삼성 전자 올해 평균 임금 7.5 % 인상 … 지난 10 년 최고 인상

삼성 전자와 직원 협의회는 드디어 임금 인상 방안에 합의했다. 이는 올해 평균 7.5 % 증가한 것입니다. 이는 지난 10 년 동안 가장 많이 증가한 수치입니다.

전날 삼성 전자에 따르면 26 일 삼성 전자에 따르면 노사 협의회는 올해 기본 인상률 4.5 %, 성과 상승률 3.0 %를 포함 해 올해 총 임금 인상 7.5 %를 합의했다. 삼성 전자는 개인의 성과와 연봉 수준에 따라 세부적인 인상률이 다르지만 대리급 (CL 1 ~ 2) 직원의 평균 11 %가 증가했다고 설명했다. 대졸 취업의 경우 4,450 만원에서 4800 만원으로 350 만원이다. 전 직원에게 지급되는 복리 후생 포인트도 지난해 70 만원에서 올해 100 만원으로 늘어났다.

최근 판교 IT 업체를 중심으로 전례없는 연봉 인상 소식으로 업계 최고로 꼽히는 삼성 전자도 보상 제도에 대한 불만을 표명했다.

삼성 전자 노사 협의회는 지난달부터 경영진 2.5 %, 노동력 6 % 수준을 올리 겠다는 계획을 놓고 수 차례 회의를 열었지만 공감대를 찾지 못했다. 일반적으로 삼성 전자는 매년 2 월 말부터 3 월 초까지 임금 협상을 체결하고 3 월부터 임금 인상 계획을 적용했지만 올해는 연기됐다.

삼성 전자는 최근 매출액 36 조원의 최고 경영 성과 등 높은 경영 실적을 달성 한 점을 감안해 지난 10 년간 최고 수준 인 2013 년 수준의 연봉 인상을 결정했다. 작년에는 이런 산업적 분위기와 코로나 19 상황에서도 했다.

삼성 전자 관계자는 “대기업보다 1.2 ~ 1.4 배 높은 임금 경쟁력을 유지하기 위해 조정했다”고 설명했다.

한편 LG 전자도 올해 임금 인상률을 지난해 실적을 반영 해 2000 년 이후 가장 높은 9 %로 확인했다.

[김승한 매경닷컴 기자 [email protected]]
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