삼성 전자의 10 년 만에 최고 임금 인상이 최근 산업 환경과는 무관하다는 분석으로 대우 개선을 요구하는 직원들의 목소리가 크게 높아지고있다.
최근 SK 하이닉스의 인센티브 논란이 촉발 된 분위기는 정보 기술 (IT) 업계가 연봉 10 억 달러를 보장하고 개발자 채용을 시작했다는 소식을 통해 확산되고있다.
올해 초 SK 하이닉스는 성과급 논란에 시달렸다. 연봉의 20 %가 초과 수익 배분으로 직원에게 지급 됐다는 지적이 나왔는데 이는 실적이 부진했던 2019 년과 비슷했다. 우여곡절 끝에 끝날 것 같던 성과급 논란은 IT 산업에서 ‘개발자를위한 경쟁’으로 이어졌다.
쿠팡, 토스 등 IT 기업뿐만 아니라 대기업 LG 그룹도 연봉 수십억을 지원하고 개발자 채용을 시작했다. 특히 삼성 전자가 기존 개발 임원 연봉의 1.5 배를 보장해 쿠팡으로 이주했다는 소식이 전해졌다.
이에 삼성 전자는 지난 10 년 만에 가장 높은 연봉 인상에 합의하고 동종 업계 처우를 상회하는 임금 격차를 유지하기 시작했다. 이는 우수한 인재에게 업계 최고의 대우, 전례없는 보상, 복지 제도를 제공한다는 삼성 전자의 원칙에 따른 것입니다.
하지만 올해 임금 협상 과정에서 삼성 전자는 전례없는 고통을 겪었다. 올해는 대우 개선 분위기 속에서 임금 인상 요구가 증가하고 임금 협상 합의가 수 차례 지연됐다. 자율적 인 노사 조직인 사원 협의회는 기본 증가율 6 %를 요구했지만 경영진은 3 % 인상을 제시하여 눈높이 차이를 줄이지 않았다. 또한 노동 조합 중앙회 산하 전국 삼성 전자 노동 조합은 임금 10 % 인상을 요구했다. 또한 LG 전자가 최근 올해 임금 인상률 9 %를 확인함에 따라 동종 업계 연봉 인상이 확인되면서 목소리가 더욱 커졌다.
결국 노사는 월급 날인 21 일까지 합의에 이르지 못했으며,이 과정에서 자율 노사 조직인 삼성 전자 임직원 협의회가 직원들에게 협상 진행 상황을 비정상적으로 통보했다. 결국 삼성 전자는 11 번의 협의를 통해 임금 인상률 합의에 도달했지만 그 과정에서 조합원 수도 급증했다. 2019 년 출범 한 삼성 전자 노조원은 지난해 12 월 1,500 명에서 현재 2,500 명으로 늘어난 것으로 알려졌다.
한편 삼성 전자는 임금 인상률 외에도 휴가와 사내 복지에 합의했다. 지난 3 일간의 불임 휴가를 5 일로 늘렸고, 장기 휴가를 강화하고 개인이 퇴직금을 관리 할 수 있도록 제도를 변경했다.
삼성 전자는 2018 년부터 직원 부부가 불임 치료를 원하는 경우 연 3 일 유급 휴가를 제공했지만 올해부터는 2 일 늘어난 5 일을 시행하기로했다. 장기 휴가의 경우 10 년 근로 3 일, 20 년, 30 년, 40 년 각각 5 일이 주어 졌으나 지금부터는 10 년, 20 년, 30 년, 40 년 4 일이 제공된다. 연령. 그들 각자에게 8 일의 유급 휴가를 주기로 결정했습니다. 삼성 전자의 임금 인상률이 확인되면서 삼성 디스플레이, 삼성 SDI, 삼성 계열사 인 삼성 전기 등 삼성 계열사의 임금 인상률도 조만간 확정 될 것으로 보인다.
[박재영 기자]
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