사진 = 연합 뉴스
삼성 전자는 노사 협의회와 연봉을 연평균 7.5 % 인상하기로 합의했다. 이는 사상 처음으로 분기 영업 이익이 10 조원을 돌파 한 2013 년 이후 가장 큰 증가세 다. 최근 높아진 대기업의 성과와 보상 요구를 감안해 전례없는 수준을 제시 한 분석이다.
삼성 전자는 26 일 사내 게시판을 통해 임금 인상 방안에 대한 합의를 발표했다. 7.5 %는 평균 기본급 인상률 4.5 %와 성과 향상률 3 %의 합입니다. 임금 인상률은 직급 및 등급에 따라 개인별로 차등 적용됩니다. 성능 향상률은 ‘A’, ‘I’, ‘C’의 등급을 구분하여 결정됩니다. 최고 A 등급을 받으면 증가율이 3 %를 초과한다고 설명한다.
직급 별로는 젊은 직원의 증가율이 높았습니다. 고등학교 신입생 및 대졸자 (CL 1 ~ 2) 직원의 증가율은 11 %에 달했습니다. 대졸 초봉은 4,450 만 원에서 4,800 만 원으로 350 만 원 올랐다. 전 직원에게 지급되는 복리 후생 포인트도 70 만원에서 100 만원으로 인상된다. 이 임금 인상은 매월 지급되는 기본 연봉과 관련이 있습니다. 초과 이익 보너스 (OPI, 최대 연봉 50 %) 및 목표 성장 인센티브 (TAI, 최대 기본 연 2 회, 100 %)와 같은 보너스는 제안 된 인상과 별개입니다.
삼성 전자 관계자는 “신종 코로나 바이러스 감염증 (코로나 19) 확산으로 경영 여건이 어려웠음에도 불구하고 노력으로 좋은 경영 성과를 달성했다는 점을 고려해 높은 급여를 인상했다”고 말했다. 직원의. “
이어“삼성 전자는 앞으로도 대기업보다 1.2 ~ 1.4 배 높은 임금을 유지할 것”이라고 말했다. 삼성 전자의 연봉 인상률이 확인되면서 삼성 SDI, 삼성 전기, 삼성 디스플레이 등 전자 계열사들도 조만간 직원 임금 인상을 확인할 계획이다.
2013 년 이후 최대 증가… 기본급 4.5 % + 성과 3 % ↑
IT 發 ‘급여 인상’드디어 합류… LG 전자 9 % 인상도 영향
삼성 전자는 26 일 2013 년 이후 가장 큰 7.5 % 임금 인상을 체결했다. 정보 기술 (IT) 회사에서 시작한 도미노 연봉 인상의 여파 다.
삼성 전자 임직원의 연봉은 1 억 2700 만원 (작년 기준)으로 국내 1 위다. 삼성 전자는 경쟁사 대비 약 1.5 배 높은 연봉을 유지해 핵심 인재의 이탈을 막았다. 직원 협의회와 임금 협상시 소음이 없었던 이유 다.
하지만 올해는 분위기가 극적으로 변했습니다. 게임과 IT 플랫폼 회사 간의 인재 대결에서 시작되었습니다. IT 기업의 연봉이 1 억원을 넘어서면서 대기업 직원들도 박탈감을 느끼면서 동시에 임금 인상을 요구했다. SK 하이닉스에서 시작된 ‘성과급 논란’도 임직원 불만 확산의 요인으로 꼽힌다.
노사 자율 조직인 삼성 전자 임직원 협의회 협상도 어려움을 겪었다. 올해 새로운 임금이 적용되는 21 일에도 임금 인상률을 알 수 없었다. 삼성 전자는 보통 3 월 초 임금 협상을 체결하고 3 월 급여일 이후 인상 된 금액을 지급하고있다. 회사 측은 직원 협의회가 기본 증가율 6 %를 요구 한 반면 경영진은 3 %를 고수해 협상 기간을 연장했다고 설명했다.
표면적으로는 4.5 %의 중간 지점에서 기본 증가율을 설정하는 절충안에 도달했습니다. 그러나 직급 및 인사 평가에 따라 차등 적용되는 최대 3 %의 실제 증가율은 7.5 %에 이른다. 임금 수준이 불만족스러운 임직원은 두 자릿수 인상률을 적용하였습니다. 고졸 신입 사원에서 대졸 대표자 인 CL1 ~ 2 급 직원의 평균 임금 인상률은 11 %에 이릅니다. 이번 협상에 대한 ‘사원 협의회 완전 승리’평가 배경이다.
업계 관계자는“인터넷 익명 게시판 ‘블라인드’를 통한 임금 및 처우 개선 요청이 싹 트고있다”며“그들의 의견이 직원을 대변한다고 말할 수는 없지만 불안했을 것”이라고 말했다.
동종 업계 대기업 LG 전자가 올해 임금 인상을 9 %로 결정한 것은 삼성 전자가 유례없는 인상을 제안한 배경으로 분석된다. LG 전자는 18 일 노동 조합에 평균 임금 인상 9 %, 직급 당 최대 600 만원 인상을 약속했다. 지난해 증가율은 3.8 %였다.
삼성 전자와 LG 전자의 임금 협상을 지켜본 다른 업체들은 불편하다. 코로나 19가 직접 피해를 입은 타 업종의 대 · 중소기업에 대해서는 인상은 말할 것도없고 기존의 임금 수준을 유지하는 것이 쉽지 않기 때문이다. 경제계 관계자는 ” 우수한 인력의 이탈과 변동이 분명합니다. “
임금 양극화에 대한 우려도 커지고있다. 한 경제 단체 관계자는“IT 산업의 임금 인상과 성과 보상 요구가 제조 현장에도 영향을 미치고있다. 이것은 상당 할 것입니다.”
송형석 기자 [email protected]