 제도의 차이점은 무엇인가요?
- 둘 다 유연한 근무 시간 관리 시스템입니다.
유연 근무 제도는 일정 기간의 작업량에 따라 근로 시간을 조정하는 제도입니다. 주문량이 많으면 좀 더 오래 일하고, 주문량이 적 으면 근무 시간이 짧아 지거나 휴식을 취합니다. 이는 노동력이 증가하면 합법적으로 주당 52 시간 이상 일할 수 있음을 의미합니다. 단, 유연 근무제 적용 기간 (단위 기간) 동안 주당 평균 최대 근로 시간은 52 시간을 초과 할 수 없습니다. 이전에는 주당 평균 근로 시간을 계산하는 단위 기간이 3 개월이었습니다. 이 단위 기간은 6 일에서 6 개월로 늘어납니다. 6 개월간 업무량에 따라 유연하게 근무 시간을 조정할 수 있습니다.
유연 근무제를 시행 할 때 고용주는 근로 시간을 조정할 권리가 있습니다. 이는 경영진이 주문량과 계절적 수요를 고려하여 더 많은 작업이 필요한지 또는 줄일 수 있는지를 결정 함을 의미합니다. 그러나 사용자가 원하는 것을 할 수는 없습니다. 직원의 대리인과 서면으로 동의해야합니다. 2 주 이내라면 취업 규칙으로 가능합니다.
선택적 작업 시스템 근로 시간이 유연하게 조정된다는 점에서 유연 근무제와 차이가 없다. 그러나 고용주가 아닌 근로자는 근무 시간을 선택할 권리가 있습니다. 근로자가 일하는 시간의 자율 조정 및 결정방법. 소프트웨어 개발, 사무실 관리, 연구 개발, 디자인 및 디자인과 같은 창의적이고 지속적인 작업에 종사하는 근로자에게 적합합니다. 연구 나 디자인 작업을 위해 하루에 60 시간 이상 몰입하고 숨을들이 마신 후 휴식을 취하거나 근무 시간을 단축하는 것은 중요하지 않습니다. 의사 결정권은 근로자에게 있습니다. 따라서 선택 노동 제도는 제조 공정과 같이 집단적이고 협력적인 성격이 강한 작업에는 적합하지 않다.
선택 근로제 정산 기간이 6 일에서 1 개월에서 3 개월로 늘어났습니다. 이는 근로자가 최대 3 개월 범위 내에서 주당 평균 52 시간을 초과하지 않도록 근무 시간을 조정할 수 있음을 의미합니다.
- 초과 근무, 야간 및 휴일 수당은 무엇입니까?
- 법적 근로 시간을 초과하는 근로에 대해서는 추가 수당을 지급해야합니다. 하다. 유연 근무 또는 선택 근로 실시에 따른 평균 근로 시간과는 무관하다. 즉, 초과 근무가 발생하면 나중에 근로 시간이 단축 되더라도 초과 근무 량은 추가 수당으로 보상해야 함을 의미한다. 이를 위반할 경우 3 년 이하의 징역 또는 3 천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.
- 추가 수당 부담으로 근로 시간이 단축 될 때 고용주가 과도하게 임금을 인하하면 결국 임금 인하 효과가 없을까?
- 유연 근무제 또는 선택 근로제 도입시 고용주는 임금 보존 계획을 작성하여 고용부에보고해야합니다. 하다. 임금 항목을 조정 또는 설정하고 추가 임금을 지불하는 방법이 포함되어야합니다. 이것은 임금 하락을 방지하기위한 조치입니다. 임금 보전 계획을 신고하지 않을 경우 80 ~ 300 만원의 벌금이 부과된다. 단, 직원 대표자와의 서면 합의를 통해 임금 관련 계획을 별도로 작성하는 경우 신고 의무가 부여되지 않습니다.
- 일정 시간 동안 장시간 작업하면 건강이 나빠질 수 있습니다.
- 개정 된 근로 기준법 근무일 사이에 연속 11 시간의 휴식을 보장해야합니다.나는하고있다. 즉, 퇴근 후 다시 작업을 시작하기 전에 11 시간 동안 무조건 휴식을 취할 수 있습니다. 이것은 근로자의 건강권이 침해되지 않도록하기위한 조치입니다.
- 항상 11 시간의 휴식 시간을 주나요?
- 특별 연장 작업이 허용되는 경우 11 시간의 필수 휴식은 예외입니다. ▶ 재해가 발생하거나 사고를 복구하거나 예방하기 위해 긴급한 조치가 필요한 경우 ▶ 인명 보호 또는 안전 확보를위한 긴급 작업 ▶ 고용 부장관이 국가 경쟁력 강화를 위해 필요하다고 인정할 경우 고용부에 특별 연장을 신청할 수 있습니다. 일본이 일부 첨단 소재의 한국 수출을 통제하던 2019 년 7 월 고용 고용 부는 관련 소재를 조기에 국산화하기 위해 R & D 산업의 특수 확장 작업을 허가했다. 단, 특별한 연장 근무를하더라도 주당 12 시간을 초과해서는 안됩니다. 예외적으로 연속 2 주 동안 12 시간을 넘지 않아야합니다.
- 영업 사원은 종종 외부에서 일합니다. 근로 시간은 어떻게 계산합니까?
- 잦은 판매, AS (A / S), 출장의 경우 직장 밖에서 일합니다. 이 경우 근로 시간 계산이 어렵다. 이 경우 간주 근로 시간제를 사용할 수 있습니다. 직무 수행에 필요한 소정의 근로 시간과 정상근로 시간을 미리 계산하여 회사에 없더라도 근로 시간으로 간주하는 시스템입니다. 근로자 대표와 고용주는 서면으로 동의해야합니다.
김기찬 기자 [email protected]
