[단독]삼성 전자 임금 7.5 % 인상 합의… 대졸 초임 4800 만원

삼성 전자 노사는 올해 임금 협상에서 직원의 평균 연봉을 기본급 기준 4.5 % 인상하기로 합의했다. 대졸 초봉은 지난해 4,450 만원에서 올해 4,800 만원으로 올랐다.

삼성 전자는 26 일 사내 게시판을 통해 올해 임금 협상 합의안을 발표했다. 기본급의 평균 인상률은 전년 대비 4.5 % 였고, 작년의 성과에 따른 특별 인상 인 성과 상승률은 평균 3 %였습니다. 전체적인 증가율은 7.5 %였습니다. 초과 보너스 인센티브 (OPI, 이전 PS), 목표 달성 인센티브 (TAI) 및 보너스에 포함 된 특별 인센티브는 합의 된 연봉 인상과 별개입니다.

임금 인상률은 각 직원의 직급 (경력, CL)의 높은 성과에 따라 차등 지급됩니다. CL1 (고졸)과 CL2 (대졸)는 기본급을 11 % 인상했습니다. 삼성 전자 전용몰에서 이용할 수있는 복지 포인트 ‘Benefor You’가 70 만 포인트에서 100 만포 인트로 올랐다.

삼성 전자는 보통 2 월과 3 월 중순 사이에 계약을 체결하고 3 월부터 조정 급여를 지급하고 있지만 이번에는 임금 조정 협상에 오랜 시간이 걸렸다. 경영진은 올해 기본 임금 인상률이 3 % 내외라고 주장했고, 노동 측은 6.36 %를 주장했다. 평균 4.5 %의 기본 급여 인상은 두 제안 사이의 절충안입니다.

합의 된 연봉 인상에도 불구하고 삼성 전자 내부에서는 “인상률이 너무 낮다”는 불만의 목소리가 나왔다. 실제로 LG 전자는 최근 임금을 9 % 인상하기로 합의했고, 게임 업체를 포함한 정보 기술 (IT) 산업 전반에 걸쳐 직원 급여가 크게 올랐다. 예를 들어 네이버는 578 년 근속 사원의 연봉이 1,248 만원이고, 삼성 전자는 12.4 년근 사자가 1 억 2700 만원을 받는다.

최근 익명의 직장인 커뮤니티 ‘블라인드’에 “대표가 연봉을 2.4 배 인상하고 직원의 임금 인상률이 이렇게 낮 으면 사기가 어떻게 높아 질까?”라는 글이 게재됐다.
박형수 기자 [email protected]