인플레이션 상승과 국민 소득 감소 … 임금 상승과 인플레이션에 대한 두려움

주로 정보 기술 (IT)과 대기업의 임금이 급격히 상승함에 따라 인플레이션에 대한 업계의 우려가 커지고 있습니다.  사진은 지난달 8 일 대폭적인 임금 인상을 요구하는 삼성 그룹 노조 연대 모습이다.  연합 뉴스

주로 정보 기술 (IT)과 대기업의 임금이 급격히 상승함에 따라 인플레이션에 대한 업계의 우려가 커지고 있습니다. 사진은 지난달 8 일 대폭적인 임금 인상을 요구하는 삼성 그룹 노조 연대 모습이다. 연합 뉴스

게임 산업에서 시작된 급여와 인센티브 인상의 바람이 대기업으로 확산되고 있습니다. 2 년 동안 낮은 수준에 머물렀던 최저 임금 인상률도 올해도 다시 상승 할 수 있다는 관측이있다. 임금 인상이 인플레이션으로 이어질 수 있다는 분석도 있으며, 이는 경제 회복의 결과로 인플레이션을 증가시킵니다.
28 일 한국 은행에 따르면 한국의 올해 3 월 예상 인플레이션 율은 2.1 %로 0.1 % 포인트 상승했다. 이는 소비자 물가 상승률이 1 년간 2.1 %를 기록 할 것으로 예상된다는 것을 의미한다. 예상 물가 상승률은 올해 1 월까지 1.8 % 였으나 2 월 2.0 %로 상승한 뒤 3 월에는 더욱 상승했다. 예상 인플레이션 율 2.1 %는 2019 년 7 월 이후 최고 수준입니다. 소비자 물가 상승률도 하락하고 있습니다. 작년 12 월 0.5 %에서 올해 1 월 0.6 %로, 2 월에는 1.1 %로 치솟았다.

경제학자들은 인플레이션이 더 증가 할 수 있다고 믿습니다. 이는 1 ~ 2 월 수치가 정보 기술 (IT) 기업과 대기업의 임금 인상을 반영하지 않았기 때문이다. 올해 게임 사들은 연봉을 800 만원에서 2000 만원으로 올렸고, 삼성 전자도 올해 연봉을 7.5 % 인상하기로했다.

“생산성 향상없이 ​​임금 인상 … 가격 만 높이고 산업 경쟁력을 앗아간 다”
기업 인건비 부담이 증가하여 고용과 투자가 감소합니다.

“전자 A 임금 협상을 축하합니다. 임금 ‘떡'(급상승)하러 가자.”

직장인 전용 익명 게시판 ‘블라인드’는 매일 기업의 임금 인상에 대해 이야기한다. 주요 내용은 우리 회사도 임금을 인상해야한다는 것입니다. 임금 인상에 대한 기대감이 확산되고있다. 그러나 생산성을 높이 지 않고 임금이 상승하면 기업은 고용, 투자 및 생산을 줄여야합니다. 인플레이션이 상승하고 국민 소득이 감소 할 수 있다는 우려도 커지고 있습니다.

○ 인플레이션 압력 상승

한국 은행은 올해 1 ~ 3 월 임금 수준 전망치를 112로 계산했다. 이는 코로나 19 위기 직전 인 지난해 2 월 (116 일) 이후 최고치를 기록했다. 이 지수가 100을 넘으면 앞으로 더 많은 사람들이 임금이 인상 될 것이라고 예측한다는 의미입니다.

올해 임금 인상에 대한 열망은 게임 산업에서 시작되었습니다. 웹젠 (2 천만원), 엔씨 소프트 (개발 일자리 기준 1300 만원) 넥슨 (800 만원) 넷마블 (800 만원), 베스파 (1,200 만원) 등 게임 사 임금 800 만 ~ 2 천만원 인상 올해. 삼성 전자와 LG 전자도 연봉을 각각 7.5 %, 9.0 % 인상하기로했다. 노동자들은 계속되는 임금 인상에 당황합니다.

이는 게임 및 인터넷 회사가 개발자 및 데이터 분석가를 놓고 경쟁하는 인재 경쟁의 결과입니다. 또한 ‘Generation MZ'(1995 년 이후 탄생 한 Generation Millennials + Gen Z)는 SNS를 통해 실시간으로 임금, 인센티브 등 회사 정보를 공유하고 임금 인상을 요청한 것도 영향을 미쳤다.

일부 분석가들은 임금 인상에 대한 수요 확산이 인플레이션 (지속적인 인플레이션) 압력을 증가시킬 수 있다고 말합니다. 이는 최근 원자재 및 농산물 가격이 상승한 결과로 정부와 한은은 코로나 19 위기에 대응 해 자금을 공개했다. 여기에 임금 인상이 더 해지면 향후 인플레이션이 더욱 높아질 것이라는 우려가 있습니다.

그러나 생산성 향상이없는 임금 인상은 물가 상승의 부작용으로 산업 경쟁력을 약화시킬 수 있다는 지적이 나온다. 한성 대학교 경제학과 박영범 교수는“임금 인상이 계속되면 동종 또는 유사 업종 근로자의 임금 인상 요구로 이어질 것”이라고 말했다. 말했다.

기업의 인건비 부담은 상대적으로 증가하고 있습니다. 전체 국민 소득 중 임금 등 노동 소득의 비중 인 노동 소득 비중은 2019 년 65.5 %로 역대 가장 높았다. 2018 년 63.5 %에 비해 2 % 포인트 상승했다. 이는 2019 년 기업 이익 등을 의미하는 영업 잉여가 6.9 % 감소한 반면 근로자 임금 (근로자 보상)은 3.4 % 상승했기 때문이다.

○ 일자리 소득이 감소 할 수 있음

또한 생산성 향상없이 ​​산업 전반에 걸쳐 임금 인상에 대한 수요가 계속되면 일자리와 소득이 감소 할 것이라는 우려도 있습니다. 이는 최저 임금이 급격히 인상되어 또 다른 문제를 일으킬 수 있음을 의미한다. 문재인 정부는 최저 임금을 2018 년 16.4 %, 2019 년 10.9 % 인상했다. 그 여파로 최저 임금 근로자가 주로 일하는 중소기업과 자영업자의 고용이 크게 줄었다. 통계청에 따르면 2018 년에 5 명 미만의 근로자와 자영업 일자리를 가진 중소기업은 24 만 명 감소했습니다.

좀비 회사의 퇴출로 인해 산업 전체가 노동 생산성을 높여야한다는 목소리도 높아지고 있습니다. 이는 노동 생산성을 높이고 증가하고있는 임금 격차를 좁혀 야 함을 의미한다.

한은의 ‘2021 년 3 월 재무 안정 보고서’에 따르면 지난해 말이자 보상률 (영업 이익 ÷이자 비용)이 1 배 미만인 기업의 비율은 조사 대상 상장 기업과 비상장 기업 (2175)의 40.7 %였다. ), 3.4 % 포인트. 장미. 이자 보상률이 1 배 미만이면 영업 이익이이자 비용을 충당 할 수 없다는 의미이다. 이자 보상률이 1 배 미만인 기업의 비율은 2016 년 30.9 %, 2017 년 32.3 %, 2018 년 35.7 %로 매년 증가하고 있습니다.

증가하는 좀비 회사는 전체 제조 산업의 경쟁력과 노동 생산성을 약화시키고 있습니다. 한은에 따르면 좀비 기업의 노동 생산성은 일반 기업의 48 %에 불과하다. 한은은 좀비 기업이 늘어나지 않으면 일반 기업의 노동 생산성은 평균 1.01 % 증가 할 것으로 내다봤다.

김익환 / 백승현 기자 [email protected]

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